2019你被裁了吗？

2018年，我的经历

　　整个互联网作业都在裁人1/3，我也是亲历者。
　　我想弄清楚为什么？所谓的作业凛冬，详细是什么。
　　是真的来了？或是老板们在忽悠我们？
　　找到原因，我希望反思，2019年能够不会被裁人。
　　现在，我有了答案，和你同享。
　　烧脑预备哈~~~ 初步！

　　寒潮：2014 - 被高估的创业公司

　　2014年，互联网作业蓬勃发展。
　　各大公司（例如：阿里巴巴）抢先上市。
　　为了让企业上市的估值更高，大公司需求收购更多创业公司。
　　所以，创业公司的价值被炒了起来。
　　不挣钱，也估值千万的创业公司不可胜数。

　　发酵：2015-2017 - 被高估的职工薪酬

　　互联网创业的热潮，一波接着一波。
　　今日的构思，恨不能明日就要结束。
　　专注，机制，口碑，快。成为作业的标语，尤其是快！
　　快就需求更多的人才，每一家公司都需求。
　　所以作业界职工的薪酬急速飙升。
　　我们还发现，涨薪酬最快的办法，不是跋涉才调, 而是换岗。
　　这是什么情况：职工的薪酬被高估，才和谐薪资不匹配。
　　其时出现了：1个职工2个月，360 - 阿里 - 腾讯 - 360 走一圈，薪酬涨了3倍（orient-hoLiday）。

　　梦碎：2018 - 没有究竟一轮融资的恶性循环

　　2018年，美团，小米，阿里等公司股价持续走低。
　　惨的时分，上市的股价，比究竟一轮融资还少一半。
　　所以出资者们发现：究竟一轮出资是亏钱的。
　　所以创业者们发现：究竟一轮每人投钱。
　　所以出资者们发现：由于究竟一轮没人投，C 轮就是究竟一轮。
　　所以创业者们发现：C 轮也没人投。
　　以此恶性循环，现在天使轮都不太好找了。

　　老板不忽悠：本钱隆冬来了

　　由于出资人都非常的稳重，没有那么大方了，甚至非常小气。
　　那么，公司就要过冬了。
　　没有钱扩展业务，那就要做专注的业务。
　　本来过多的人力本钱，现在就要丢掉，不然跑不下去。
　　所以，裁人来了。问题是：丢掉谁？
　　问题的根柢问题是：职工的薪酬被高估，才和谐薪资不匹配。
　　处理根柢问题的办法是：丢掉才和谐薪资不匹配的职工。
　　所以，就有了一个裁人剃刀规则：
　　有贡献（成绩）的
　　有实力（概括资源）的
　　——下面能够被裁 ——
　　有才调的
　　有潜力的

　　所以，有人被裁掉了

　　有才和谐有潜力的兄弟被裁掉了，怅惘的不要不要的（yishun-print）。
　　留下了有贡献和有实力的兄弟，吓的不要不要的。
　　这就是隆冬裁人的大布景。
　　你被裁了吗？

　　反思一下

　　其实，我们被裁的兄弟，我知道的几个，现已在很好的单位持续奋斗。有才调的人，在哪都不会吃亏。这是次对作业的调整也是一件积德行善。

　　可是，裁人剃刀规则，足以让我们反思一下。

　　为什么有才调，和有潜力的职工会被裁人？
　　假如不改动，再裁人，还会裁你吗？
　　2019年，你要成长到什么高度？
　　从事java十余年，现在把架构师有必要具有的一些技术总结出来一套思想导图和录制了一些相关视频，同享给我们，供我们参看。
　　需求相关材料能够
　　http://img3.laibafile.cn/p/m/307255338.png就能免费获取

　　开源结构

　　程序员每天都和代码打交道。经过数年的基础教育和作业练习，大部分程序员都会「写」代码，或许至少会抄代码和改代码。可是，会读代码的并不在大都，会读代码又实在读懂一些大项意图源码的，少之又少。这也造成了许多错误看源码的办法。

　　那要怎样正确的剖析源码呢？

　　


　　高功用

　　跟着我们的业务量越来越大和越重要，单体的架构办法现已无法对应大规模的运用场景，并且体系中决不能存在单点缺点导致全体不可用，所以只需垂直或是水平拆分业务体系，使其构成一个分布式的架构，使用分布式架构来冗余体系消除单点的缺点，然后跋涉整个体系的可用性。一同高功用体系的模块重费用更高，速度更快，扩展性更高是大型的项目必不可少的环节。

　　


　　微服务

　　关于微服务架构的取舍

　　1、在合适的项目，合适的团队，选用微服务架构收益会大于本钱。

　　2、微服务架构有许多吸引人的当地，但在拥抱微服务之前，也需求认清它所带来的应战。

　　3、需求防止为了“微服务”而“微服务”。

　　4、微服务架构引进战略 – 对传统企业而言，初步时能够考虑引进部分合适的微服务架构原则对已有体系进行改造或新建微服务运用，逐步根究及堆集微服务架构经历，而非全盘实施微服务架构。

　　
　　架构师筑基

　　我们不只仅对项目要运筹帷幄，还要能处理全部功用问题。只需深化学习JVM底层原理，mysql底层优化以及Tomcat调优，才调抵达知其然，知其所以然的效果。除了功用优化之外，也能供应通用的常见思路以及方案选型的考虑点，协助我们培养在方案选型时的知道、思想以及做各种权衡的才调。

　　并发编程

　　首要培养编程者深化了解最底层的运作原理，加强编程者逻辑思想，这样才调写出高效、安全、牢靠的多线程并发程序。

　　

　　团队协作

　　所谓团队协作才调，是指建立在团队的基础之上，发挥团队精神、互补协作以抵达团队最大作业功率的才调。关于团队的成员来说，不只需有个人才调，更需求有在不同的方位上各尽所能、与其他成员和谐协作的才调。

　　


　　项目实战

　　要想立足于互联网公司，且能在互联网浪潮中不被吞没，关于项意图开发实战演练是不必可少的技术，也是对自身才调的一个衡量，有多少的量对等于取得多少的酬谢。看似简略的一个项目需求图谱，其间的底层原理，结束原理又能知道多少？

标签：职工,服务,作业,薪酬,2019,架构,裁人
来源： https://www.cnblogs.com/monkey7788/p/11985868.html