前端简历筛选标准

筛选原则

• 找亮点原则: 整个简历必须找到亮点才能通过
• 技术能力强制要求: 无论现在带多少人，必须有代码能力，能写代码

筛选应该淘汰的

• 偏管理，没有代码能力，或者有代码能力但是排斥写代码的人(如果发现有比较多带团队经验的人，要跟hr再次确认下)
• 本科以下学历(例外: 如果有特别亮眼的成绩)
• 无任何亮点的(具体亮点见下边)
• 工作年限比较长，但是项目经历看着很普通，明显不用心的

一些亮点经历:

• 名校经历计算机相关专业
• 第一份工作是大厂经历
• 在知名大厂工作过至少三年的，或者在门槛比较高的大厂有工作经历的
• 有贡献到知名开源项目的
• 有自己的开源项目且star数比较多的(可以跟进去看看代码、工程质量怎么样)
• 经验较少，但是在项目中承担负责人或者架构师职责的
• 简历工整、排版优秀的(单独这个点并不构成简历筛选通过的充分条件)
• 竞品公司有比较完整的复杂系统项目经验的(课件、题库、课堂、中后台配置化等)
• 前端工程化、架构方面经验较多的
• 有团队管理方面经验的加分，但单独不构成亮点
• 游戏方面经验(phaser，cocos， unity 3年以上的)
• 小程序/小游戏方面经验丰富 (如果有写需要体验一下，感受下开发人员细节处理是否到位)

注:
大厂: 百度、阿里、腾讯、头条、美团、滴滴、小米 等
门槛比较高的大厂: Google, Facebook, Twitter, Amazon, Apple, Microsoft, Yahoo, Hulu，头条，蚂蚁金服，快手 等

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来源： https://blog.csdn.net/xiaoxiannv666/article/details/112904602