职场“奇葩说”：我的老板有多坑？

本文转载自 深燃

近日，职场纠纷频频进入公众视线，其中有一些让人啼笑皆非。

南昌一公司要求应聘者登记恋爱经历，称一个人谈恋爱越多，表明情商越高；春节假期，员工未抢高管红包险被辞退、拒绝带电脑回家工作被开除......这类消息频频登上热搜并引发热议，冲击着打工人脆弱的心。

本期小酒馆，深燃和5个打工人、2个老板聊了聊职场中那些奇葩纠纷。其中，有的员工遇到了动不动拿背调当作威胁手段的蛮横老板、把外卖赠饮当作加班福利的抠门老板；在遭遇不公正待遇后，有员工选择提起劳动仲裁之后拿到了赔偿却因此被“歧视”，难再就业；有老板在试用期辞退员工被仲裁，无奈之下在公司设立起各种条条框框的约束。

在这些纠纷中，打工人表示委屈和不服，老板又觉得自己有这么做的理由，双方利益不同、各执一词，悲喜各不相通。我们希望通过不同视角的讲述，探究职场纠纷背后的深层原因，同时，在招聘季来临之际，希望这篇文章也能成为求职者的避坑指南。

没有站队被辞退，HR还用背调威胁我

安楠 | 28岁 前酒店品牌公关

经历这些之后，我才发现，员工真的很弱势，小丑竟是我自己。

故事是这样开始的，当时我朋友在一家生活方式类的公司工作，她的上司人很不错，就介绍我加入一起工作，后来才发现是入了狼窝。

一开始面试的时候聊得很愉快，跟我说是做品牌方向的工作，入职后却发现让我做的是商务，即前端的销售工作，需要不断去找博主和KOL合作卖货。离谱的是，主管要求我们的ROI做到2~3（也就是投放3万预算，至少回6万），要知道李佳琦都基本只能做到持平。我要有这个本领，还需要来打工吗？

此外，公司的两个合伙人之间有内斗，进去就要站队，其实我只想好好工作，不想参与这种办公室政治，但在其中一个老板看来，我这样的行为就属于不服管教。

一个爆发点在于，当时北京新发地疫情有复发，就在疫情最严重的时期，他让我们去那边的仓库查货包货一整天，不允许请假。我很生气，隔天就请假没有去上班。那个合伙人觉得我是在跟他抗议，就去跟HR说要把我开掉，有人经过的时候听到了这个消息，提前跟我说了。

等我回去上班，HR叫我去谈话，从一开始进去我就全程录音。HR告诉我辞退的原因是因为我请假老板没有批准就没来上班。这个理由我无法接受，我并不是能力不能胜任，就和HR要了赔偿金，对方就开始威胁我，“你看你的简历很漂亮，你也不想去下家面试的时候，背调时让我们说什么不好听的话。”

听到这句话我就觉得我录音真是正确的选择，立马回击，“你现在立刻把离职书给我，而且保证在背调上不说任何不好的话，否则我们法庭见，反正我都录音了。”对方突然就愣住了，后面的程序走得还算流畅。

后来我才知道，那家公司特别爱用背调这一招来威胁员工，且确实发生过一个员工因为这边的背调说得很难听，结果丢了offer。

经历了这件事，我就接受了一个新一线城市的offer。去之前我特地问了公司能不能交公积金，因为很多新一线城市的公司默认不交，他们答应了。结果年前一查，我才发现根本没有交。

HR掰扯说他们当地的企业都是不交公积金的，这是公司福利，他们还在争取。但根据《住房公积金管理条例》规定，用人单位必须按照规定为员工缴存住房公积金，这是法律问题。对方又说可以给我代缴，全额从我工资里扣，我直接无语。

我平时都不看工资条，一看发现，问题还有好多。按理来说我今年1月就转正了，但工资条上却依旧不是全薪，关键是公司还在拖欠我1月的工资，也没有人提醒我走转正流程。我跟老板说，HR是能从不发我的那点工资里面拿提成吗？不发我工资对他们有什么好处？

经历了这些，我现在就想去大厂，想去看一看正规的公司是怎么操作的。但我朋友的一句话彻底打击了我，他说，大厂HR的手段更高。

过年没发拜年微信，被老板骂“家教不好”

阿桃 | 25岁 某MCN机构运营

我在去年9月份的时候入职了一个MCN机构，干了不到两个月就想跑路。结果到现在都没能跑成，而且未来也不知道能不能顺利离开。

现在MCN机构比较野蛮生长，我们公司更是。目前我待的公司相当于是老板一手搭建起来，资源人脉也是老板的。

而老板是属于家里有钱有资源从小又是被宠大的，所以做事情大多以自我为中心。公司的所有事情都是她说了算，公司的所有人也必须完全听她的话。但是要命的是，老板从来没有上过一天正常的班，也没有真正的学过管理。她文化水平也不是很高，很多的逻辑和理念都是道听途说的。而且非常情绪化，经常翻脸不认账，在她手底下做事就很折磨。

比如说她有个朋友说运营每天会把做好的视频发到30个渠道，回来之后也要求我立马找来30个渠道去发内容。但是人家是有专职的渠道运营，而我一个人要负责运营、文案、策划、偶尔还要干编导、服化道、艺人统筹，我们旗下有14个博主，要发30个渠道，我发得过来吗？但是老板完全不考虑。

而且公司经常不按流程办事，遭殃的还是我们这些下属。比如说有一次，大家想拍一个圣诞主题的视频。讨论了一天没讨论出结果，然后我自己把主题、方案都写了一版发到群里，等待领导确认，没人回复。结果过了几天，老板突然打电话骂我：为什么好几天了，方案也没定下来，怎么这么没用。我当时就火了：我一个人干八个人的活，结果老板还嫌我不干活，然后我发到群里的方案也不看，想起来就开始骂我。

她还经常自我感动，过年的时候给我们包了红包，还说给大点。我们心想这是给了多大啊。结果红包发下来，我们合计了一下，她是直接把工资塞到了里面，当月的工资就没发，还美其名曰是发了一个红包。

这就很失望了，但是还没完。她大年初一的时候，突然发飙在群里骂我们所有人：我对你们所有人都极其不满意！过年了！我一个拜年微信收不到！你们家教就是这么教育你的么？过年红包还是给少了？

但是即便是这样，我们也不敢随便提离职。老板的逻辑是这样的：她不在乎你能力怎么样，最在乎的是员工的立场，也就是是不是和她一条心。如果你要是提离职，她就觉得你是在背叛她。这个逻辑是不是很奇怪？但是她就是这么想的。

因为公司没有所谓的HR和离职的流程，之前的前同事都没有特别愉快顺利地离开的。要么是因为家里有事儿，要么是闹得非常不愉快。还有一个闹掰了的前员工，最后老板找人打了他一顿。因为这事，我们所有人都吓了一跳，完全不敢提离职的事儿。我现在就是争取被开除，也不知道今年能不能走得了。

领工装现场被收一万七，员工成为收割对象

陈海洋 | 25岁 建筑行业员工

我们老板的抠门，于寻常处见功力，于细微处见真章，最终也是因为他的抠门或者说是贪得无厌，我毅然离开了这家公司。

我学的是建筑专业，给排水方向，这个专业的女生特别难找工作，同一学院的学姐见我毕了业之后迟迟找不到工作，就把我推荐到了这。我入职之前她和我隐晦地表达过对于老板和公司的不满，但我找工作心切，并没有当回事。

入职之后，天天加班加得昏天黑地，没有加班费也没有补休。有个周末，老板进了办公室，从老板娘的工位拿了一盒冰红茶放在了我的面前，说，“加班辛苦了，喝个冰红茶提提神吧！”我抚摸着冰红茶上面的灰，突然想起来，这是老板娘很久之前点外卖赠的饮料，一直放在她桌子上。但我们老板却能大言不惭地把它当作对于员工加班的慰问，我算是领教了什么叫“伤害性不大，侮辱性极强”。

更开眼的还在后面，他喜欢聚餐、团建，但是让我们轮番请客，一周一小聚，半月一大聚，我们半开玩笑地让他请客，他说钱不在他这。最恶心的一件事是，我从Lady M买了一块抹茶千层放在了工位上，结果出去接了个电话的功夫，蛋糕没了。旁边的同事告诉我说是老板拿走吃了，我当时真的想骂人。

之后，老板或许是想给自己搞点零花钱，有一天通知我们领工装，现场给他微信转账。或许是怕我们反对，我们事先都不知道穿工装这件事，也没人问过我们款式、尺码之类的信息，行政凭印象就给我们定了，而且最奇葩的是，一次性把春夏秋冬的工装都订上了，每人转账1万7，还让我们现场试穿拍照，真正的大型收割现场。

对于之前那些细节，我还有过疑惑：这是不是老板和员工开玩笑的方式？但工装这件事让我认识到，这个老板就是个抠门的小人。眼前只有蝇头小利，没什么大的格局，在这样的人手下工作是一种耻辱。

在这工作了半年之后，我就离职了。走的时候场面也比较难看，毕竟老板抠门的特点贯穿始终。我提出退回工装、把钱还给我一部分，他自然没有答应。因为建筑公司是项目式工作，每个项目我都应该有提成，离职时他以甲方没有付账为由一直拖着，我也懒得追着他要了，因为我不想再和他多说一句话了。

入职两天被辞退，理由是不符合公司价值观

王可可 | 26岁 互联网公司产品经理

2019年我刚毕业不久，花半个月在上海找了我的第一份工作。当时快过年了，我们说好年后入职。

但在年后，我刚入职两天，HR就告诉我要把我辞退，说我和他们公司的价值观不符。才两天，我就只是办理了入职手续，跟直系领导对接工作，完全没有做其他任何事情。

当时我听到后，完全懵了。自己刚步入社会，什么也不懂，就没有理论，HR和我说：明天别来了。我还说，那我现在走吧，就很乖的走了。但在回家的路上我就感觉很委屈，我从河南老家花费了那么大力气来上海上班，路费、住宿费对刚毕业的我来说都是大花销，公司就这样把我辞退了。

我越想越委屈，于是就百度了一个法律援助热线，对方告诉我说，公司这么做不符合规定，我可以按照劳动法索赔半个月工资。

这时候我才发现自己可以通过法律来减少损失的。后来，我按照律师告诉我的指示，给HR打电话要求赔偿并录音，把微信聊天记录也截图记录下来，作为我起诉他们不符合劳动法的证据。

起诉前，我告知HR公司不依法处理我会起诉。HR态度很不好，她说你听不懂吗？不要你就是不要你，说自己没做错任何事，还把电话挂了不理我。她好像一口认定我不会起诉，看到没有谈的余地了，我就起诉了。

其实起诉没有那么费劲，我一共花了不到50块，起诉费25块钱，复印一些证据和证件花了10块，路费10块钱。

起诉后公司收到律师函当天就联系我了。老板希望我撤诉，答应赔偿，并约了面谈。那是我第一次见到老板，他态度挺好的，说他不知道我被招进来了，不然也不会出现这样的情况。也就是说事情的经过是，HR把我招进去老板不知道，HR就自己把我辞了。这中间到底是HR的工作失误，还是老板的说辞，我到现在也不太清楚。

但这件事给我的启发挺大的。当时我说我要起诉维权的时候，和我一起住的同学还笑我了，觉得我这样的行为很搞笑。但其实步入社会不要怕被欺负，当你觉得不公平的时候，也许法律可以帮到你，一个人在外面好好保护自己，相信自己做的事情是正确的。

公司赔了我12万，终于为打工人争了口气

鹿鸣 | 30岁 某在线编程创业公司公关

去年10月3日，我加班了，原本是法定假日付三倍工资就行，但公司系统有漏洞，自动在我的假期账户里录了一天的调休。HR跟我解释，这个调休不应该有，给我撤回了，也会在备注里面写清楚，我答应了。

但是发工资的日子，我没收到钱。HR说这个钱没有办法发了，并且说：“规矩是老板娘定的，不认可自己去找老板娘聊。”我们公司的HR总负责人是CEO的老婆。

我当时非常不能接受，那一天的加班三倍工资大约是3000多元，问题不是多少钱，我去迪奥买双袜子都花2700元，但这个道理我得争明白了。

在理论的过程中，HR还威胁我说：“你们做公关，里面有多少潜规则，真想查的话，你不仅什么都拿不到，有可能你还得……”这句话他说了一半，我就更不能接受这种恐吓了，我身正不怕影子斜。当时我的想法是，我也要追求一下什么叫真正的正义了。

后来，我的直属领导帮我争取到在正常工资之外，额外付了我一天的加班费。但这仍然不是足额发放。

12月1日，我给公司发了一封邮件，里面写着：“法律要求公司及时足额支付劳动报酬，从10月3日一直到12月1日，两个月过去了，这叫不及时，只发了一倍的加班费，这叫不足额，所以我依据《劳动法》解除劳动合同。”

实际上按照《劳动法》，在公司违法的情况下，劳动者是可以不告知公司就解除劳动合同的，而且解除劳动合同之后属于无合同用工状态，每干一天要付双倍工资。但是我做得仁至义尽了，写了邮件告诉主要负责人事情经过，希望尽快结束纠纷。但是包括CEO在内所有能看到这封邮件的人，没有一个人理我。

最后我真的就被气氛烘托到那了，不得不去仲裁给他们提醒。神奇的是，就在我去仲裁的路上，公司偷偷摸摸给我打了一天的工资，并且跟我说：“10月3日的工资已经随当月的工资发了，之后给了你一天的加班工资，现在公司又补了你一天，合起来算是三倍工资，公司是合法的，希望你不要再闹了。”

后来法庭对这件事的判断是，“你来仲裁的路上偷偷给你打了一天的加班费，并且还不告诉你，明显是公司带有主观恶意。”

实际上，相关规定的要求是，除了正常的工资发放，还要额外支付3倍工资。我列出了自己应得的钱：原本欠的加班费、12月1日到12月15日无合同用工双倍赔偿、年终奖1个月工资、竞业协议里约定好的2.5个月赔偿，最后折合12万多元。我胜诉了，他们不得不赔了我这个钱。

我来这家公司之前，自己有一年多的创业经历，所以对《劳动法》和《劳动合同法》都很清楚。原本他们只需要花3000多块钱就能解决的事情，被不专业的HR团队硬生生变成这样。

但说实话，处理纠纷过程中，我不是为了钱，只为了要一个理，我在给他们发的邮件里，充分提醒了他们哪儿做得不对，有什么法律风险，希望他们认真思考，给我答复。但他们永远都是选“死亡操作”，一步一步把整个事情推到了不能挽回的结局。

不让员工打卡，反而让我吃了哑巴亏

柳阁 | 38岁 酒店行业创业者

我最早做公司的时候有点偏理想主义，就是坚决不让员工打卡，虽然说早上9点上班下午6点下班，其实你晚来早走没人管，反正也没人记考勤。但让我万万没想到的是，有一个员工在试用期被辞退，结果把我给举报了，说公司加班严重。

刚开始决定辞退他的时候，他恐吓说要去仲裁，我信心满满，我认为他没有任何胜诉的可能。

我了解了一下，发现这个人实际上工作是松散的，每天九十点才上班，下午四五点就没事干，但他说我有时候晚上9点开会，所以他的时间是从上午9点一直干到晚上9点，实际上是因为我们在乌鲁木齐的伙伴比我们沿海有两个小时的时差，所以开会时间是要在他们工作完成的时候才方便一起沟通。

仲裁机构介入后让我举证，他们的原则就是，有人举报你，所以你要自证清白，证明不了那就是你的责任。但是我公司没有员工打卡纪录，我没法举证。我原本是想给大家营造一个宽松的工作环境，结果现实逼着我去设立一堆条条框框，反而对员工的约束变多了。

我觉得，一天8个小时工作时间之内的事情，都是企业管理应该解决的，你管得不好是你的错。但其实在这8个小时之内，有很多员工会用各种方式偷懒耍滑，老板是不知道的，比如说他出去抽一支烟，来回半小时过去了，去趟厕所，半小时又过去了，这个你怎么管？

但是8个小时以外，你稍微占用一点他们的时间，那就要举报你。为什么职场纠纷这么多，其实很多时候，老板在劳动法面前是很弱势的，劳动法就认为员工是弱势一方，它是来保护他们的。

上述员工，他是在试用期被我裁掉的。我的理由非常充分，他试用期没达到我的业绩指标，这个业绩考核标准他在入职的时候我已经跟他说过了。结果他跑去仲裁，跟公司要辞退赔偿。

我原本以为，试用期辞退员工是不需要赔偿的，但谁知道在仲裁的时候，给我的理由是“裁员没有报备给工会”，我一个十来个人的创业公司，哪来的工会？就为这事我还专门查了工会法，说是25个人以上的公司才能有工会。

我就拿着这条去举证，结果仲裁机构说，企业在没有工会的情况下，要到社区里的工会去报备。我都从来没听说过还有这么个机构存在，现在到管我的时候它出现了。结果没办法，我只能赔偿。从经营者的角度来说，你是不是被这个社会深深地恶心了一下？

企业的用人成本是很高的，用人风险也很大。我的信息是不对称的，我没有办法知道这个人到底是好用还是不好用。如果招了一个很差的人，你很痛苦的，因为他的领导得去辅导他，另外还得监管他，你得看着他干活，还不能随便辞退他，这个时间和金钱成本都是很高的。

因为劳动仲裁“前科”找不到工作，我选择创业

徐白敬 | 28岁 前新媒体公司销售

我的上家是一个新媒体创业公司，当时招我去做销售岗，负责开拓新项目，谈的是薪资10K，试用期一到两个月，试用期薪资8K。

但到第四个月还是只发我8K，试用期一般最多三个月，而且只签了一年合同，我当时碍于自己没做出什么成绩，也就没说什么。

我继续努力工作，每天做方案，后期也做出一些成绩，一些大的展会的独家合作都是我谈的，结果试用期薪资一直发到第六个月。

当时公司刚做完一场大活动，CEO找我谈话，很直接，让我走。我说可以，给我一个月赔偿。他拒绝了，理由是“你长时间没做出成绩”。

万八千块钱，我不想计较了，当天就收拾东西离职了，可临走签离职协议的时候，一件事直接触犯了我的底线——我发现他偷偷把我的薪资改成了8K，可最初签的劳动合同上写的是10K。

我带着证据直接去劳动仲裁了，很快接到老板的电话，让我撤回仲裁，我当然不撤，当我们一起出现在法院，他还强调说我没证据。在他惊讶的表情面前，我拿出了离职谈话录音、微信聊天记录和变动前后的劳动合同。当我把录音放出来时，他张口说，“你坑了不少公司吧。”

我之前请教了HR朋友，他说劳动仲裁一般是公司败诉，相比员工，公司需要提供极其充分的证据，而员工有证据肯定是员工胜，就算没证据，也能多少拿到点赔偿。

我的仲裁过程非常顺利，最后的结果是和解，我撤销了劳动仲裁，也拿到了该得的赔偿。

但那之后的大半年，我找工作都不顺利，稍微大一点的公司一做背景调查，我基本就没机会了。我早该想到，上家的老板和领导都不会说我的好话。当然，我也感谢那个老板，如果不是他，不是求职不顺利的半年时间，我现在也不会走上创业的道路，不会自己当老板。

我离开了互联网，回到了传统行业，现在团队有三十多人，和员工之间没发生过一起纠纷。传统行业离职率挺高的，我的第一原则是身正不怕影子歪，第二是，从不主动辞退任何人，我给任何人机会，他干这个岗位不适合可以调岗。

如果员工出工伤了，医药费全额报销，该休息休息，休息期间按照正常工资发放，该给的赔偿一分不少，而且还会多给。

员工都不容易，所以我的原则是，遇事多给钱，一般就能弱化矛盾。我也遇到过员工的威胁，但我会从法律和真实情况出发，给他分析，“按照法律，我应该给你多少，但我多给了多少，你拿到这份钱应该偷着乐去了”。

标签：奇葩,HR,员工,老板,辞退,职场,公司,仲裁
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