新牛向老牛转换时的所见所得

      今天下午四点的例会，我以为会和往常一样，说一下工作进度，然后确定下周的工作，然而接下来的会议，超乎了我的想象。
      公司的项目经理开场白，劈头盖脸的一顿骂，但是没有明确的说是谁，只是说谁谁谁对人呼来唤去的，还说谁谁谁中午饭吃的带辣味的东西，说话的时候很难闻........（我知道这都是在说我，因为我中午吃的辣鸡腿馅饼），然而我想说的是，他的这个开场白完全没有必要，在他没来之前大家都是有什么说什么，绝对不会是开会的时候勾心斗角（说明一下项目经理是从某个大公司跳槽到我们这个小团队公司的），我觉得他把大公司的缺点，带到了我们这个团队。
       接下来的事情就有点平淡了，每个人报告这周的工作内容，然后项目经理和技术总监对员工开始指指点点（就某个模型动画，技术总监就说了，如果你不确定哪个好？你就都做出来，开会的时候，给大家看看，当时我就在想，你给人家下达的是一个任务，验收任务的时候却让人家交多个出来，让你参考），
       工作内容都说完了，就接下来就开始布置下周的任务，开头第一个就是我，虽然任务量估计会很大，但是我不想说出来，因为对这种吃人不吐骨头的公司来说，说出来反而会给自己找不痛快，不是技术开发人员，没人会理解你，
       我的工作布置完了，然后给公司新来的程序布置任务，当他看到自己的任务量提出疑问并表示可能不会按时完成任务时，技术总监不是说给你讲解工作的具体内容，也没有说一会儿会发你文档啥的，而是劈头盖脸的一顿骂，到最后甚至有点强词夺理，骂完了又说了一句，干不了就走人，技术总监之前是个老师还是个博士，当时虽然没有在骂我，但是我还是有点愤怒，一个小公司，在缺人的时候找各种大学生，或者刚参加工作不久的来顶包，甚至到现在开始拿辞退来吓唬新人，不是我讨厌我们公司，而是在技术难题上公司里没有一个说可以讨论一下（技术总监说是技术总监，我个人认为他也只是学历高，技术上的问题不一定懂），现在公司遇到技术难题，要不就是我自己去上网查，要不就是我和公司新人一起讨论，公司在应聘的时候谎称公司有主程，应聘者只需要负责UI和一些简单的3D交互就可以，其实，，，，，，公司的“主程”我刚来的时候见到过，从去年的九月份一直到现在踪迹全无，要不是别人问起来，我都快忘了公司还有这么一号人。
      总之这次开会不像是工作会议，更像是撕逼大战。

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