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拼多多风波未平,资本又有新的剥削制度,361制度淘汰近一万人

作者:互联网

前几天闹得沸沸扬扬的拼多多加班事件引起对996制度的不满还未停歇,资本又有新的剥削方式了!

只能说职场生活不易啊!

 

有网友12月中发帖吐槽阿里巴巴实行残酷的361制度,每年淘汰325近1万人。但出去的这些人不免会有怨气,跳槽到其他公司后,其他公司的人自然也就知道了阿里的不好。俗话说“好事不出门,坏事传千里”,除了员工的发散,竞争公司自然也不会放过机会,这样影响的人就更多了。

一个人影响几个人甚至几十个人,一个好好的大公司口碑就这么做差了。

消息一出,大家一片哗然,冬至之前纷纷跟进了300多条吐槽,甚至到了抵制所有带361和325这些数字的东西的程度。

 

到底什么是阿里的361制度呢?

简单来说,把所有的员工分类:有30%的优,60%的“中”,以及10%的“差”,打分绩效为3.75,3.5和3.25。

每年考核时以部门为单位,根据打分情况对各部门进行按比例分配:

30%的优秀员工,拿50%以上的奖金和调薪升职的机会。

60%的中等员工分配其他不足50%的奖金。

最后剩下的10%没奖金,而且不调薪,不给转岗,且会被记录工作档案+人资谈话,属于被淘汰和被优化的边缘。

因为是部门为单位,每个部门都有10%的不及格员工名额,也可理解为“末位”淘汰制。

 

比如说一个小组恰好有10个人,即使是这10个人干的都差不多,如何评定呢?那就以对工作态度和人际关系等其他条件来看,比如谁加班多,比如谁和领导关系好。

你看,即使成绩差不多,还是能以其他方面来选出“末位”,员工拼死努力最终还是逃不了有人被淘汰。

 

 

361这一制度,逼迫员工内部进行残酷的竞争。毕竟谁都不想成为那10%。

每个人都有自己的小心思,这样团队协作很难达成,管理内部站队现象也会愈演愈烈,弊端很明显。 

而大家纷纷吐槽后的不久,就在12月24日,阿里巴巴被举报涉嫌垄断。

而在12月28日,有网友说阿里将取消361制度。

 

至于此举是不是换汤不换药,还是只处于讨论阶段,目前没有收到官方的回应。

虽说公司有竞争制度才能让员工更活跃,更有进取精神没错。但是评选没有“末位”,还要强制“末位”就不近人情了。希望阿里的制度能够让员工合理竞争。

 

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标签:制度,剥削制度,编程,361,末位,未平,10%,员工
来源: https://www.cnblogs.com/zm131417-/p/14255094.html