如何做到让别人看完你的述职报告，觉得晋升非你莫属？

如何做到让别人看完你的述职报告，觉得晋升非你莫属？

答案很简单，把你的述职内容和职级要求的能力一一对应。

你想要晋升到的那个职级，它要求具备什么能力，你就用过往的工作经历去证明，你确实有这个能力。剩下的就是摆事实讲道理，讲案例，列数据，让所有人都挑不出你任何毛病。于是你，无可辩驳、毫无争议地到了这个级别。

互联网公司的职级，对能力的要求是非常明确的。

p1 一 p2 ：辅助执行者，在专业领域处于成长阶段，需要他人支持和指导以达到工作要求，能配合完成工作任务。一般刚毕业的大学生处于这个职级。

p3 一 p4 ：高效执行者，熟悉某一领域，有一定实操经验。一般进入公司一两年，会处于这个职级。

p5 ：核心工作者，专业基本功扎实，能独立解决业务难题。能主动发现机会，发现潜在问题。在公司工作 3- 4 年，社招 3-4 年工作经验的，大多处于这个职级。

p6 ：独当一面能手。能主导业务线复杂战场或重点项目，挖掘合作伙伴需求，通过创新打法提升业务价值，有独特的见解，能辅导他人。社招 5-6 年经验的，大多处于这个职级。

p7 ：问题解决专家。能领导跨团队项目，业务打法有体系、有方法论, 懂得识别关键点、做优先级分配，能输出可复用的流程和工具。社招的 p7 很难，一般是公司内部干了六七年，可以到这个职级。

还有认知能力、学习能力、创新能力、度、的，专业影响力、关键经历维度要求，业务敏锐你能对应上能证明你具备的，你全部一一对应上。

总有人要晋升的。做到这些，那就是你了。

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传统行业转行的互联网终生学习者。 前期从事Android开发，现技术管理。

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标签：处于,职级,社招,晋升,能力,非你莫属,述职
来源： https://blog.csdn.net/gaolh89/article/details/112357791