新鲜出炉 Android面试总结（京东、新东方、货拉拉...）

面试决心

12月初，靠着享学课堂的童鞋内推，面试了京东北辰，虽卡在hr面试，但是本人对自己的技术能力很有信心，2020年12月22日提出离职，利用7天年假时间去集中面试，最终如愿拿到满意的offer。
投递简历时，只考虑公司规模，投了10个左右的公司集中面，面试过程一波三折，虽然不是技术面试上的问题，但是有几家hr和审批也卡人的情况，让我猝不及防，不知如何表达当时的心情，委屈的内心只能苦笑。
功夫不负有心人，是个坑总有人跳的，终于入坑新东方在线，第一个收获的offer,终于赶在1月18日生日前得到一丝慰藉，哇咔咔！

面试统计

从我的面试情况来看，不要以为技术面试过了就稳了，hr会卡人（京东），审批会卡人（货拉拉），所以，面试的时候，要多面试几家，不要一棵树吊死。

（1）技术面试，通过 9家：

千喜鹤（2面），广州星域（3面），宝沃（2面），京东北辰（4面），京东物流（3面），松果出行（2面），新东方在线（4面），货拉拉（3面），APUS（2面）

（2）技术面试，未通过 3家

探探（一面），小红书（一面），头条（二面）

（3）hr或审批，未通过 3家

京东北辰（商详组）：四面技术通过，5面hr拒绝，非学历背景原因，是hr面试踩坑了，可惜了。

APUS：2面技术没问题，但是hr拒绝（如果自己当时的工资流水高的话，公司背景好点的话，我就大概率过了，不难过，hr看人也看背景，理解）

货拉拉：3面技术+hr面试没问题，但是审批拒绝，很干脆，说有多位候选人了，就不考虑我了（谈薪资阶段咔嚓掉了，比较心意的一家，委屈呀）

（4）通过后个人拒绝，2家+

截止1月16日写博客，已经收到1家offer并且表态入职（新东方在线，给的薪资比较满意，附近还有好几个同学能一起玩），所以再有新的offer的话，我就不考虑了。目前已经提交流水和期望薪资，还在审批的有3家（京东物流，松果出行，北京宝沃汽车），不过我大概率会拒绝或者让他们拒绝了。

千喜鹤，个人拒绝了（12月6号周六跑去面试的，2面技术通过，hr和领导太墨迹，就拒绝了）

广州星域，个人拒绝了（12月25号，现场技术3面，答应的薪资要求，刚出门就打电话说减2K才能进，果断拒绝）

面试题 总结

说完个人的面试情况，进入正题，下面是我面试这几家的所有面试题，有很多重复的面试题总结，所以，就不按照公司排序了。

未通过时的几个面试题

包含京东，头条，探探，小红书没答好的几个问题
京东：
（1）如何设计模块，组件，sdk,如何考虑
（2）说说你项目的架构，为何这么设计或这么考虑
（3） 说说内存泄漏，越多越好
（4） 说说你的技术难点，如何解决，如何思考
（5）apk安全，你如何考虑
（6）act+fragment的完全生命周期（不是单个说哦）
（7）京东北辰：recyclerView源码，必会，包括缓存如何实现，哪几个缓存，运作流程等；各种notifyXX的原理，触发哪些重绘；如何实现下半部分item不移动，上半部分的item高度变化的实现？

探探比较好的面试题：
（1）手拖动View，手松开后完成一个泡泡破裂的动画效果（本质是view事件分发机制+动画选型，分发机制哪个方法处理什么参数，之后怎么触发动画效果等，问的灰常具体，吐了）
（2） 自定义view相关，invalidate,postInvalidate,requestLayout，深入的说说framework层的流程原理
（3）kotlin 协程深层原理如何实现的
（4）dcl是否线程安全？哪一块出问题，为什么volatile能实现防止指令重排，指令级别如何实现的，对象的创建过程等（多家都问了，很深入）

头条二面失败问题：
（1）Permission标签和uses-permission标签的区别，设置Permission标签，如何保证其他进程app不会访问到act界面？
（2）多手势的具体实现
（3）转场动画具体实现
（4）画中画具体实现，悬浮窗口具体实现
（5）aidl binder异步调用具体实现
（6）如何实现定时任务
全是具体实现，我就呵呵了。

小红书：
（1）concurrentHashMap 如何加锁的
（2）measure参数详解，view设置wrap不起作用
（3）Bind service，如何实现保活
（4）两个进程act，如何加快启动速度
（5）性能优化（面试官老插嘴，都说不上话）
（6）Eventbus如何实现线程的切换
（7）jetpack的Navigation的xml引用，在什么时候调用的？
（8）Inflater.inflate如何实现xml转java的（framework），方法中的各个参数含义。

通过的面试题，按个人梳理后列举

基本问题

（1）范型：＜super＞和＜extends＞的具体区别；在java编译过程中的实现原理(范型擦除)；逆变协变（范型子类的转换问题）
（2）性能优化（多家都问了，很大的一个技术专题，靠自己总结），个人笔记总结了7块：
启动速度优化
布局优化
代码优化
内存优化（oom anr）
app瘦身
网络优化
电池使用优化
安全优化
存储优化

（3）ANR：给个标准的回答流程：anr的几种原因（深入到源码,讲讲AMS.appNotResponding()的流程，你就腻害了），分析工具等怎么分析定位到具体原因。
（4）内存溢出(OOM)+内存泄漏的区别，分析工具或者开源leakcanary,优化方案，可能会问你，handler怎么导致的oom,如何优化等
（5）事件分发机制+嵌套滑动机制原理，区别
（6）handler相关（给的很全了）:流程；threadLocal+内部原理（threadLocalMap如何实现的，key,val是啥，弱引用，是否引起内存泄露等）；loop()为什么不阻塞主线程；什么是同步屏障（屏障消息）；什么是闲时机制（IdleHandler）+作用；消息队列的消息排序顺序（delay如何实现的）；Message.obtain原理（用了那种设计模式：享元）；实现子线程的handler流程；handler内存泄漏及解决方案；handler和looper，MessageQueue的关系（几个handler几个looper,handler的msg可以再别的handler的handleMessage方法上处理吗）；扩展：子线程和主线程通讯，有哪些方案。
（7）自定义View相关：
framework流程；
mesureSpec的作用；
自定义extends View时,手动处理wrap_content时的坑：直接继承View的控件需要重写onMeasure方法并设置wrap_content时的自身大小，否则在布局中使用 wrap_content就相当于使用match_parent；
postInvalidate()和invalidate()和requestLayout()的区别（自己总结下吧，里头有很多点要记住）；
在Activity的onCreate方法中获取控件宽高的几种方式；
View的Draw（Canvas canvas）的绘制流程；
（8）京东一家问了： io流（字符流，字节流，file和其它流的区别），流如何处理（try catch，流关闭等）
（9）dialog为什么不能用application创建，底层原理（window token）
（10）service面试，生命周期，bind和start的区别，保活等
（11）设计模式概念，设计原则（SOLID）,项目中用到了哪些设计模式，开源项目xxx用到了哪些设计模式，代理模式，动态代理如何实现？单例模式中，静态内部类单例，是final修饰的吗？
（12）线程池，问参数，问keepalive参数作用，源码如何实现核心线程的运行？绝策略？
（13）如何实现https抓包；如何实现网络请求安全？防止别人抓包或请求。
（14）类加载机制原理
（15）jetpack,livedata粘性原理，源码如何实现生命感知，旧数据bug如何修复的？
（16）jetpack,navigation的xml，在哪个步骤被加载执行的？（很难呀）
（17）binder相关，aidl实现原理，如何实现回调，如何实现binder异步调用（头条）
（18）contentprovider的使用，如何实现跨进程通讯的？流程？
（19）mvc,mvp,mvvm
（20）jni开发:动态注册流程
（21）异常捕获（问app的uncaughtException）
（22）act的四种启动模式
（23）fragment和act的转场动画，用android.app和v4包的区别（头条）

java基础问题/算法/数构/jvm

（1）static修饰，final修饰，作用
（2）java面向对象特征（封装，继承，多态），具体如何实现
（3）hashmap，linkedhashmap，concurrenthashmap，set，都问了，1.7/1.8的各种区别，很细节很细节很细节，具体不说了
（4）synchronized，volatile，reenterLock，AQS,各种区别，static修饰synchronized方法的区别
（5）字节码角度说，synchronized底层原理（对象头，锁升级过程，自旋锁）
（6）反射，如何修改final修饰的参数（类反射）
（7）java内存模型，java运行内存模型及作用，G1回收机制，VM栈的执行流程，指令熟悉吗？
（8）四种引用的区别
（9）线程的状态有哪些？
（10）equels和hashcode的区别，再set中如何实现？效率问题？为什么要重写等
（11）https/http区别，tcp/ip和udp区别，三次握手四次挥手，货拉拉问了tcp底层原理+如何保证tcp传输可靠性（校 序 重 流 拥）
（12）k步长的链表反转
（13）二叉树中序遍历的两种实现
（14）一个数的开平方算法
（15）数组中，成对出现，只有一个单独出现？如果有两个单独出现？
（16）链表反转有几种实现？（栈，数组等）
（17）AB线程打印

第三方框架题

说明，简历上写的第三方框架，一定要会，而且要看源码，
（1）Retrofit（每家必问），看源码+详细总结
（2）Okhttp（每家必问），看源码+详细总结
（3）Rxjava（高频），会问上游线程调度和下游线程切换，背压等
（4）LeakCanary(高频)：和OOM一起问，问原理
（5）Glide（高频）：缓存实现原理，流程(linkedHashMap)
（5）ORM数据库：ROOM，DBFlow，DaoGreen：
使用数据库和使用文件缓存的区别
（6）MMKV（10家问了一家）

framework/项目/框架/总监级别问题

（1）冷启动流程，设计哪些进程，
（2）Act,window,View的区别，源码介绍下
（3）AMS的作用
（4）sdk设计，你如何实现
（5）埋点sdk,你如何实现：
埋点方法，存储，上传，线程池，异常等
（6）组件化，模块化，你是如何实现的，组件通讯如何实现的
（7）插件化（不会，只看了腾讯的shadow），原理
（8）项目介绍，重构，迭代等，问你在项目中做了哪些，遇到了哪些问题，如何解决的？（这块很重要，要有亮点，如你负责的这个模块，达到什么效果；或者你的重构，能解决什么痛点；或者你解决的问题，能给公司带来什么收益等，我按照这三块分类说的，效果不错）
（9）你的项目上，性能优化如何实现的，代表的实例说一个，异常如何监控的等
（10）平时如何学习技术的？你和别人比，有哪些强项？（学习能力，产品sense,总结习惯等，要突出亮点，我的亮点就是项目应急能力，学习总结习惯和开源贡献，或者你的回答，也要将总监向这块引导，突出你的亮点）
（11）简历上写 有较强的编码能力和独立思考能力，注重代码规范和架构重构，项目上如何体现的？
（12）技术问：我这没问题了，你有什么要问的吗
如果一面二面，感觉没戏了，可以争取下，说说个人技术能力和优势
如果大佬/总监/小组长级别终面，可以适当问问技术栈，技术之类的问题

HR面试问题

（1）问毕业，工作经历，项目经历等，问上家公司工作氛围，问离职原因，问你的强项和弱点（千万别说性格上的，性格开朗都不行，只说技术弱点），最好准备好一套说辞，都是有技巧的，小心避坑
（2）问期望薪资：
个人最想说的一块了，公司股东规定不涨薪，在公司2年多没涨薪，要高薪很困难，所以好几家技术面试通过的，最后hr都卡住了。守到云开见明月，多面试几家，机会总会来。我坚持个人的期望不妥协，终有公司看中我的个人技术能力和人品（5年经验，折算我的期望涨幅达73%）。很感谢新东方给了个人机会，我会努力回报滴！乌拉！
（3）总监也会问/hr也会问：你的个人短期目标和长期目标
（3）还有什么要问的吗？
hr问的这个这个问题，最好问她擅长的，如人事，薪资，待遇，团建等等

其他面试题（略杂）

（1）kotlin：语法糖等
（2）为什么用kotlin，和java比的优势？性能优势？
（3）flutter问了基础

非科班的突围历程和心得

野生程序员的成长经历：

本人是山东普通一本学历，机电专业，15年转行做的andorid开发。作为一个野生程序员，成长历程比较坎坷，开始靠培训机构或者个人自学，初级时就能入职互联网开发，非常困难，初级入职阶段，就能淘汰一大批培训机构
的同学，很幸运自己能实现转变，很感激帮助我的同学和第一家时经理收留信任。靠着自己2年多的不断的学习和积累，从一个小白白成长为一个合格工具人，还完成个人薪资翻倍的跳槽。
在第二家公司，也慢慢的技术视野和深度的扩展，能从容应对开发和各种问题。由于公司没有涨薪制度，所以就有了跳槽的计划准备，没想到，这一准备，就是2年时间，靠着总结和积累，跳槽就水到渠成，没有多少运气加成，全是踩坑过河。
所以，对科班人来说，我就是最笨的成长。虽然初期的成长慢了些，但是我有我的坚韧性格，成长多远，多半靠自己，多多灌输自己点励志鸡汤，多多学习别人的长处，多虚心请教别人的心得和学习习惯，成长也是很快的。

成长心得：

不说废话，只说关键点:
（1）要有技术总结。技术点总结、遇到的坑总结、大技术点专题总结（笔记+代码示例），整理成笔记，时常翻看（写博客也需要用笔记先总结好）
（2）有笔记习惯。记录技术，异常，新技术，复盘总结，日报总结，学习计划，好的点子等，一切认为可总结的技术点，都做成笔记。后期翻看时，可以增加自己的思考角度维度，为日后做核心岗位做准备。我这个习惯已经保持了2年多，当前能完成跳槽，这个习惯给了我最大的支持，让我水到渠成。
（3）看源码学习。好奇心多一些，当成享受，时间长了，你就自然而然的厉害了。
（4）如果对公司有期望，做事要负责实干，领导的刁难或严苛，要学会皮实应对，说不定是扶持你上位的考验

附 个人跨年面试流程

奉上我最近的集中面试过程
2020-12-24
下午14:00： Apus（2轮技术+hr，hr看不上了）
下午7:00：美团优选 远程一面（啥都没问，感觉就他就是为了放松的，之前有两次不好的简历投递，估计有记录了）

2020-12-25
下午14:00： 广州星域信息科技有限公司（offer 25->23*13，已拒绝）
下午7:00: 探探远程一面（未过）（问的太细了）

2020-12-28
7点：货拉拉 远程（一面已过）

2020-12-29
上午：京东物流 电话面 （一面已过）
下午：小红书（一面 未过）

2020-12-30
上午：松果出行（一面已过 7天才出结果，六啊）
下午：头条教育（一面已过）
晚上：宝沃汽车（已过，5天后才告知）

2020-12-31
上午11点：货拉拉二面（已过）

2021-01-04
下午4点：京东物流二面（已过）
下午7点：货拉拉三面（已过）

2021-01-05
上午10点半：新东方在线（技术有三面，已过）
下午2点： 头条 2面（呵呵，为难人，净问冷门的）
下午4点：宝沃汽车二面（已过）
下午5点： 京东健康1面（已过）

2021-01-06
下午 京东物流（二面 已过）
下午3:00 货拉拉hr面试 （hr已过）
下午 5点 宝沃汽车测评已过（提交工资流水）

2021-01-07
上午10:30 新东方在线（技术四面 已过，下周约终面）
中午12点：货拉拉 提供工资流水
下午4点: 京东物流 3面（20分钟结束，11号给结果通过）

2021-01-09（周六）
下午8点: 松果出行（二面，已过）

2021-01-11
京东物流（hr已过，提交流水记录和期望薪资邮件）

2021-01-12
下午2点：新东方在线 总监面试（25分钟，已过）
下午4点：松果出行（hr面试）
下午5点：货拉拉 电话告知 审批拒绝（）

2021-01-14
下午6:30 新东方在线（CTO面试+hrbp期望薪资）

2021-01-15
下午 新东方在线 hrbp定薪资，发offer邮件
下午 松果出行（hr面试，要我去入职，呵呵，薪资都没谈，闹呢）

原文作者 Dash_Yagi
原文链接： https://blog.csdn.net/sjy0118/article/details/112759112

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来源： https://blog.csdn.net/AndroidAlvin/article/details/112916815