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求职前的准备工作,预则立,不预则废废!

作者:互联网

当你确定了自己的职业方向之后,最重要的事是:提前做好准备工作。需要做什么准备?需要怎么做准备?二十年职场老司机,为你深度剖析。

准备的好,就是在准备着成功;
准备的差,就是在准备着失败。工欲善其事,必先利其器。
每位职场新人在求职前,都会思考一个问题:我需要具备什么样的能力?
有的人是两眼一抹黑,拍脑袋想当然,“我不管招聘企业要什么,我只看自己有什么”,有的大学生求职,把自己有的东西:大学的课程、获奖的证书、实习的经历等,加上自我评价、兴趣爱好填满了简历,甚至意向的职业都没想清楚,就开始四处投递找工作了……你能找到好工作的概率太低了,这是指望瞎猫撞上死耗子。
还有的人是盲人摸象,通过片面的了解,得出一个局部的判断,容易把事情想简单了,或者跑偏了,这是一个思维的误区,找工作要以终为始,“招聘企业要什么,我就给什么”。从方法的角度来看,确定了想从事的职业,在求职招聘网站搜索招聘信息,比对多家公司对此职位的招聘要求,综合共性部分,即可获知从业所需的必备能力。
可是掌握了这些能力,就可以轻松求职吗?这只是冰山表面很少的一部分,更多招聘企业对人才的要求,HR在面试时的考察点都在水面以下不为所见……唯有知己知彼,才能百战不殆。
本文内容提要:


1:

一技之长与职业素养
从招聘识人图看求职准备

如果你是职场新人,面试可能会遇到无领导小组讨论;如果你是职场老鸟,面试可能会遇到性格测试,面试中,你可能遭遇压力面试,你可能被问陷阱问题……面试官有各式各样的套路。正所谓:物有本末,事有终始,知所先后,则近道矣。透过现象看本质,问题可以简单化,考核的指标简而言之就两样:能力和心态。
你的专业技能、工作经验、人脉资源等,是能力,“活好不好”;你的三观、情商、人品值、职业素养等,是心态,“人靠不靠谱”。以能力为横坐标、心态为纵坐标,所有的求职者可以简单粗暴地分成四类:人财、人材、人才、人裁。

一只站在树上的鸟,从来不会害怕树枝会断裂,因为它相信的不是树枝,而是自己的翅膀。到哪儿都能混口饭吃的本领,就是你的能力。你的安全感来自于你的能力,而不是来自于老板稀不稀罕你了,就像一个女人的安全感,不应该是来自于男人。
判断求职者的能力相对简单,知识可以测试,学历可以验证,经验可以核实,可心态是什么?潮哥的一位老领导,曾经讲过一句特别到位的话:“我们招人最重要的是三个字:人要好。”这是对心态最通俗的描述。
什么是“人要好”?你到一家新公司上班后,是不是——每天按时到岗,不会迟到早退或无故旷工;能够快速融入团队,熟悉职责、胜任工作;帮助客户解决问题,而不是和客户吵起来;同事之间融洽相处、互帮互助、共同成长;主管交代工作任务能够按时按质按量完成;犯错勇于承认而不是找借口编理由说原因;面对工作的挫折和困难,敢于拼搏和尝试;部门活动积极参加,工作任务不互相推诿……
诸如此类,以上种种,统称心态,HR大多不懂或不太懂招聘职位的专业技能,那么, 她在面试时看什么?说白了,看的就是心态,讲的专业点,看的是:你的性格、你的人品、你的稳定性、你的学习能力、你的发展潜力……
为什么看重心态?因为一个人的心态至关重要!

一架飞机飞起来要靠自己的发动机,搞几辆汽车把它拉起来,它是飞不到天上去的,人的心态就像飞机的发动机,心态就是内因,外力再强悍也不及内力更恒久。
你做任何事情最后的结果,都由你做这些事情时,所抱持的心态决定。
举个例子,来桃园电商学院的学员,有两种典型心态:一种是来之前做了各种比较,选择的过程左思右想,最后做了一个艰难的决定,“我要来桃园电商学院”,可能老爸老妈不太同意,哥们姐们也说别去了,但他下定了决心,“我拼了命也要学会”;另一种是同学或朋友之前在桃园电商学院学习,毕业后找了个好工作,推荐了他来桃园电商学院,“好吧,那我就来试试看”。
一个“拼了命”,一个“试试看”,坐在教室的第一天,就决定了谁能学的更好一点。
什么是试试看?试试看就意味着不必拼尽全力,试试看就意味着随时可以放弃,你怎么可能玩得过“拼了命”的?不忘初心,方得始终,可是初心不同,始终不会一样。
一个人的心态,就像标签贴在脑门上,别人能从你的声音中听见它,从你的举止中看见它,从你的身上感觉到它,无论你在何时何地正在做什么,你的心态都将显露无疑。
面试时,你说话声音小得和蚊子一样。说明什么?紧张了。
你平常的心跳这样:______/\________/\________/\_______面试时的心跳这样:__/\___/\___/\___/\___/\___/\___/\__
跳得和打鼓似的,紧张可能因为你不自信,看了招聘要求,自己都觉得胜任不了,害怕问你的问题回答不上来。可关键是,你对自己都没信心,凭什么要求企业聘用你、培养你,对你有信心?这个逻辑不通……
声音里可以听见。
你坐面试官对面,抖得和鹌鹑似的,低着头不敢看面试官的眼睛,如果你在讲话时手下意识得摸两下鼻子,你是不是简历中有虚假的成分,或回答问题时有夸大的地方,你心虚!你低着头是怕被面试官发现你眼神里的慌乱!
举止中可以看见。
面试结束前,面试官说“你有什么想问的?”你问了问公司情况,他说的“锣鼓喧天,鞭炮齐鸣,红旗招展,人山人海……”你看他说的时候是不是面不改色心不跳?这许多的美好与精彩可能都是真的吗?
坐在面试官对面,头发蓬乱,胡子拉碴,穿个破牛仔裤不知道多长时间没洗了……说明你对我们公司这次面试不重视吧?没等开口呢先输了一半。你捯饬的就像一场事故,怎么指望和HR有后续的故事?没等发挥呢,就先挥发了。
从你身上可以感受得到。
我有一次开会到很晚,结束后需要有人整理会议记录,涉及流程图的部分需要用Visio画一下,我就问一个新来不久的同事,你会用Visio吗?他其实不会,但他毫不犹豫地说,“我可以学”,这就是心态。
能力是“能不能做”,心态是“愿不愿意做”。你未来在职场混得好不好,从来不只是靠能力!
能力不成,干不了事;心态不好,干不好事。即便你拥有开飞机的技能,可如果你没有临危不乱的从容,也不会成为一名优秀的飞行员。越是招聘高级人才,越要注意他的心态。他积极,才能带动下属积极;他消极,下属只会比他更消极,兵熊熊一个将熊熊一窝。
一个人的能力,决定了他的下限;而一个人的心态,决定了他的上限。
1内外双修之“攘外必先安内”
嫁人就嫁灰太狼,为什么?首先一点是:灰太狼心态非常积极!
无论输多少次,都能重新振作永不言败。每天早上出门,“老子要干翻这个世界,吃光所有的羊”,然后被羊干得服服帖帖的,可是从不服输,“我一定会回来的”,到家还被老婆拿平底锅打,第二天又元气满满地出门了,“老子要干翻这个世界……”
典型的两种人:一种是积极的,另一种是消极的。积极的人碰到困难时会想“我就不信搞不定它”,撸胳膊,挽袖子;消极的人碰到困难时会想“为什么倒霉的总是我”,低着头,捂着脸……积极的人先想怎么解决,消极的人总想我该抱怨谁。
一个人的心态,不仅决定了他的职业发展,还决定了他的人生境遇。从人生的角度看,到了一定的年纪,你就会发现有一种能力很重要,叫做让自己快乐起来的能力,说穿了,就是心态调整的能力。
抛砖引玉,潮哥分享两种典型的消极心态:找借口和坏脾气。
 

找借口


你身边一定有一种人,“我永远不会错,就算万不得已承认我错了,也是因为别人的错才害我犯了错”。

这个世界上,比懒惰更可怕的是找借口。
我们为什么喜欢找借口?因为找借口很爽,在家被老爸老妈批评,上学被老师批评,找个借口、编个理由、说个原因,“不是我的错”就免于受惩罚。
有一天上班了,脑补一下这个场景:你犯了错被老大批评,你说:“老大不是我的错,是小王这个猪队友搞的飞机”;过一阵儿,你又犯了错被老板批评,你说:“老板不是我的错,这客户就是个鸟人”,你猜你的老大和老板会怎么想?这个家伙不值得栽培!你找借口把人生的机会都找没了!
一个人连基本的担当都没有,怎堪大用?
抱持闻过则喜的心态。永远感谢愿意花时间在你身上的人。
细品一下:对方批评你,一定认识你,对吗?
可能是你的同事、你的老大、你的老板、你的同学、你的朋友、你的亲戚……大街上一陌生人随地吐痰,你会拽着他说“你这样不好,你这样不对,你不讲文明不懂礼貌”吗?你有病吧?你们之间有关系,他才会愿意花时间批评你,人家来一局王者荣耀不香吗?为什么吃饱了批评你?
其次,别人批评你,尤其在你年轻时,多半是你有改进的空间,他的批评可以让你变得更好,当然要感谢批评者,雷霆雨露俱是天恩。挨打就要立正,聪明的人,错了就认,认了就改,改了不再犯,你才会越来越强大。如果你觉得批评是一种刁难,一开始就输了;如果你觉得批评是一种雕刻,迟早都会赢的。
退一步想:被批评不是坏事。就像情侣争吵,还有的吵就不算最坏,证明对方还期望你可以改变,因为在意所以争吵,如果有一天不吵了,就是要分手了。人在职场,你的老大或老板批评你,同样的道理,怕的是有一天他们不想批评你了,恐怕就要下杀手了。
闻过则喜是一种修养,更是一种修炼。若是面试的过程中,你事事找借口……解释就是掩饰,掩饰就是事实,面试官对你的心态下了判断,基本上你就被判了死刑。
 

坏脾气


任何时候,先处理心情,再处理事情,吵架吵的都是情绪,你有没有一种感觉:每次吵完架都觉得自己没发挥好?一旦你陷入情绪的漩涡,就会失去理智的头脑,永远不要让你的脾气比你的本事还大,做一个情绪稳定的成年人。
潮哥年轻时脾气不好,后来每次发飙前来个“灵魂三问”:

第一,这事值得生气吗?

如果你总是为鸡毛蒜皮的小事生气,你就是一个小肚鸡肠的人。俗话说,宰相肚里能撑船,千万要搞清楚:他不是当了宰相,肚里才能撑船,一定是他平日肚里就能撑船,才当上了宰相!
 

第二,真是别人的错吗?

很多时候并不是对方的问题,可能是事情中间有误会,或者我们对别人有误解。情绪之下会失去冷静和客观,静坐常思己过,先从自己身上找找问题所在。
 

第三,生气能解决问题吗?

吵架只会让心情变差,打架只会让事情变糟。发脾气是本能,控制脾气是本领,越有本事的人脾气越好,因为他们明白发脾气解决不了任何问题,解决问题的唯一方法就是:面对它然后冷静地解决掉。
我发现没那么多需要吹胡子瞪眼睛的事,脾气就慢慢变好了。
用体面的方式表达你的情绪,否则你的情绪就会被视作你性格的缺陷。
面试官可能会故意打压你,用以测试你的情绪自控能力,这都是面试的常见招数,可千万别中了计。切记,你是来应聘找工作的,不是来打得面试官桃花朵朵开的。
给大学毕业生的毒鸡汤:

大学是人生最美好的纪念,大学里的坏人比社会上少90%,你进入社会后会发现,混蛋成倍的增长,小人成倍的增长,势力之人成倍的增长,不喜欢你的人成倍的增长,看不起你的人成倍的增长……你在学校里相见如宾的感觉马上就没有了,这是弱肉强食适者生存的残酷社会,你稍微缺一点能力,人格上多一点毛病,都是社会抛弃你的理由,客观的认知体系,持续的心态历练,不断增加竞争力,你才能活下来。


2招聘企业最想要的是:人财和人材
心态好,能力强,招到就是赚到,人财是企业的财富,简单来说,他创造的价值超过了他的薪水,这是企业招聘时最想要的人。
除了人财,还有两种可能的选择:一是人材,能力差点,心态不错;二是人才,能力较强,心态差点。
假如你是面试官,会选择人材还是人才?潮哥从业多年,发现稍有管理常识的老板都会选择人材。
潮哥曾经的一位同事,大学毕业后,第一份工作是做电话技术支持,客户咨询时,他负责接电话解答,但他做得非常认真。两年后,升为技术支持部门的主管;又过了两年,他成了这个产品的研发经理!相信在他面试时,我们老板就觉得:这小子是块材料值得栽培。我们把这种人作为另一个选择。
无论任何行业,几乎都有一年的学徒期、两年的生存期、三年的职业期,如果足够努力,五年可以成为专家,进入事业期。
刚刚进入社会的年轻人,先要摆正心态,让用人企业觉得你是块材料,可以培养;然后不断吸收养分,野蛮生长猥琐发育,有一天成为企业的一笔财富;如果未来你有更远大的志向,在具备了一定的能力、人脉、阅历、资金等条件后,再自己创业做点事情。虽然这不是唯一正确的职场道路,但这是最稳妥的一条路。

        糟糕的是,很多年轻人在找工作时,只在意和重视能力的提升,而忽略了心态,也就是自身修养和职业素质,变成了人才和人裁……
为什么不选人才?能力强,心态差,在学校叫高分低能,在社会叫有才无德。这种人最容易“叛变革命”……
竞争对手一个月多给点银子,分分钟跳槽了,如果人品值再差点意思,不仅会“叛变革命”,还会“带枪投靠”。和新东家讲,“我有老东家的资料,您要不要看一看爽一下……”
在社会上混,永远不要干“带枪投靠”的傻事!新公司的老板稍微有点脑子,就不会重用你!今天你能带别人的枪投靠他,明天你也一定能带他的枪投靠别人,你等到的恐怕不是委以重任,而是卸磨杀驴。
“人中吕布,马中赤兔”,吕布就是典型的这种人,认了丁原做义父,把丁原杀了;又认了董卓做义父,把董卓也宰了,最后被曹操抓了,和曹操话聊“亲啊,认个干爹吧“,曹操差点吓尿了,这又不是上一档综艺节目叫“干爹去哪了”,前两个干爹都挂了啊,刘备又扇了扇风,“明公不见布之事丁建阳及董太师乎”,于是曹操就把吕布给砍了……
一个人的心态不好,能力越大对企业造成的损害越大!
最糟糕的是人裁。要么,混不到一家公司里面去;要么,混进去没多久被干掉了。
刚出来混,能力差点正常,新人嘛,就像武侠小说写的,出道坎坷、历经磨难、内心善良、终获奇遇、高人指路、一朝成名天下知,有个过程。但武力值不高时,人品值还不行就坏了,你现在是郭靖不打紧,但你若不憨厚正直,之后的奇遇估计也就和你无缘了。
有两种来面试的年轻人,潮哥不敢用,一种是急于求成,另一种是急功近利。
急于求成者,往往是学校里的天之骄子,眼高于顶,总想着一步登天,结果往往事与愿违,在社会上碰了满头包,最后常常抱怨“心比天高、命比纸薄”。
没学会走路呢就想跑,也不是不可以,但是要先看看自己是不是天才。怀才不遇这种事,其实大多都是没才,不要怪没有伯乐,先想想自己是不是真的千里马。
急功近利者,找工作唯一的考虑就是薪资,逐薪而居不做长远打算,只看眼前利益谁给钱多我就给谁干,没有长久的职业规划,是典型的雇佣兵,随时可能叛变倒戈。
刚出来混要专注于成长,而不是赚钱,赚钱是你成长的附属品,职场新人一定要想明白这个道理,成长不是风险,而是为了以后赚更多的钱。
一个人能力强又心态好,是良品,“德艺双馨”;一个人能力差一点但心态非常好,是半成品,“孺子可教”;一个人能力强但心态差,是残次品,可能会“祸国殃民”;一个人能力差心态更差,是废品,“花样作死第一名”……
企业需要什么心态的员工?最后分享一个网上的段子——“为啥要我做”= 团队寄生虫“这事不怪我”= 团队的垃圾“这事该找谁”= 团队的白痴“没人来教我”= 团队的拖累“这事我不会”= 最基层员工“这事我来做”= 领导左右手“这事我顶着”= 团队顶梁柱“这事我负责”= 团队领导人与职场诸君共勉之。



2:
自我武装的两大方向一技之长与职业素养
空有报国心,却无栋梁才,只能呜呼哀哉。你需要勇往直前,但不能赤手空拳。求职之前,你应该做好的自我武装:


1掌握谋生的一技之长
有的大学生求职,简历中各种精通××、擅长○○、熟练××○○,洋洋洒洒写了n样技能包……什么都会就意味着什么都不会,样样稀松和不会武功都是挫,只不过,前者挫的虚张声势,后者挫的一目了然。
初入职场,一样精强于样样通,专家可以博学,新手一定要先专注。
什么是一技之长?潮哥举个家喻户晓的例子——

一技之长,就是掌握从事这项工作的核心技能。
我会剪头我要当理发师,但我只会给男士推毛寸,其他的活干不了,这不叫一技之长,你顶多在发廊打个杂,偶尔Tony老师忙不开了,你应付下。所谓一技之长,“一技”可以安身立命,“之长”才能发家致富。打个比方,你做理发师,剪一个头30元;我做理发师,剪一个头1000元,因为我是业内闻名的剪刀手,大牌明星的座上宾,影星歌星都找我,我就这个身价。你只能养家糊口,而我可以日进斗金。
年轻人最容易犯的毛病是:什么都想学。
切记,你要先把吃饭的本领学到手,再去学别的!古人云:吾生也有涯,而知也无涯 ,以有涯随无涯,殆已!翻译一下就是:知识多,人生短,追着学,就得挂!人的生命是有限的,学习知识是无限的,要把有限的生命投入到必要的知识学习中去。自以为是徜徉在知识的海洋里,但你知道大海淹死过很多人吗?有选择的学习,聚焦才有燃点。
一个人能学到很多东西的诀窍就是:不要一下子学很多的东西。      至于学什么是一个方法问题,最简单的思路是:以终为始。
有两种迷之学习法——一种是没头脑。自己没想法,跟屁虫思维,朋友学什么技能,跟着也去学;同学考什么认证,自己也去考。有没有用?管它呢……随波逐流,盲目从众。一种是头脑简单,但凡想到学习,第一反应就是买书,仿佛是灵丹妙药,看两本书就能踏上征途,有枣没枣打三杆子,窃喜没荒废时光,奋斗在路上。
最后……一波操作猛如虎,一看工资两千五,说句扎心的话:这个世界,正在狠狠惩罚假装很努力的人!什么都想学,贪多嚼不烂,小心吃了吐;乱七八糟瞎学,看着琳琅满目,实则一无是处。
以终为始:招聘写的要求,就是你应该具备的能力。
在求职招聘网站搜索你的意向职位,多比较几家甚至十几家公司的招聘要求,找出其中的共性部分(因公司规模及业务不同,招聘要求会略有不同),就是你必须掌握的职业技能,这是最直接有效的方法,可以让你对职业所需的技能包,在大的方向上有一个笼统的概念。所以,注册求职招聘网站的账号,不要到了找工作投简历的时候才做,而是在你职业选择的时候就应该做,这是重要的战前情报搜集。
招聘要求只是指引,掌握技能还需知识图谱,才能解决“学什么”和“怎么学”这两大问题,潮哥教你个招:巧用培训课程。
招聘要求只是梗概,太干了,没有具体的内容展开,没有学习的路线图。可以去网上找到相关的培训课程,包括判断一个职业是否有前途(职位需求多、就业薪资高),亦可用此方法。若非小众领域,没有或鲜有开设课程,要么,你进了死胡同,要么,你发现了蓝海,后者的概率往往较低,这是一个间接的参考。
你如果想做Java程序员,自学之路一头雾水,去桃园电商学院的网站看看,有详细的Java课程体系可供参考。培训课程都是按照招聘企业的需求设计,不会闭门造车凭空捏造,你完全可以作为自学的参考,连学习的顺序和重点都有了,甚至还可以找到免费的视频教程和参考资料。只要思想不滑坡,方法总比问题多!
2提升综合的职业素养
职业素养,包括职业技能和职业素质。
先聊聊职业技能。潮哥筛过很多简历,有的丑到无法直视,简历的主人Word技能一塌糊涂,找工作的敲门砖弄得和闹着玩似的……做个统计表,连最基本的Excel公式都不会用,每次手工拉拽生成数据,效率低到惨不忍睹,回到了石器时代。更不消说PowerPoint的幻灯片演示了,就是Word换了马甲,使出了复制粘贴大法,简直就是车祸现场。
办公软件的使用是职场人士的必备技能,上了班没有老板会教你Office怎么用!手把手地耐心辅导,除非你美得直冒泡!这应该是你入职前就要会的。

面试做个自我介绍,讲得吭哧瘪肚、词不达意、逻辑混乱、平铺直叙。好的开始是成功的一半,糟糕的开场呢?你的第一印象分就没了。你说自己内向,你是茶壶里倒饺子,谁会体谅你?面试时,怀才就像怀孕,你表现不出来就是没有!
光说不练假把式,光练不说傻把式。语言表达能力,无论在求职时还是入职后,是混迹职场的基础技能。
其他如电脑的日常操作、基本的英语水平等,潮哥不一一举例。除了常见的职业技能,不同的职位有不同的要求,应该在确认职业方向后,有针对性地学习和做好准备。
关于职业素质,潮哥举两个例子,第一个是职场的顺序问题。

职场的顺序问题


几年前《芈月传》上映,女主角孙俪一集的片酬是80万,这部剧足足拍了81集!天价的片酬引来不少质疑。孙俪的老公邓超,回应此事,在微博发了一张孙俪趴在一堆剧本上睡着了的照片,意思是我家娘娘这个钱是辛苦赚来的,微博里有人评论,“如果给我80万,我也能背这么多台词……”

关键点在于:不是别人先给你80万,你再去努力背台词;而是你还在跑龙套的时候,就努力背台词认真当个好演员,之后才可能有人给你80万!
年轻人有时候喜欢抱怨:老板不给我机会。可是,老板凭什么给你机会?
社会是这样的:别人只会因为你行,给你机会;不会先给你个机会,让你证明一下自己。如果你在“打杂”,干小事,干不重要的事,就先把它们做到最好,做到完美,做到极致,自然就会有人把大事、重要的事交给你做!
年轻人刚出来混,一定要想明白职场的顺序问题。
人在江湖飘,你今天不帮助别人,明天就一定不会有人帮助你,我为人人,才能人人为我;不是看到回报才付出,你只有先付出才可能有回报,春种才能秋收;同甘共苦,先同甘后共苦,你不与别人同富贵,就不可能有人与你共患难……
潮哥曾经发过一条朋友圈:真正的成熟,不是看透,而是看淡。
朋友评论:看透有什么不好?其实,也没什么不好......这是个顺序问题。看透是认清生活的真相,看淡是认清生活的真相后依然热爱生活。一个人没有看透的情况下,其实很难看淡。
第二个是时间观念的问题。
 

时间观念


迟到从来不是小事,守时就是守信。
今天你连面试都迟到了,你猜面试官会怎么想?
面试这么重要的事都迟到了……以后你上班一定会迟到!让你去见客户一定会迟到!面试官会从负面去揣测你的为人处事。注意:没有任何迟到的理由能够被原谅!路上堵车了,你为什么不早点出门,为什么不坐地铁?刮风下雨了,你难道不会看天气预报?根上的原因还是不重视。
掐点到从来不是一种幸运。约了10点面试,紧赶慢赶跑到人家公司一看表,嘿,正好10点没迟到,问题是当你气喘吁吁地坐在面试官对面时,你能马上进入状态吗?
最容易被忽视的是太早到。约了10点面试,你不到9点就出现在人家公司前台了,你是够积极但会打乱对方的安排,这是对面试官时间的不尊重。
真正精致的守时是提前几分钟到。约了10点面试,我提前查好天气和交通路线早早出门,9点出头我就到人家公司楼下了,我不上去,找地吃个早餐,或者脑子里过过常见的面试问题,把逢面必考的自我介绍在脑子里过过……等到时间差不多了,提前几分钟我再上去。
那么问题来了:面试迟到了怎么办?展现你沟通能力的时候到了。
仅仅当面道歉是不够的,当你在路上估算到可能会迟到的时候,就应该给对方打个预防针:“抱歉,我这边前方有车祸,现在堵车可能会晚到一会儿……”如果之后时间比预计的长,再给对方发个消息或打个电话,致歉并说明;等见面握手时,再讲一句对不起,这次迟到就不会形成任何负面印象。为什么?第一,提前告知,形成了软着陆的局面,不要被问了才说,事情就被动了;第二,反复致歉,礼多人不怪,充分表达了歉意,让面试官相信迟到是偶发事件,这不是你性格。
一个人的职业素养高低,决定了他在职场能走多远。
剑未佩妥,出门已是江湖……凡事预则立,不预则废。求职前的准备工作,从大的方向上来说,只此两件事:掌握谋生的一技之长和提升综合的职业素养。
 

-- 结束语 --
你可能会说:潮哥,做到这些不容易。说实话,这个世界上,容易的事就没有值钱的……
“凡人做一事,便须全副精神注在此一事,首尾不懈。不可见异思迁,做这样想那样,坐这山望那山。人而无恒,终身一无所成。”引自曾国藩家书,共勉。

标签:面试官,招聘,求职,心态,不预则废,能力,面试,预则立,职业
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