人力资源绩效管理系统工作流程
作者：互联网
后台管理员：
公告部分：发布公告，修改公告
员工部分：增加员工，删除员工
部门部分：管理部门。增加部门，修改部门，部门和职位的基础工资
用户部分：
查看公司发布的公告：
每日签到；
汇报工作量；
查看个人信息；
查看个人工资条以及签到记录等；
修改个人密码；
申请特殊工作以获取额外奖金（包含在绩效里）；
系统：
统计每人每日工作量；.
判定每日是否签到成功；
统计员工绩效；
计算员工工资；
打印工资条；
发送工资条给员工；
系统流程：
员工上班登陆签到——>系统判断签到是否成功（是否准时）——>员工开始正常进行当天工作，员工可申请特殊工作以获取额外奖金——>工作结束，员工打卡下班——>系统统计当天员工签到工作量并记入统计表中——>每月底系统根据员工签到数与工作量以及是否加班统计员工绩效，根据部门基础工资以及与员工绩效奖金计算员工工资——>系统打印输出员工工资条并发送电子版至员工邮箱——>员工收到工资条向财务处领取工资（同时员工可以查看个人信息以及签到记录用以对系统工资提出异议）
标签：工资条,人力资源,员工工资,管理系统,签到,员工,绩效,工作量 来源： https://www.cnblogs.com/kmxbf2292/p/13977023.html