企业招聘对学历要求越来越高，低学历者如何逆袭？

一、为什么企业招聘工程师对学历要求越来越高了?

1.1 企业招聘的真实数据展示

请伙伴们自行打开招聘站http://www.zhaopin.com，分别搜索java开发、Python开发、Linux运维等岗位，然后对比下企业对学历的要求。老男孩老师查的结论：开发类企业招聘80%以上要求本科学历，Linux运维约50%要求本科学历，不看不知道，一看吓一跳，学历只是基本的，还得经过技术等等百里挑一的面试才行。作为二三本、特别是专科、高中生该何去何从?

PS：毋容置疑，IT互联网企业，在未来几年依然是热门和有发展的行业。

1.2 延伸阅读“对不起，我们公司不要二三本大学的学生”

https://www.jianshu.com/p/399bd5992110

让人气愤的截图就是下面：500强企业对于211/985以下的大学生的态度。

1.3 为什么企业招聘工程师对学历要求越来越高了?

1.3.1 2019年经济下行

2019年国内经济下行趋势极其明显，而人工、房租成本确仍然再加大，劳动力效率低下，2019年以前很多企业都靠人口红利赚钱，而缺乏创新和竞争力的产品。现在企业红利不在了，成本高了，融资、贷款渠道没了，所以，企业倒闭、裁员、苟延残喘不断，企业经营不再疯狂，而是回归理性，倒闭企业很多，用人供远大于求，用人要求自然增高了。还有人口红利减少，企业之间竞争越来越激烈，加上大学生增加，所以很多用人单位在招聘员工时都相应抬高了“门槛”，一些原本低要求的企业也往往“跟风”，在招聘中提高了用人标准。

1.3.2 统招大学本科毕业生激增

比如：每年约800多万大学生毕业，其中约400万本科生，2019年硕士生入学约100多万，每年毕业有将近100万硕士、博士生，供求关系决定结果，毕业生的素质大大降低，现在的本科生可能不如10年前的专科生。

同样的薪水能招好的，肯定不会用差的。企业认为学历至少代表学习能力，学习能力强，工作才有可能做到更好。

1.3.3 千军万马过独木桥

近几年国内不但经济形势下行压力大，而且产业不断升级，必然出现阵痛阶段。传统企业技术落后、生产力低下、竞争力差，倒闭严重，金融行业暴雷，互联网行业回归理性(依然是高薪行业，也是很多人的重点选择之路)。

1.3.4 吃住行成本增高很大

人的吃住行成本每年都在增长，特别是房价很高，导致企业和员工压力都很大，企业希望能力强的员工，薪资能低一些，能多干一些活;而员工希望找到高薪的工作，然后还要每天生活的快乐无忧，拒绝加班、没有努力的心态，上班一天算一天，没有上进心。

企业和员工之间有很多的类似的矛盾，员工抱怨老板为富不仁、没有良心;其实老板也认为员工价值观不正确、缺少责任心和态度，开除之后快。

二、专科、高中学历和本科、硕士学历背后的差距本质到底是什么?

学历是当下社会最公平、最佳的分层工具。简单分层如下：博士、硕士、【本科】、专科、高中(中专)、初中、小学。

趋势：统招本科将成为互联网企业打工的标配学历;进入高校的标配学历是硕士以上;进入500强企业的标配学历是985/211以上。

1、到底高中生、专科生比本科生、硕士生缺少啥?

2、我们除了气愤、抱怨外，想过如何改变自己、缩小差距或者说逆袭赶超么?

总的来说，企业招聘起点是本科的原因是，因为低学历者如下缺失：

2.1 初高中基础教育知识缺失(智商)

基础知识包括【数学、外语】、化学、物理、生物、历史、地理、政治、外语、历史。

2.2 学习方法、学习习惯、学习能力的缺失(智商)

初高中基础教育一方面是给人积累了很多基础知识，另外一方面是养成了适合自己的学习方法、学习习惯，形成了学习能力，养成了自信。

2.3 素质素养认知缺失(情商和逆商)

人品(自私自利)、态度(好吃懒做)缺失;素质、素养、自律、抗压、换位思考、为人处事能力缺失;礼仪礼貌、情商(让别人舒服，又不委屈自己)和逆商能力缺失。执行力、抗压能力、不服输劲头、不给别人添麻烦、遵守规则等等都会缺失一些。

这里的最致命，因为你素质、素养不行，就不会获得牛人的帮助。

得道多助失道寡助，就是说的这个道理，没有人帮你提点你，再牛的人也不行。

更优秀的价值观：有志向，努力让自己更牛逼，未来能帮助更多需要帮助的人，成为对社会有用有价值的人。

2.4 人脉资源的缺失(资源)

越是高学历的人，往往人脉资源越广，一个高学历的人，从小学、初中、高中、大学、硕士，不同阶段的同学人脉也是分层的。例如：读了重点的初中和高中，那么，这些同学的人脉就会更好，考入重点和名牌大学获得的人脉也会更高、资源广自然就容易做成更多的事。

三、二三本及本科以下学历学生如何能逆袭?

经过老男孩老师的调查数据发现，很多本科以及211/985的人，也不都具备上述3个能力，加上人脉资源，这就是低学历的人逆袭的机会。

希望学历不够本科(或者不是211/985)的同学，能够认识自身的不足，然后知进步。学历不行无法快速弥补，但是如果把上述3点能力补上，你依然可以超越那些牛哄哄的本科和硕士生，因为上述3点能力，本科生其实也未必比你好多少，可能从大概率上也就好那么一丁点!

结论：找到自己的问题和差距，找对学习途径(好的导师很重要)，然后死磕加之以坚持，成功必然会光顾你。

老男孩微信朋友圈评语：

掌握了老男孩核心思想，学历根本不是事，学历问题归根结底还是被社会代表了学习能力、学习习惯、素质素养、态度!补上这些，高中生也疯狂!不要抱怨企业招聘门槛高，找自身原因才会更快找到答案!

1)认识到自身差距弥补上3大不足。

多找自身原因，少抱怨企业、抱怨社会，抱怨只能让自己变得更差，多想办法提升自己。

1、基础学科能力(特别是外语、历史)。

2、学习方法、学习能力。

3、人品和态度，不找借口，直达结果的做事态度。

4、提高情商和逆商(关键的弯道超车之路，可加群关注老男孩核心思想，了解如何提高情商和逆商反超)。

5、补足学历，现在国家开放了高职，本科，甚至硕士，有心人都是可以补上学历的，而不是只是抱怨当下学历低，求学的过程都是平等的。

2)有些企业学历并不是硬性要求，如果弥补了上述不足，可以毛遂自荐推荐自己。例如简历或邮件开头可以说：

您好，面试官我虽然是专科学历，但是我的学习能力、抗压能力、人品、态度比那些高学历的强很多，我做事从不抱怨，有极高的团队精神和正能量，对于公司分配的工作能够提前完成，多次满意度超出领导想象，能够主动积极给公司提建议，有很多建议被公司采纳。

内心阳光、心态积极、有极强的责任心，能够站在领导和老板的视角思考问题。盼贵公司能给我面试机会，定不负众望。

3)面试者有如下特征，很多企业会放宽学历

学习能力强、态度好、有责任心、内心阳光、心态积极主动、不找借口、结果导向、永不抱怨。我给企业打工，打工：谁给谁创造价值。

四、老男孩老师获得高薪发展的四板斧

1)早来晚走。

2)以上级领导的岗位职责要求自己。

3)把公司当成是自己的心态去对待本职工作。

4)把上述三点持续做10年。

五、即使觉得本文有道理，为什么多数人依然不会改变?

成功者和普通人区别，不仅是知道和不知道，更是你知道了，而成功者做到了。

光学不用犹如农夫耕而不种，凡事正确，立即行动。——老男孩老师

要想获得真正的改变，请关注老男孩老师核心思想，系统体系化的帮你改变。——老男孩

标签：能力,缺失,学习,学历,本科,学历者,企业,逆袭
来源： https://blog.51cto.com/oldboy/2418103