关于员工技术及培训所想

今天领导提及到当月培训的事儿（公司规定每个月部门都要安排培训本部门或是其他部门人员，培训内容：自设主题，没有落实将会绩效扣分），其实我觉得这些都是很简单的事儿，以前我总是怕上讲台或是当着很多人讲话的，胆量总是差了一点点大节的，在原来的公司领导偶尔安排上去讲课也是总是推辞的，但是现在总算进步了，应该说不再害怕的，至少也是自己有准备的人了！！呵呵！

这几天来也碰到一些奇葩的事情：今天下午一个注塑部同事，打电话给我说，他的表格为什么数据没有全部显示出来，大声对我说：为什么？！！！！ 还有昨天上午一个仓库组长打电话给我帮他处理一下excel表格中重复的数据，就是他们领导说是我导出的数据，叫我处理一下去掉重复不要的数据，好像这就是我的事了！由这两件事儿我就想说：人呀，为什么把责任放在别人身上呢？！为什么不主动地去学习新的技术，谦虚地去向别人学习呢！！有人还理直气壮地说我原来是仓库员，又没有学过，什么会这些呢？？那我还真想当面反问一下她,那现在你岗位提高上来了，相应收入也提高了，那为什么你的知识不去提高了呢！！或是刚好有机会提你到这个岗位，但是这种态度总会让你，以后的工作或是未来总是寄托在别人的身上的，为什么不自己独立起来呢！！不懂可以问，可以主动地去学。总是给找理所当然的借口，就是在缠住自己上进的脚步的。也是由此，来这厂差不多两年时间了，确实公司那么多年下来，很多老员工都是提高上来，或是这也是一种稳定，但是很多知识结构新知识，一些人依然停留在N年前吧。所以有意识地提高知识，不管是企业还是个人，都是需要有这强意识。所以今天也向领导提出需要加强这方面的培训，我们做为信息部门，可以做这个引导，我们可以编写一些文档，或是网上下载一些文档，视频放在公司公共盘上面，方便大家有时间可以自行地学习，全民提高，也是为公司更好地提高效率！！也可主导此类一系列地培训，完全都可以把全年的培训任务做完了。

说到这。我不由想起我刚毕业那时，到一个公司下属市连锁药店去上班，做为信息员，也只是辅助一下仓管员分析一些数据，因为刚毕业，所以excel也不什么懂的，有时问一下老女仓管员。而人家却是摆一副清高的样子，不想告诉的样子。我下狠决心，在网上搜索或论坛上面，自主地学习，后来一个月后，她竟然也会问我什么分析更快了。还有那里的财务，数据透视表，Vlookup也不会用，我教她一下，后来她夸说真快的！！再后来，因为门店用到社保刷卡，自己还专门买一本access书做一个小程序，给他们方便查询总价拆分不是社保的药品明细，想想那时也不知什么开发软件，也是根据需求地去补这些知识的，总的来说也是保持这份学习的心，然后在实际工作中，碰到问题了，然后专心地学习，效果也是不错的。前几天也一直在网上搜集一些ERP方面的知识视频等学习，因为没有实践问题，也是看到一半就想睡觉的感觉，总学不进去了，也刚好2017年有那家公司需要上线金碟ERP，借故有机会加入到实际地操作来，一下子就投入到金碟学习中来了，特别是后来参加条码系统项目及上线后遇到的一些问题，更有是升级金碟版本后等等，所遇到的问题，都是靠着自己不断进取地，主动地去学习，差不多把这些问题解决了，有时金碟服务商搞不定或是想推荐软件模块的，我最后都是自主地去攻克完成了。PMC平台，五金上线，采购模块，销售预收款管控等等，回想这两年自己真的进步了不少，还是感谢相应部门同事能提出相应不错的需求和想法，刚好配合我原来对工厂流程及结构的不熟，然后结合系统和编程，做到功能能够实现，提高效率！人呀，就是这样，有一天能回想自己曾经做事的，有一份自豪和庆幸就好！不管什么样吧，人总在不断地总结摸索中去前行就好！

 所以后期建议部门把相关一些知识类的内容，需要进行文件的编写或是收集网上常用知识内容，视频等放入到公共盘上去，相信还是会有人去学的，也不能因为大家都认为没有人去学了，就不会做这件事！努力把自己事情做好！相信一切也会好！

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