扒扒超群离职的那些坑（长文多图）
作者：互联网
本文是本人在超群离职的实际经历。为了避免超群说我捏造事实，我将贴出文件照片，基本都有超群公章。考虑到本号正受到超群公司的投诉，建议有需要的读者截图保存本文以及本号的其他文章，以备参考。
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超群人事（代？）经理李金花曾经在邮件里说保留追诉我诽谤的权力，还说公司有奖惩条例来约束员工。但在我的视频里，她笑呵呵的，态度可好了。】
下面就请耐心看吧！
我原来的劳动合同5月31日到期。从5月11日开始，人事（代？）经理李金花就多次和我交流续订的事。我要求维持原待遇，但她给我的新合同以及两个协议都比原来明显下降，还有不公平甚至违法，我在前面分析过。不仅如此，她还一直把责任往我这推，说如果不续订就是我全责，很令人不快。整个交流过程也可以写篇好文章了。最后到了5月27日12:40，符总（行政副总）来找我，口头通知我公司决定不续订，会依法补偿的。我随后给李发了邮件表示遗憾，并希望离职过程能顺利。
5月28日13:10，李金花来我座位上，说离职手续会好好办的，所有的文件都会给我一份并盖公章，我表示赞赏。随后她拿出3个文件，果然每个都是一式两份、盖了公章，要我签字。我拿过来翻了一下，补偿金的数额都算好了，似乎不错。再看看汉字，暗吸冷气。我说“我不懂，要拿回去请人帮我看看。明天给你吧？”
她：“盖了公章的文件，不可以带出公司的。”
我笑道：“那劳动合同也盖了公章，我还不能拿回家保管了？”
我干脆掏出手机来录像，问她：我能拿一套回去吗？她笑眯眯地同意。于是我留下一套文件，另一套让她拿回去了。
下图就是那3个文件，实际后面还有签收确认页。看过《扒扒超群的保密和竞业协议》的人，可以自己分析一下。
李金花走了，我在座位上胡思乱想。我开发的软件还需要到车间调试，但车间工作时充满了X射线，不能进人的。那么明天如何交接呢？
我正想着，小刘（李金花的助手）来了，又给我一个告知书，就是下面这张。我一看，不禁哑然失笑：我真是想得多，不用等明天了。
这时是大约2点。小刘还拿了张《离职会签单》，我确认了一下离职属性是“合同到期”。
就像按下了发射按钮，离职流程轰然起动。其实也就是按照表格一项项找人签字。因为没法去车间（车间2点开始工作，不让进人），就只能在座位上演示。软件比较大，演示比较花时间。幸好小刘替我拿着表格去各个部门签字，我才有比较多的时间演示。我在演示的同时也拍了视频，证明双方确实交接了。拍前和对方打了招呼，而且也注意不拍对方的正脸。
忙到3点多，李金花拿着会签单来了：大部分都好了，轮到我签了。我拿过单子。直到这时，我才能好好看看这张小纸片。我突然看到表格下面有一行字。紧挨着分隔线，很容易忽视。写着“应休未休的年休假及未结算的加班时间，按公司管理规定，统一作调休处理”。
我说道“这什么意思，我不同意”，说着就把这行字划掉了。李金花“哎”了一声，没再说话。我又写上“年假的事我不清楚”，对李金花强调说“这个就复印一份给我吧，盖公章”，她说“好”，拿表走了。这时我才有点后悔：怎么没拍张照片呢？又安慰自己说“不至于吧，她都答应了。再说想涂改也有难度。”
我一边看IT收拾我的电脑，一边等。不知不觉都4点了（16:15下班），李金花还不来。我急了，去人事部一看，她正在里面。离职会签单已经复印好了，我看了一眼，盯着她问：“怎么没公章？！”
其实我已经愤怒了，因为还有几分钟就下班了。我心想：你要是硬不盖章，我先用大嗓门把楼翻过来，再叫警察，谁也别下班了。
也许是我的怒火暴露了，李金花立刻去找符总，公章盖好了。这时是16:11。
这就是我千辛万苦拿回来的离职会签单。相信很多人都没这个吧？其实是很好的记念品，而且是极其重要的证据！
回到家我就开始分析前面的3个文件，越看越感觉不能签。于是29日我发了下面的邮件给公司，提出协商：
这里我要特别说一下年假的事。根据《企业职工带薪年休假实施办法》10条，应休未休的年假应该发3倍工资，除非员工书面放弃。就是说离职时，应该再发两倍的年假报酬。我才明白为什么“离职会签单”里会有那行字。假如我没仔细看，在格子里一签字，就少拿一半年假报酬了。同样，《不续签通知》里的年假报酬也算错了，但只要我签字，就表示我认可了。
我在29日的邮件中就事论事，指出了问题，又保留了协商余地，自认为做得够好了。超群没有回音。
30和31日是周末，我心情不错，整理一下我的《新下级学》。虽然我知道钱没那么容易拿回来，但大家起码的道理总要讲吧？
6月1日，发生了一件事，让我怒不可遏，打碎了幻想。这天上午，我如约去超群拿退工单和劳动手册，在公司门口见到了喻经理（李金花之前是她负责人事）。我正要签收，发现退工单上写的是“5月29日合同解除”（见下图）。
我问“怎么是合同解除？”
喻经理说：“我觉得合同解除也是合同终止的一种情况，解除也就是终止了。”
我：“肯定不一样啊，要不怎么分成两项呢？再说怎么是29号呢？我的合同是31号到期。”
喻经理突然“惊奇”地反问我：“咦！不是你不想续订合同的吗？”
我快速想了一下，我续订合同这事确实没和喻经理说过，不排除有人蒙蔽利用的可能。但我是当事人，难道还要别人告诉我真相？
我说“是超群不想维持条件续订。我有很多证据：邮件，录音录像……”
喻经理说：“这里的29号是考勤时间。30号和31号是周末，又不影响的。”
我说：“差一天性质也不一样啊。再说30和31号反正是周末，也不会让超群多出钱啊”
喻经理歪过头看了我一眼，似乎在说“这人怎么这么难弄”
我说：“这样吧，我拍个照，表示你们确实要给我退工单。”说着我就把单子按在门卫室的墙上拍了照。
喻经理说“这个也是他们告诉我这样填的。我都帮你做好了，再改的话很麻烦的。”
我说“那没办法。这样的我肯定不要。”
回到家，我越想越生气。退工单是交给政府的，都敢歪曲事实。虽然我前面也积累了一系列证据，但都没这个效力大。如果今天稍微粗心一点，不堪设想！也说明对方是铁了心的，手段不受限制的。
我拨12333想投诉，前面有39人排队。算了，明天打吧。
我给喻经理发了条短信：“喻经理：不按真实情况开退工单，应该归劳动监察管。我等你消息。如果我去找监察或者仲裁之前还没收到，那就只能怪他们拖拉了。”喻经理回消息说“明天去问问”。
6月2日上午，我拿到了新的退工单。喻经理有点委屈地说这是她一早去就业中心办了更正手续、重新开的，所以样子和上次的不同。
这时我已经有点草木皆兵了。我反复核实退工单和劳动手册，最后才确认收下。填签收单时，因为签收单没有一式两份，我特地在周围画上一圈阴影，再拍个照。
退工单事件让我抛弃了一切幻想。严格地说，离职的事至今还没完，因为超群还没把钱结清，而且它还企图用“竞业协议”套着我不放，痴心不改莫名其妙，也可能是想以此为借口不给钱吧。但我直接和超群发生的手续，应该到此为止了吧！
超群的离职坑虽然防不胜防，但只要掌握下列原则，就好理解了：
1、许之以利。
主动许诺会给员工多少多少钱，比如首先给我的《不续签通知书》里就说了钱，人事部或某些领导还会表态“一定会给你的”。很多人就放松警惕了，也不去检查其它条款就签字，甚至为了拿到这些钱而主动配合公司、演戏给其它同事看。而我的遭遇是：许诺给我的还没依法应该给我的多，也只是许诺。
员工对策：首先要懂法，知道自己该拿多少钱，其次要看淡得失，别人家一画饼你就流口水。我在这里还要举个真实的例子，倒不是超群的：有员工离职时要一大笔钱，比依法应得的还多，公司也答应了。等他真的收好钱之后，公司反手就告他“敲诈”，送他坐牢去了，钱当然也都吐回去了。大家可以自己去搜。20多年前北京就有这种案子了，近年也有，而且外人也说不清谁有理。
2、菜鸟效应
人没经验就会傻乎乎的。哪怕是老员工，到离职时，也同样会手足无措。超群的整个离职流程非常紧凑，从14点左右开始，到16:10结束，只有约两小时，把我指挥得团团转。而人事部则是老鸟了。流程、文件都是她设计的，她又一遍遍在别人身上练习过，办我就像切个西瓜。可以说整个过程中，她的智商加倍，而我的智商减半。我到现在还不确认这个流程中有没有我没想到的东西。
员工对策：尽量减缓节奏（虽然很难），多拍照、拍视频。要公开拍，不会伤面子的。对方也是代表公司来验收我工作的。如果我顾及面子不拍，那么将来若要请对方作证，他也难办。但如果偷拍就太阴暗了，所以要边拍边提醒对方“我在拍，为了办离职”。如果对方不让拍，要边拍边问“你真不让我拍吗”，把他不让拍的样子拍清楚。这样将来如果仲裁或诉讼，举证责任会往公司那边偏一些。
3、浑水摸鱼
当员工被许之以利，又因为菜鸟效应智商减半时，就很容易对他做某些事情了。比如《劳动合同不续签通知书》中，让我承担额外的责任，又比如《离职会签单》中那句不显眼的“年假”的话，还有写错退工单。最后这次最过分，我都转身走了还要攮我一刀。
员工对策：首先当然是做到前两点，其次要拿出工作时的认真劲，对自己负责。看文件时，一定要先把文件抓在手里（不要小看这个动作！），才能仔细端详，必要时可用笔做记号和涂改——不就张纸，有什么不得了？如果人事不给，就边拍视频边说“你不给我纸，我看不清”。
4、权责不公
权责对等是各种交往中的基本原则，但法律并没有禁止人主动放弃某些权、承担某些责。超群要我“确认”他不欠我一分钱了，尽管我还一分钱没拿到，同时又“确认”他只要认为我没交接好，就有权找我麻烦。
员工对策：绝不心软，必须对等。最常见的权责不公就是“根据公司管理规定”这种话：我都没工资了，还管你什么规定呢？所以看到这种话，应该毫不犹豫地划掉，同时顺藤摸瓜，看看自己又损失了什么权益。
5、抓住证据
可以说前面的一切，最后都落实到这来了。没证据什么都甭想了。假如文件让你签字后不给你；或者给个复印件但不盖公章——那你还有什么证据呢？我坚决要求所有文件一式两份，必须盖公章。对方也知道这事的重要性，所以上来就主动要我放心，但最终还是我上门讨要的。
员工对策：态度坚决。具体做法上，坚持“要拿到”和“少制造”两大原则。“要拿到”就是所有证据都要当场拿到，绝不拖延，宁可报警，至少可以用出警记录做旁证。“少制造”是为了避免制造错误的证据，尽量别当场签字。征得超群同意后把材料拿回家，好好看、找人商量，有把握了再签。超群不让拿回家就不签。别担心，你的总归是你的。
后记：我为什么会闹到离职的地步呢？“离职”后又发生了什么？我将贴出《扒扒超群的新合同》《扒扒超群的保密和竞业协议》等系列文章，剖析前因后果。
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