技术面试之反向面试问什么？很多人都不知怎么问。

很多同学都曾经跟我反映过这样一个问题，当一场面试临近尾声，当面试官问：“我的问题都问完了，请问下你有什么问题要问我的么？”这样的问题该怎么回答？很多同学总觉得问薪资太俗，问一些细节的问题显得没重点，问公司的发展什么的又容易陷入空谈。尤其是万一问了什么不该问的问题，反而容易把一个本来还不错的面试搞砸了，因此十分纠结。

关于这个问题，我的建议是，这个环节是面试中非常非常重要的一个环节，因为在一次典型的面试当中，大多数时间都是企业方发问，候选人作答，候选人鲜有能够主动发问的机会，也无从进行对企业的直接考察-即所谓的反向面试。

下面将从职责、技术、团队、公司、商业、远程工作、办公室工作、待遇、带薪休假、其它资源等分别进行阐述。

职责

On-call (电话值班)的计划或者规定是什么？值班或者遇到问题加班时候有加班费吗？

我的日常工作是什么？

团队里面初级和高级工程师的比例是多少？（有计划改变吗）

入职培训会是什么样的？

自己单独的开发活动和按部就班工作的比例大概是怎样的？

每天预期/核心工作时间是多少小时？

在你看来，这个工作做到什么程度算成功？

我入职的岗位是新增还是接替之前离职的同事？(是否有技术债需要还)？(zh)

入职之后在哪个项目组，项目是新成立还是已有的？(zh)

技术

公司常用的技术栈是什么?

你们怎么使用源码控制系统？

你们怎么测试代码？

你们怎么追踪 bug?

你们怎么集成和部署代码改动？是使用持续集成和持续部署吗？

你们的基础设施搭建方法在版本管理系统里吗？或者是代码化的吗？

从计划到完成一项任务的工作流是什么样的？

你们如何准备故障恢复？

有标准的开发环境吗？是强制的吗？

你们需要花费多长时间来给产品搭建一个本地测试环境？（分钟/小时/天）

你们需要花费多长时间来响应代码或者依赖中的安全问题？

所有的开发者都可以使用他们电脑的本地管理员权限吗？

公司是否有技术分享交流活动？有的话，多久一次呢？(zh)

团队

工作是怎么组织的？

团队内/团队间的交流通常是怎样的？

如果遇到不同的意见怎样处理？

谁来设定优先级 / 计划？

如果被退回了会怎样？（“这个在预计的时间内做不完”）

每周都会开什么类型的会议？

产品/服务的规划是什么样的？（n周一发布 / 持续部署 / 多个发布流 / …)

生产环境发生事故了怎么办？是否有不批评人而分析问题的文化？

有没有一些团队正在经历还尚待解决的挑战？

公司技术团队的架构和人员组成？(zh)

公司

有没有会议/旅行预算？使用的规定是什么？

晋升流程是怎样的？要求/预期是怎样沟通的？

技术和管理两条职业路径是分开的吗？

对于多元化招聘的现状或者观点是什么？

有公司级别的学习资源吗？比如电子书订阅或者在线课程？

有获取证书的预算吗？

公司的成熟度如何？（早期寻找方向 / 有内容的工作 / 维护中 / …)

我可以为开源项目做贡献吗？是否需要审批？

有竞业限制或者保密协议需要签吗？

你们认为公司文化中的空白是什么？

能够跟我说一公司处于不良情况，以及如何处理的故事吗？

商业

你们现在盈利吗？

如果没有的话，还需要多久？

公司的资金来源是什么？谁影响或者指定高层计划或方向？

你们如何挣钱？

什么阻止了你们挣更多的钱？

你们认为什么是你们的竞争优势？

远程工作

远程工作和办公室工作的比例是多少？

公司提供硬件吗？更新计划如何？

额外的附件和家居可以通过公司购买吗？这方面是否有预算？

有共享办公或者上网的预算吗？

多久需要去一次办公室？

公司的会议室是否一直为视频会议准备着？

办公室工作

办公室的布局如何？（开放的 / 小隔间 / 独立办公室）

有没有支持/市场/或者其他需要大量打电话的团队在我的团队旁边办公？

待遇

如果有奖金计划的话，奖金如何分配？

如果有奖金计划的话，过去的几年里通常会发百分之多少的奖金？

有五险一金或者其他退休养老金等福利吗？如果有的话，公司有配套的商业保险吗？

带薪休假

带薪休假时间有多久？

病假和事假是分开的还是一起算？

我可以提前使用假期时间吗？也就是说应休假期是负的？

假期的更新策略是什么样的？也就是说未休的假期能否滚入下一周期

照顾小孩的政策如何？

无薪休假政策是什么样的？

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来源： https://blog.csdn.net/AndroidYingZi/article/details/110622230