如何应对倒戈的员工？

我们在管理过程中，经常会遇到倒戈的员工，这个时候你要怎么办呢？今天分享一个行之有效的办法。
举个例子：某公司的一个岗位专业性极强，整个公司只有小王能做这个事情。有一天小王也发现了这个事情，就对老板说：“我要求涨薪一倍。”
这在该公司算是一个非常无理的要求了，但是当时的老板还是同意了小王的要求，因为无人可替代小王。
这个老板很聪明，他没有立马跟小王闹掰，而是在这个事情发生之后，不动声色，用最短的时间内培养出了四个能接替小王的专业性人才。
作为企业老板，要有一种防范意识，一旦发现员工跟你不是一条心要离开你，对你的公司造成崩溃性伤害的时候，你一定要有非常好的备用人才，这也是一种必须的要求。而且这个备用人才必须跟你是一条心。

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