小公司出身，如何斩获知名独角兽公司Offer？
作者：互联网
正式开始之前，先说一下这位同学的面试成果，从一个不知名的小公司出身，原先年薪不到 20 万，通过自己的努力不断提升技术，最终收获多个知名互联网公司的 Offer，年薪达到 30 多万，几乎翻倍！
本文是读者 Les 投稿的面试经历，在此感谢这位同学的分享
回眸再看，感慨万千
半年多的准备，1 个月的面试，从准备时的信心满满，到初试牛刀的当头一棒，再到沉下心来，不断补足短板，再度启程，最终拿下目前的 Offer。
面试准备是一场持久战，各中滋味、唯有自知。在即将入职新公司之前，特意将这一路走来的心得体会分享出来，给自己做一个总结，也跟广大筒子共勉。
互联网公司的"面试套路"
经过这次跳槽面试北京多家互联网公司之后，楼主总结出了一个“面试套路”。一般的有一定技术氛围的互联网公司的面试，大致可以分为三面：
一面：基础
一面面试官一般是团队里比较资深的工程师，进去之后的同事。而一面一般会问的基础内容包括：集合、网络、IO、并发、基本数据结构和算法、JVM。
根据楼主的面试经历，如果是面试互联网公司，一面一般都会挑出上述所说的一个或几个专题提问。
数据结构算法不用多说了，楼主建议从准备面试开始，一天刷一到两道算法题。
不用选择太难的题目，但是经典的排序、查找算法，基本的数据结构比如二叉树、链表、堆栈，这种一定得会，否则写不出来就回家。
另外，建议大家去看看 JDK 的底层源码，比如集合包、并发包的源码。看的时候一定要边看边总结边画图，这样最后记在你脑子里的，是一幅幅的图片。
如果光看不画图的话，除非你是天才，否则一定很快就忘了！楼主自身的血泪教训。
总之，如果能做到上述几点：掌握经典数据结构算法题目，并且可以在面试现场，跟面试官画图聊聊 JDK 底层源码的话，一面必过。
二面：项目经验
二面面试官一般是你未来团队 Leader，一般会结合项目来进行考察。举个例子，下面就是一个比较典型的项目连环炮：
你说你项目用到了 XX 技术，OK，那你说下具体使用场景？
为什么你要这么使用？
这么使用的好处和坏处？
在用的过程中有遇到什么问题吗？怎么解决的？
解决之后是否对里面的原理深入了解？
一般二面就会从项目各个细节入手，考察各种技术在项目里是如何运用的，并且技术是如何结合业务来落地的。
然后有的面试官会继续深挖，看看你对自己项目中用到的技术，掌握的是否足够深入。
所以除了结合项目把某个技术说清楚外，最好对这个技术有一定的认识深度。
举个例子，如果项目里用到了微服务相关的东西，那么如果你去看过 Spring Cloud 相关的源码，比如 Eureka、Ribbon、Feign 这些组件源码，那么面试会很加分。
楼主在面试最后拿到 Offer 的那个互联网公司时，就提到了自己项目中用到了微服务，并且由此去看了注册中心 Eureka 的源码。
然后从源码层面，详细画图阐述了其内部的心跳机制、多级缓存机制等等，甚至给面试官指出了 Eureka 中存在的一些 Bug，那一轮面试楼主印象很深刻，和面试官聊的非常开心。
三面：综合能力
三面的话，如果是中小公司，可能是 CTO 面试。如果是大公司，可能是你未来进入的团队的 Leader 的 Leader，比如说部门总监之类的级别。
总的来说，三面面的比较杂，每个公司都不太一样。有的会接着问你基础，有的会再问你项目，有的直接给你聊情怀，五花八门的都有。
楼主觉得，最重要的还是一二面，前两面的反馈很重要。三面的话，只要正常回答，都没啥问题。
跳槽前的技术积累
接下来，再说下跳槽之前的准备。楼主 3 年经验，去年下半年由于不满足于之前公司的技术氛围和薪资，加上本人又比较能折腾，希望进那种比较知名的互联网公司挑战一下，因此萌生了跳槽的想法。
所以从去年下半年开始，利用业余时间学习了大量技术。从系统的开始准备，到面试第一家公司，大概花了半年的时间。
准备期间学习的技术包括：
Redis 缓存相关技术，以及高并发下的缓存架构设计。这块是互联网公司必用必问的，所以楼主对 Redis 技术进行了深入系统的学习，同时了解了一些常见的架构设计技巧。
Elasticsearch。现在互联网公司一般都有全文检索的需求，比如网站或者 App 里的搜索框，所以 ES 技术用的越来越广泛。
因此对ES技术也是进行了从头到尾的学习，对其底层算法、原理以及优化技巧都做了深入的了解，面试的时候，全部能够画图讲解。
微服务相关技术。微服务就不用说了，互联网公司必备，现在系统都是用微服务架构来设计的。
因此楼主对 Dubbo、Spring Cloud 技术栈都进行了全面的学习，而且对这些技术都阅读过底层源码。
JDK 源码、设计模式。文章最开始就说了 JDK 源码的重要性，因此楼主将重要的 JDK 底层源码，比如集合包、并发包的源码都读了一遍。此外，对各种设计模式也做了一定的研究。
分布式事务、分布式锁。分布式系统这块，也是面试互联网公司必问的技术。
常见面试技术问题的梳理和总结。包括数据库、网络、IO、分库分表、MQ 等等。
以上技术，楼主都进行了系统的学习和研究，而且很多技术都尝试在自己负责的项目中进行了运用和实践。
大概花费了有半年的时间，几乎都是夜以继日的学习，没有什么娱乐的时间。因为去年就希望在 2019 年的春节后可以换一家公司，改变自己的命运！
苦修半年，成果检验
在准备了大概半年后，下面就是楼主正式开始面试的经历。
面试 Week 1：无情打击，当头一棒
首先就是写简历投简历，楼主在刚过完年后就裸辞了，然后开始投简历。虽然大致知道主要面试的是哪些知识点，但是写完简历之后，自己都不敢投，因为毕竟没太多的面试经验。
所以第一周仅仅面试了 2 家，当时有面试也会往后推，主要是不想浪费机会。
①新东方在线
新东方旗下的在线教育公司，听说马上要上市了。首先是一个多线程编程的面试题，比较简单。
然后就是开聊项目，在项目中穿插问知识点，这次面试因为有不少知识点自己有点忘了，所以很多东西没回答太好。
比如说 SQL 执行计划中你最关心的字段，这样的问题，都没有回答好。最后的结果是一面就挂了。
第一周面试就被打击了，有点沮丧。有很多知识点我自己也知道，但是就是没有掌握，明显是去被吊打的节奏，浪费了新东方这个机会。
然后周末两天，哪也没去，在家里不分昼夜的全力复习，补足短板。
面试 Week 2：查漏补缺，稍有起色
①用友
首先是去了之后开始做笔试题，主要是分析哪些 SQL 使用到了索引，为什么索引失效，大概有 10 多条 SQL 分析。
面试过程中，我主要是往自己擅长的点上面去聊，包括 JDK 底层的源码，Spring Cloud 等方向，全程我在讲。
然后二面的面试官说我不太合适，他们想找能写前后端的人，不需要互联网方向的那种。
所以，楼主在这里给各位筒子提个醒，投简历一定慎重，如果你是打定想去互联网公司的话，非互联网公司就不要浪费时间了。
在面试过程中我一共碰到三家这样的，套路都是类似的，先是一套面试题，然后就一面，面完之后就是回去等消息。
②某中小型的互联网金融公司
一面：直接开聊，先聊基础，聊到 Synchronized 锁的实现原理，CAS 实现原理，Juc 包下并发类的使用场景。
然后开始聊框架源码，我讲了讲 Spring Cloud 中 Eureka 的源码，Hystrix 框架的源码，然后聊了一下集合相关的类，例如 HashMap、ConCurrentHashMap 等等。
聊到一半之后，面试官对我的态度友好了很多，还探讨了一些读源码的方法。然后拿着一张笔试题，两个算法题，二选一，随便做一个。
楼主属于那种算法底子一般的，平时刷题也不多，看到算法题就有点慌，最后面试官说写个二分查找吧。
就这样，我想由于前面给面试官的印象稍微好一点，所以这块就放我过关了。
二面：面试官开始抽查了一些知识，包括 MySQL 索引优化，索引结构，Redis 缓存雪崩、穿透等相关的问题，还问了一些并发相关的问题。
然后给了一个系统设计的场景：在分布式场景下，100 万的优惠码，怎样保证每个用户只能领取一个？领取了之后，再次点击还是之前领取的那个。
我的思路是使用存放在 Redis 中再结合分布式锁，然后给演示了执行过程，勉强说的过去，最后说有没有更好的实现方式，想了一会，然后认怂。
接着问了 JVM 类加载流程、GC 回收算法、GC 回收器。刚好这块没有看，只能回答对这块不熟。
最后面试结束，问了一下期望薪资，然后叫我等一下，准备去叫 HR。过了一会儿说，这周还要再面试一些人，然后会综合考虑，就送我出去了。
当时比较郁闷，不过现在想想很正常，一个有几年经验的工程师竟然对 JVM 这些常见的知识点都不熟悉，可怕。结果当然也是挂掉了。
没说的，楼主赶紧的背着书包回去，恶补 JVM 相关的知识点。
③一家给银行做系统的小公司
一面是一个号称架构师的人面的，一上来我就开聊 Spring Cloud 源码，刚好他们也在用这套框架，包括 Hystrix。
刚好我对这块很熟悉，他们只是使用默认的配置，对里面的原理就是一个黑盒。
我一通讲还带画图，直接将他征服。然后就是问我期望薪资，带我见老板，入职日期我拖了一周，算是增加了一点信心，拿到一个保底 Offer 了。
面试 Week 3：一鼓作气，拿下 Offer
①一家 A 轮融资的在线教育公司
一面：首先一面就是给你一台电脑，有三道题目，任选一道让你做，过了开始下一面。
三道题目如下：
用多线程统计 1 到 1000000 之间有多少素数。
用 Java 实现一个订单号生成器。
给一个数组，归并排序。
题目都比较常规，一面顺利通过。
二面：首先基本问了一些项目，然后你提到什么就问什么。比如楼主提到线程池，他就问线程池的参数有哪些，分别的作用是什么？然后问了一些基础的知识集合，并发之类。
然后二面还问了 Spring Cloud 框架源码，Eureka 增量拉取注册表机制。
然后就是一些基础：CAS、CAS 有哪些问题以及怎么解决，Volatile、Synchronized、线程池、Redis、MySQL 索引，索引优化，索引失效，索引底层结构等。
令我印象深刻的是问了我数据库中整型除了 int，还有哪些整型（tinyInt、bigint）。面试官说好奇好多人都回答不出来，我当然也是没回答出来。
由于当晚面完二面比较晚了，然后约了第二天下午 5 点 CTO 面试。
三面：是 CTO 面，问的很基础，比如 HTTPS 怎么防止被抓包？讲讲什么是BIO、NIO、AIO？（当场说没研究这块）讲讲 JVM 类加载流程（第二次跪在上面了）。
然后问了些生产环境的问题，问了生产环境 MySQL 怎么部署，我说单机部署，对分库分表没有深入研究，估计这几个问题的抽查，就被 CTO 打死了。最后问了下期望薪资，然后回去等消息。
心态：本来对这家在校教育以为稳了，结果一直没有电话联系我，此时已经过去了两周，除了一个小公司 Offer 以外，没有拿到其他的 Offer。
然后稍微有点知名度的都在这周的安排表上，我在想如果这周没搞定一个的话，北京的独角兽都没剩下多少了，瞬间感觉压力大了。
再加上这家复试完之后，没有立即给答复，一般都是凉了，此时有点心态崩了。
后续：一天之后，HR 没有联系我，由于听说他家技术氛围不错，我就主动打电话过去了，最后的结果是给 Offer，薪资在大概 20 多万的样子，常规性涨薪幅度。确实也是自己存在很多问题，好多知识都没有答出来。
②国内最大的互联网招聘网站
一面：从基础到项目通通问了下，项目层面没有深究，对并发这块的基础知识问了，最后是问了分布式锁的实现原理。
楼主讲了基于 Redis 和基于 Zookeeper 的分布式锁实现原理以及框架的源码，另外深入讲了 Spring Cloud 源码。
然后就是问了 Dubbo 了解多少，让你设计一个 Dubbo，你会怎样设计，然后设计一个限流熔断框架，你会怎么设计。
再就是针对 Redis 问了下使用场景，怎么使用，缓存穿透、缓存击穿等问题。一面总体来说，还比较顺利，一面过了之后开始二面。
二面：问了下项目，没有太过于深究项目，问了项目开发过程中遇到哪些问题，怎么解决的？
然后问了下哪些场景使用到多线程，是怎么使用的，知道线程池的原理吗，生产环境数据库怎么部署？Redis 怎么部署？
主从数据同步的原理了解吗？主从架构的延时和数据丢失怎么解决？有遇到系统 OOM 的问题吗，怎么解决？做过哪些 JVM 优化？为什么要这样配置？
面完后问了期望薪资，说这周会通知，楼主知道又进入备胎模式了，经过上次的经历，知道戏份不大了。
结果意想不到的是，最后居然人家发 Offer 了，而且年薪达到了 30 多万。
③一家中小型的互联网金融公司
一面：技术官并没有问太多的问题，主要是我讲了 Spring Cloud 的源码，然后他们准备转向 Spring Cloud，最后问了下 Redis 缓存穿透、缓存雪崩，之后就是一些大而形式的问题。
二面：问了数据库锁有哪些，什么情况下造成数据库的死锁，怎么避免数据库死锁。然后就是哪些场景下使用了设计模式。
接着问了下期望薪资，给砍了一点下来，我觉得二面面试官可能觉得我对 MySQL 这块的锁不是很熟悉，但是也给 Offer 了，年薪不到 30 万的样子。
④一家 D 轮融资的在线教育公司
一面：是结构化面试，从各个方面开始聊，聊集合、并发、网络、IO，Linux 命令。
然后开始聊 Spring Cloud 框架源码，最后聊的挺欢快的，当然有些问题没回答出来，但是气氛聊的可以，加上面试官的提示，最后也给出了答案，特别是 Linux 命令这块。
二面：主要是深入项目细节，最后听我讲完项目之后。问我什么是 CAP 理论。其实当时我已经掉入坑中，但是还很傻逼的回答了 CAP 理论和 BASE 理论。
然后问我你的项目符合 CAP 理论吗？项目中这么保证一致性？RabbitMQ 这块的交换器的三种模式是什么？最后跪了。
⑤好未来（美国上市的教育公司）
首先就是从简历第一条开始往后面聊，集合、并发、网络、IO 原理等，最后问了 Spring Cloud 的源码，将近聊了一个小时，然后说二面会二天内通知，我就知道凉了，最后果然没让通过。
⑥某垂直领域电商公司
一面：问基础，ConcurrentHashMap 原理，CAS，Synchronized 底层原理，底层采用不同的实现方式（自旋锁等）的不同。
JVM 原理，Young 区为什么要有两块 Survival 区，只有一块行不行。然后问了索引结构，什么是 B+ 树，索引优化，什么是聚簇索引，怎么建立聚簇索引，全部是基础的问题，没有涉及任何框架源码和项目情况。
二面：内推放水，简单问了 BeanFactory 和 SpringApplicationContext 是什么关系，有什么不同。然后几个简单问题。然后就给 Offer 了。
⑦必要商城
一面：是基础问题，类似于上面的基础问题一般，大同小异，没有很大差别。
二面：开始问项目，讲完项目之后，由于二面的面试官是老乡，而且面完之后我就知道没戏了，就请教了老乡，能给一些建议吗？
老乡说他二面就不会问基础的知识点了，因为已经过了一面，他作为二面主要考察的是这个项目你是否真的做过。
第二，你做的项目是否符合他团队目前的需求。第三，项目中的技术难点是否存在，以及解决方案是否合理，还有一些分布式的场景怎样解决。
第四：考虑我能不能过他领导的下一关，最后也是收获蛮多，后来也没给 Offer。
⑧赶集网
一面下午 5 点赶过去，跑了一天已经很疲倦了，然后开聊，先讲项目，项目中穿插着问一些知识点。
比如面试官问了 MySQL 索引，以及事务的隔离级别，可重复读是怎么实现的，MVCC 机制了解吗，等等。
当然更多的是场景设计，设计一个分库分表的场景，根据什么来设计。疲惫的我想直接回去了，后来面到 7 点之后，说老大在开会，下次通知来复试，然后就回去了，最后也没给 Offer。
Offer 盘点及选择
将近一个月的面试，主要收获了下面这些 Offer：
一家给银行做系统的小公司
某 A 轮融资的在线教育公司
某中小型互联网金融公司
国内最大的互联网招聘网站
一家垂直领域电商公司
综合下来，楼主最终选择了知名度最高的那家独角兽公司，而且它的年薪也给到了 30 多万，薪资是给的最高的。
最后的总结
投简历策略
先在小公司跑几家，面几家之后，就会有感觉了，知道大致的套路是啥了。
第二，如果打定主意去互联网的话，非互联网公司不要投。跑来跑去的时间，不如把知识复习扎实点。
简历中的知识准备
我感觉技能点不用写太多，我就写了 20 条，其实 10 条核心技能点就差不多了。
面试一二线厂的话，他们按照他们的风格去考察，你写了的也会问，没写也会问，所以 10 条核心知识点就够了。
按照惯常的三面策略，每一面的侧重点都不同，你可以自己给自己考察，然后不会的赶紧找资料复习。
比如一面通常都是基础知识，二面通常围绕项目来考察，三面通常就是生产环境，解决问题的能力，系统场景设计等等。
论面试心态的重要性，千万别崩
因为每个面试官的喜好不一样，很有可能跑了好几家之后，依然没有收到 Offer，难免会有一些气馁。
楼主的建议是此时你应该放慢一下节奏，把这几天没回答出来的问题总结出来，不会的赶紧去查漏补缺，无论你之前准备的多好，你面试的过程中都会暴露出很多问题。
然后感觉差不多了，再次大规模的投递和面试，我的面试主要集中在第三周，第一周和第二周面试较少，主要是在复习和小公司练手。
最后就是知识点的总结，比如在 JVM 这块我就掉坑几次了，后来也是面试跑了一天回来，再累也坚持找资料把漏洞补上了。
这样回答问题，能让面试官两眼放光
这个算是楼主这一个月面试下来，总结的一点经验吧，楼主自己觉得还是蛮有用的，各位筒子如果不嫌弃，也可以自己试试啦。
举个例子，比如面试官问你：你们分布式事务怎么做的？那么，你可以按照这样的思路回答：
在项目中某场景使用到了分布式事务
为什么要用分布式事务？
怎么使用的分布式事务？
在使用过程中遇到了什么问题，然后怎么解决的？
如果看过源码，讲讲分布式事务框架的源码和实现思想。
如果每个技术，都按照这样的思路，每个问题都这样去回答，回答两三个问题，面试官就不会怀疑你技术能力了。
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