数据告诉你：研究生和本科生的差距
作者：互联网
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考研还是工作，是一个绕不开的话题，对于迷茫中的人来说，考研是一个充满诱惑的词语，又是一个让人犹豫的词语。通过这篇文章师兄带你在数据中看清楚研究生和本科在就业中的差距。
一、看数据，在人群中找到自己
从上图中，我们可以看到，2017年有795万高校毕业生。
估算全国985高校毕业生人数：约17万，占毕业生人数的2.26%；
估算全国一本高校毕业生人数：约90.227万，占毕业生人数的12.05%；
估算全国二本高校毕业生人数：约102.36万，占毕业生人数的13.67%；
估算全国三本专科高校毕业生人数：约556.363万，占毕业生人数的 74.2%；
估算毕业后不参加工作人数：75万，占毕业生人数的 10.01%。
找到自己了么？
二、再看看研究生的收入
让我们来仔细分析一下以上数据和图表得出的结论：
1、本科生和研究生的收入确实在个体阶层上有较大差异，入职薪资平均差异为2000元。
2、名校本科生的平均收入接近1w元，在研究生收入群体中可以排到前百分之五。
所以不能仅仅针对“工作还是读研”来给一个“孰优孰劣”的答案，读研对于自己的提升仅仅只能从个人层面来考量。
这个问题，是没有确定回答的。
3、有勇气和能力在北上广深等一线城市工作的毕业生，获得的收入加成与读研的提升差不多。
4、读二三本左右的研，对就业能力提升不高。
如果打算读一次研究生来提升自己，改变自己，建议拼搏一次，选择一本以上的院校作为目标。
5、您的父母通过街坊邻居，同事，报纸，广告，道听途说得出的结论都是不可信的。
他们是固执和盲目的。
没有人真正了解你的学校，你的专业，你的特殊技能，你的实习工作经历，你的爱好，你的性别，你的长相。
这一切都是需要你自己来衡量的，也是需要你为自己的想法负责的。
三、研究生会去哪儿
研究生毕业去向数据分析
以下为数据分析：
大量的研究生投入了国企的怀抱。
考虑到国企对于学历与工资，绩效考核，职称评价有直接挂钩。
如果喜欢国有企业的稳定和高福利，考研是值得的，也是最稳妥的进入企业方式。
考虑到高等教育和党政机关能够提供的岗位有限，研究生人群的占比已经算是十分乐观了。
高等教育院校留校，以及党政机关的考核都对学历有着严格的要求。
这可以说是本科学历将来工作和晋升的大麻烦，如果有同学向往两者的工作岗位，也可以准备考研了。
根据已知社会情况，本科生更有可塑性，企业会更倾向于在管培生、企业实习主管等岗位选择本科生。以实现对“学校无相关专业岗位”人才的重点培养。
四、风险与后果
数据到这里就结束了吗？
并没有，我们还要核算待业在家，或者考研失败的可能性。这一点也非常重要！
录取人数约占历年报考人数的三分之一。
也就是说，如果对自己的成绩没有信心的话，考研还是很有可能失败的。
落榜后呢？
1、再次备考，准备第二年再战心仪的学校。
相关学校可能会在面试中因此对你降低评价分数。
2、也有考生只是报名考试，最后因为拿到offer决定弃考，根据网络数据来看，实际的考录比大概在50%左右。
3、毫无准备的参加春季招聘，春季招聘相对来说参与人数多，招聘岗位少，工资待遇都不如秋季校招。
所以千万不要学一学，玩一玩。世界上只有一个失败的理由就是没尽力！
选择直接工作的大学生，就业率大概为85%左右。
师兄考虑到部分大学生最后选择了成为服务生，快递员，房地产业务员等等我们不相信是属于当代大学生的工作。
所以实际上的就业情况不容乐观。
找工作失败了怎么办？
社会招聘比校园招聘的门槛要高很多，很多面向社会开放的岗位都要求有多年的从业经验。
错过了校园招聘的机会，几乎就很难顺利的进入好的企业了。
潜心读研，再接再厉，或者背上行囊，开启自己的创业之路。都是较好的选择。
标签：研究生,本科生,读研,毕业生,差距,人数,考研 来源： https://blog.csdn.net/Bio12345/article/details/112358384