拼多多风波未平，资本又有新的剥削制度，361制度淘汰近一万人
作者：互联网
前几天闹得沸沸扬扬的拼多多加班事件引起对996制度的不满还未停歇，资本又有新的剥削方式了！
只能说职场生活不易啊！
有网友12月中发帖吐槽阿里巴巴实行残酷的361制度，每年淘汰325近1万人。但出去的这些人不免会有怨气，跳槽到其他公司后，其他公司的人自然也就知道了阿里的不好。俗话说“好事不出门，坏事传千里”，除了员工的发散，竞争公司自然也不会放过机会，这样影响的人就更多了。
一个人影响几个人甚至几十个人，一个好好的大公司口碑就这么做差了。
消息一出，大家一片哗然，冬至之前纷纷跟进了300多条吐槽，甚至到了抵制所有带361和325这些数字的东西的程度。
到底什么是阿里的361制度呢？
简单来说，把所有的员工分类：有30%的优，60%的“中”，以及10%的“差”，打分绩效为3.75，3.5和3.25。
每年考核时以部门为单位，根据打分情况对各部门进行按比例分配：
30%的优秀员工，拿50%以上的奖金和调薪升职的机会。
60%的中等员工分配其他不足50%的奖金。
最后剩下的10%没奖金，而且不调薪，不给转岗，且会被记录工作档案+人资谈话，属于被淘汰和被优化的边缘。
因为是部门为单位，每个部门都有10%的不及格员工名额，也可理解为“末位”淘汰制。
比如说一个小组恰好有10个人，即使是这10个人干的都差不多，如何评定呢？那就以对工作态度和人际关系等其他条件来看，比如谁加班多，比如谁和领导关系好。
你看，即使成绩差不多，还是能以其他方面来选出“末位”，员工拼死努力最终还是逃不了有人被淘汰。
361这一制度，逼迫员工内部进行残酷的竞争。毕竟谁都不想成为那10%。
每个人都有自己的小心思，这样团队协作很难达成，管理内部站队现象也会愈演愈烈，弊端很明显。
而大家纷纷吐槽后的不久，就在12月24日，阿里巴巴被举报涉嫌垄断。
而在12月28日，有网友说阿里将取消361制度。
至于此举是不是换汤不换药，还是只处于讨论阶段，目前没有收到官方的回应。
虽说公司有竞争制度才能让员工更活跃，更有进取精神没错。但是评选没有“末位”，还要强制“末位”就不近人情了。希望阿里的制度能够让员工合理竞争。
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标签：制度,剥削制度,编程,361,末位,未平,10%,员工 来源： https://blog.csdn.net/miaozenn/article/details/112391402