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如何毕业两年在腾讯连拿六个五星(毕业1-3年的人生战略打法)

作者:互联网

毕业 1-3 年阶段,能不能拿到好绩效跟你自身实力,以及在这块投入时间、精力关系很大,跟机遇、项目关系没有那么大。高级别的晋升不光看技术能力、业务产出,还有管理能力、ppt 汇总、方向把控、团队规划等,确实需要有好的机遇,以及好的业务来让你做,高级别晋升外在因素占比挺大,想升上去就相当难了。退一万步说,真遇上坑的 leader,通过内部活水,或者跳槽出去直接 double,前提关键是在这个阶段技术实力是否能匹配上对应的职级。

 

居安思危

每个大部门在年终考评的时候都会有二星名额

对于互联网大厂,在公司内部是有一套绩效目标考核的,阿里俗称 kpi,字节俗称 okr,很多大厂都有类似 kpi/okr 的东西,这就是个人绩效,绩效好的升职加薪,绩效差的一年白干,甚至有可能走人。腾讯是二星,阿里是 3.25,百度、字节、美团、滴滴等是 C。

毕业第 2 年,此时你需要跟组内其他成员进行横向对比,技术、产出、个人成长等等方面,能晋升一定要尽早,每年的应届生入职,随着人数的增加,晋升将会越来越难,在一家公司工作长时间没有晋升,职业发展的危机感慢慢就会突出。

 

组内成员都干的不错,如果一定要有人背 2 星呢?这个名额该给谁呢?

大家都完成了 kpi/okr,但 okr/kpi 这个仅仅是基本要求,不是你完成了就万事大吉了,leader 要思考的是谁离开对我明年展开工作影响最小,目前在团队内承担的是什么角色,即使别人未完成 okr/kpi,哪怕出现过线上事故,只要这个人技术能力强,或者具有业务价值(跟业务熟悉,能推动项目、能调配资源等),那么他就不会背 2 星。

背 2 星的一定是平庸、没啥突出的人,离开团队对团队影响最小的那个人,跟你完不完成 kpi/okr,有没有出现过线上事故有半毛线关系,看的是你在这个团队的影响,重要程度的排名,这个才是根本!

不进步就是退步,谁都有可能背 2 星,一定要清楚认知到自己在团队的定位,你们团队有没有 2 星名额,这个看下团队人数就知道了啊,在大厂工作时刻具备危险性的嗅觉,越优秀的团队竞争越是激烈。

绩效是 leader 对你认可的体现,不要看给你说什么?承诺什么?这些其实有点画大饼的感觉,要看年终给你打什么绩效,这个是实打实的,一定要认清楚局势,leader 要是认可你,那么绩效绝对不会差。

团队影响、重要程度的排名,无非 2 点:

  1. 个人的技术能力,是不是团队垫底?按道理来说有个半年缓冲,应届生的学习能力,以及投入的时间、精力都是足够你学习成长的(技术 + 业务),除非你自己把这个时间浪费在了别的事情上面,不然刚毕业 1-2 年确实是成长很快的,最多是差在了工作经验上而已,这个阶段你应该能独立负责、以及承担一些事情了,解决问题的能力突显出来;

  2. 重要业务的负责人之一,或者组内常用系统/平台负责人之一,核心就是你目前做的事情对于整个团队算是比较重要的,而不是在做一些边缘性、打杂性质的事情;

 

求上得中打法

平时工作向 4/5 星优秀看齐,做的事情向下一个级别去要求自己,做好了水到渠成拿好绩效 + 晋升,做的不是很好退而求其次也不至于背 2 星,平时要是只完成工作,没有在技术上学习或者业务上思考,求中就有可能会得到下,一定要有”求上得中“的思想,才能确保不至于背差绩效。

大厂工作“不进则退”,你不想着进步,不想着拿好绩效、不想着尽快晋升,那很快就会成为绩效最差的那一个,而且晋升也不是说年限到了一定会升,好绩效大家轮流拿,大部分部门不会这样的,相对公平公正是存在的,肯定还是要看你的技术能力、个人成长、以及业务理解。

 

日常工作

熟悉环境

刚入职或者刚到新项目组的时候,需要尽快熟悉内部各种平台、众多工具的学习使用,组内技术栈的了解,因为只有熟悉了才能提升工作效率,工作要的是产出,拿的是结果,不是叫你造轮子。只有充分了解了平台、工具具备的能力,才能在工作中效率最大化。

第二阶段,经常使用的工具、平台不仅要会用,还要知道为啥是这样的。去了解底层原理、架构设计、存储相关等,还有一系列类似平台工具都需要知其所以然(指的是工作中经常接触的)。如何学习这些平台、工具的底层原理呢?主要三方面:一是看相关文档介绍(原理部分),二是有些可以直接拉到源代码去学习,三是找相关的技术人员聊聊这块的技术细节(请吃饭、喝咖啡等)。

 

全链路意识

全链路的意思是,不仅仅只对你自己的模块负责,而是要熟悉这个项目从前端、后台、算法策略所有流程都要清楚,这样你才有可能当上项目的负责人(也就是技术PM),多当几次,那你的个人能力肯定大幅度提升。

具备全链路的思维,工作之后切忌眼光只停留在自己负责的模块,而不去了解整个链路中。你的上下游是怎么调用的,以及哪些场景用了哪些算法策略?还要多跟业务方接触,只有熟悉了业务流程,了解该需求是解决用户什么问题?才能真正的用技术实现,把这件事情做好。

全链路指的不仅仅是上下游调用方、还有涉及到的算法策略,业务流程,这些都需要花时间去了解。

 

自主意识

在日常工作中,技术调研阶段一定要明确需求,最起码先要有自己的技术方案,工作从来不是别人告诉你要怎么做?而是你拿上自己的方案去进行评审、确认,其实我意思是不管做什么事情,一定要有自己的想法,脑袋是用来思考的,不是别人说啥就是啥。

在别人的推动下往前走,这样你永远原地踏步,缺乏工作积极性,也是大部分职场难以进步的通病;被动接受是别人给你安排的,需要你主动的站出来去承担一些事情才能进步,平时要多花时间积极主动的思考,去想技术、业务上的痛点。

你做的咋样?日常表现如何?不仅仅是你 leader,周围同事都看在眼里,心里面肯定是有底的,给你好绩效,或者给你晋升名额,能不能服众?你自己是仅限于完成工作,还是真的额外做的更多?自己好好想想,想要什么?就要付出什么代价,这些都是靠你自己争取来的呢。

 

极致精神

就是工作中追求高标准做事情、要做的牛、快,对于负责的模块,要做到性能、效率,成本无止境的去优化,抽象、简化、规范、代码持续重构等;

是否具备极致精神,主要看你对于工作的态度,是完成了事,还是具备优化意识,这些都不是 leader 给你安排,肯定需要你积极主动去发现问题、解决问题(不影响工作的前提下,利用业余时间去搞,晚上/周末)

 

毕业1-3年,要想着如何快速成长,如何能利用时间多学点技术,这就是每个人认知的思维差异;

在公司工作,肯定避免不了线上问题,对于每一次线上问题的解决,会暴露出很多问题,是否定位问题太慢?是否缺少必要的日志?对系统/工具不熟悉?系统是否还有类似的坑等等问题,其解决方案是进行系统化的稳定性建设,以及熟悉平台/工具。遇到的每个坑都能深入了解背后的机制,这就是刨根问底、追查问题的能力。

 

反馈意识

与业务反馈

前期作为技术 PM,对于整个项目的把控,以及业务流程的熟悉,可以多跟业务交流,看看他们的痛点在哪?是否可以通过技术去帮助他们?是可以的,通过写脚本,开发一些工具,通过报表形式展现,可以节省工时、用人、成本等等,这样不就可以拿到更好的结果。

要深入业务思考,进而反馈、影响到业务,而不是业务说啥就是啥,要站在你的角度看问题,要有和业务共同决策的能力,将被动转换为主动,这样才能获得有利评价。

与领导反馈

定期约 leader(一月一次),复盘自己的产出、贡献、影响力,让你 leader 知道你做一些具体事情,看看他的想法是什么样的?对你有啥建议?你俩想的是否能 match 上?有差异的地方可以尽早沟通,会避免你做的事情不被认可,以及做事情安排优先级不当的问题,多沟通总是没有错的。

这样的好处就是你 leader 对于你,在谈绩效、以及晋升的时候肯定心里有底,那么结果就是预期之内的了。

 

下面几点比较重要:

  1. 手头事情要是很多,一定要有优先级

  2. 做的事情一定要有反馈,有阶段性的汇报

  3. 困难风险第一时间报出来,大家一起想办法解决;

  4. 通过做技术、业务上的分享,提升在团队内的影响力

  5. 有些事情能出头就不要怂,认准机会,果断出手;

  6. 站在领导的视角看问题,多角度的去想事情

  7. 不要让领导觉得你推卸责任甩锅,要让人觉得可靠

 

技术成长

方向

工作了要围绕工作相关技术栈去学习,熟悉业务流程,而不是整天在学操作系统、计算机网络、数据结构、算法等,这些是底层原理,远水解不了近渴啊!工作要的是效率、产出,对于技术栈的学习是第一位的,平台 + 工具的熟练掌握很重要(以及背后原理),而底层的学习是漫长而又持久的,优先级不一样啊,除非你要跳槽面试了,那到没有问题。

在毕业 1-3 年的时候,这个阶段的成长要素:明确的职业方向+指导人+个人自驱

  1. 明确的职业方向:要有一个自己深耕领域的方向去努力,后端、算法、前端、大数据等;

  2. 指导人:在工作上对你指引,帮助你快速的熟悉业务、技术,有这么一个领路人;

  3. 个人自驱:不断学习技术、有目标、有规划的进行,自我驱动能力比较强;

 

 

交流

在内部遇到一些瓶颈,此时你需要跟业界做相同事情的同学进行交流,看看别人的模型,算法都是哪些?

比如同样是做推荐场景的,你有没有和淘宝做推荐、抖音做推荐、手百做推荐、微信做推荐、美团做推荐的这些同学聊聊呢?千万不敢局限于自身,走出去和业界技术人员的交流,会开阔你的眼界,让你收获满满(做工程亦是如此)。

跟不同公司的同学在交流,然后在组内做技术分享,扩大自身的技术影响力,要走出去,在走进来,这样对于个人成长、开阔视野是极其有帮助的。

 

持续学习

技术实力的体现:

  1. 持续学习新的技术,始终保持学习技术的热情 + 好奇心;

  2. 能解决业务带来的各种技术难题,以及对问题追根刨底的能力,找到本质到底为啥是这样?

 

个人技术能力的成长,离不开持续的学习,不仅要学习一些理论的知识,还需要在工作实践中学以致用,真正的用于工业界业务,其实很好理解,就是平时学的多,工作未必用到,但是技术实力还是需要积累的。

学习技术,对于热爱的事情是不知疲惫、乐此不疲的,技术能力的拔高就在这1-3年。

毕业这几年确实是晋升最快,技术实力提升最快的阶段了,能力真到了,来市场上面试可以检验下,遇到不错的 package 完全可以考虑下。

 

同一年毕业进入大厂的,有人是白菜价,有人拿 sp、甚至还有人拿 ssp,其实每个月也就差几千块钱,真的没啥大的差别,注重个人价值的提升,耐心打磨技术能力,等待长期价值的爆发。

毕业工作 3 年,别人已经 t9 了,自己还是 t8、甚至 t7,更有可能当初跟你一起来腾讯的,现在都已经离职了,同学之间的差距在毕业 3 年初步显现出来,看看职级、看看 package,一切都清楚了。

同样升到 t9,有人三年,有人五年,有人可能一直升不上去,晋升绝对不是在那熬时间就可以的,是要有一些真本事的,是确实能力达到这个级别的要求了,时间长短不一样,所带来的 package 完全不同,以及对后续的晋升肯定是有影响的。

当潮水退去,到底是谁在裸泳? 

 

总结

君子藏器于身,待时而动

晋升之后,对于每个人的要求相应的就提升了,想再拿好绩效是非常难的,而 6-7 的晋升一般卡的很严,是需要一些项目机会去支撑的,在到达一个相对安全的职级,此时就需要蛰伏,摸索下一阶段打法,待时而动。

保持低调做人,高调做事的风格,职场上的基础打扎实了,自己的选择也会更多。

 

人生成就 = 思维方式 X 热情 X 能力

上面是稻盛和夫的“人生成就公式”,我在大学时代就看到了,自己是非常认同,职场中有过迷茫,时时看到这个我就会沉思,去思考事情背后的本质,以及短期、长远带来的价值,今天特意拿出来分享给大家。

能力:指的是每个人先天的智商、悟性、学习能力,以及后期通过努力掌握的技术,是可以通过学习去提升的,分值在 [0-100] 分之间;

热情:指的是每个人对这个事情的兴趣,是否是真的喜欢去做,程序员的话,是否对 coding 充满热情,是否很享受 coding 的乐趣,分值在 [0-100] 分之间;

思维方式:指的是你如何看待这个事情的?你自己的思考逻辑是什么?有什么数据/分析支撑你的思考呢?分值在 [-100-100] 之间;说白了就是不同阶段的战略打法。

可以看到,思维方式是有负分的,思维方式比热情、能力都要重要,你看同一件事情,在面对的时候每个人的想法是不一样的,那么最终的决策肯定完全不一样,或多或少会对你造成影响;我其实不断的在强调思考、思维能力,这个真的很重要,你是如何看待一件事情的,将会决定你的上限有多高。

 

极致 + 专注

怎么做到极致,需要长时间”专注“在某一领域,不要给自己一次性设定过多的目标,那样既没有优先级,也没有清晰的方向,建议大家在一个阶段设定一个清晰的目标。

你要清楚的认识到,即使你用了所有业余时间,下班 + 周末在提升专业能力,也未必能达到你的预期,但是这个过程,你的收获一定是非常巨大的,你的个人能力的提升一定是显著的,这是完全不亏的打法。

技术能力的提升就是这样平白无奇,在日复一日的坚持学习、解决问题中潜移默化的提升了,回过头来在看你自己都大吃一惊,这就是在”专注“的前提下,把一件事做到极致!

做任何事情,做到一般其实不难,难的是追求极致,为了那么一点点极致(96 分到 99 分远比 80 分到 90 分难)而要花费巨大的时间成本,这就看值不值了,学习技术、努力工作 100% 值!

人生需要布局:目标拆解,逐步推进、一个一个去实现。

 

投资自己

短期价值:为了眼前小利,抛弃个人成长;

长期价值:长期投资自己、硬技能 + 软技能的提升,全面发展;

追求短期价值,会让人的心态过于浮躁和焦虑,一旦进入这种状态,是没有办法专心做事的,怎么避免个人焦虑呢?

学会避免焦虑,调整好心态,慢慢的找回自己,我就把朋友圈整天发推广、带货的一些好友直接屏蔽了,退了很多无用的技术讨论群,公众号留下了自己觉得有用的,大量减少看手机的时间,让自己忙碌起来,避免自己太过空闲,专注做好手头的事情,上下班地铁、排队打饭等待的时间都充分利用起来,我坚信长期价值是值得等待的。

 

财富是价值的体现,不要只看到眼前的价值,而忽略无形的财富,有些是无法用金钱去衡量的,打铁还需自身硬;短期价值 + 长期价值整体的投资回报,未来发展的多元变化,这才是全局最优打法,不能只看眼下,还需要关注未来的预期收益如何。

核心就是优先级的明确、精力的分配这个要看当下,每个人的情况是不一样的。

 

在毕业 1-3 年这个阶段,个人能力的提升远比挣多少钱划算多了(指得是专业能力),只要打下了坚实的基础,在人生漫漫长路中,长期价值将会被逐步放大,获得终生受益,这就是短期舍弃利益,获取长期价值的打法;始终相信一点,持续学习、不断强化自己的能力(硬技能 + 软技能),在这过程中可以摸索打法、门路,一定要看阶段、看个人处境来决定。

长期价值必然要经历的阶段:蛰伏期、成长期、爆发期,这必定是一条披荆斩棘、孤独求生、困难重重之路。

不用关注短期价值,要注重长期价值,关注自己价值的提升,收入一定跟着价值去提升的,持续成长、持续学习,过程中做到努力、奋斗,高估短期收益给人带来的价格,低估长期努力的成就给人带来的价值。

每个领域都有厉害的人,低调、谦虚的向他们多学习。真正的大师,永远怀着一颗学徒的心。

 

 

参考:

https://mp.weixin.qq.com/s/-otcTFcsgrLmtjpDyvdRcw

https://mp.weixin.qq.com/s/N-zLdVOJiJ9TAapmhdni3g

https://mp.weixin.qq.com/s/joj1vIvgKwKg9OYD9tVn1A

标签:五星,晋升,事情,毕业,技术,能力,学习,绩效,打法
来源: https://blog.csdn.net/weixin_38004638/article/details/114495265