阿里秋招面试全解析（含内推岗）
作者：互联网
阿里秋招面试全解析（含内推岗）
每个技术人都有个大厂梦，我觉得这很正常，并不是饭后的谈资而是每个技术人的追求。像阿里、腾讯、美团、字节跳动、京东等等的技术氛围与技术规范度还是要明显优于一些创业型公司/小公司，如果说能够在这样的公司锻炼几年，相信对自己能力的提升还是非常大的。
国内主流的互联网大厂在 8 月份都开放了秋招申请，秋招有哪些需要注意事项？如何通过秋招？不论是笔试还是面试都是有章可循的。此外，还特别为大家准备了几个惊喜：
- 阿里内推机会
- 阿里内推交流群
- 阿里面试通关攻略
- Java 核心知识图谱
秋招的流程如下：
- 网申： 筛选简历；
- 笔试： 可能是现场笔试或者线上笔试；
- 面试： 同样可能有现场面试或者视频面试、电话面试；
- 获得 Offer : 一般先会给口头 Offer,录取通知书，最后正式 Offer;
- 签约： 也就是签第三方协议，签了三方协议你就晋级为此公司的正式员工了。
大厂秋招申请地址：
- 阿里巴巴：http://1t.click/Bru
- 腾讯：http://join.qq.com/
- 字节跳动：http://1t.click/Brn
- 百度：http://1t.click/Brt
- 华为：http://1t.click/Brv
- 滴滴：http://1t.click/Br3
- 美团：http://1t.click/Bry
- 小米：http://1t.click/BrD
- 京东：http://1t.click/BrF
- B站：http://1t.click/Brw
- 搜狐：http://1t.click/Brx
生源要求：2019年10月1日-2020年9月30日期间毕业、本科以及以上全日制学历的同学。
01 秋招 VS 春招
秋招一般是在毕业前一年的秋天开始的，而春招则是秋招之后的下一个春天开始的。
秋招和春招的最大区别是：秋招招聘的人数和招聘的公司要远大于春招，春招相当于补招，就相当于之前招聘的人不够，或者有人没有达到岗位的标准，再或者是有人放弃了 Offer 等原因。
所以，我们一定要保证在秋招时能有所收获。
02 秋招注意事项
1.避免连续投递简历
这里以阿里巴巴为例。阿里系内部采用的是同一个应聘系统，面试官可以看到你之前的应聘记录，为了提高效率，自然会参考之前的面试评价，如果你短时间内连续投递简历被拒，会给后面的面试官留下很不好的印象。
2. 简历一定要简明扼要，直击要点
合格的简历除了要有一定的美观度之外（注意所谓的美观并不是花里胡哨，这样反而会起到副作用），最重要的是一定要简明扼要，直击要点，具体来说必须包含以下内容：
- 基本信息要全：姓名、性别、年龄、籍贯、邮箱、手机号、微信号等；
- 教育背景要全：起止时间、学校、专业/学位；
- 工作经历/实习经历；
- 项目/研究课题：这个是很重要的项一定要表述简洁且把问题清晰清楚；
- 所获奖项/个人特长；
03 面试通关攻略
秋招掌握扎实的基础无疑是获得 Offer 的基础，如果能获得更高水平的技术知识和实用的企业常用技能，那离 Offer 就不远了。
为了帮助大家顺利的通过秋招，我在八个月之前和 GitChat 就计划制定了《Java 面试全解析》这门课，很荣幸的是经过大半年的精心打磨，今天终于和大家“见面”了。
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来源： https://blog.csdn.net/Aria_Miazzy/article/details/100022111