《构建之法》阅读笔记（一）

 　　构建之法第一章讲述了软件和软件工程一些相关知识，虽然作者引用大量实例去解释一些定义和一些词汇，但是看完第一章并没有引起我太大的兴趣，也许是我对其中的一些解释还有疑惑，又或者是对这种学科性书籍本身的枯燥性的定式思维。

　　然而，其中引起我注意的一句话是：向进度落后的项目中增加人员，会让项目更加落后。看到这句话，不禁让人有些费解，按照常理来说，应该是人多好办事，到了这里感觉人多了反而成了负担。所以，再分析一下这句话，前提是进度落后的项目，然后是增加人员中人员没有没有“量”，也没有“质”，那么为什么会说导致项目更加落后呢？看到后面解释说参见《人月神话》。于是，浏览了一下，确实这句话说得很在理。原因（参考自：https://blog.csdn.net/fengclient/article/details/51627502）如下：

1.团队组织的目的是减少交流障碍，沟通接口基本固定，如果项目引进新人会增加沟通接口，因为需要相互适应或者协商一定的编程规则。

2.项目中进新人需要接受老员工的培训以及任务的重新分配。

3.人数和时间是两个独立要素，不能互相替代，你不能把“2个人花2个月”变成“4个人花1个月”。人数和时间可以互换仅仅适用于如下情况：如果某个任务可以分解给参与人员，并且他们之间不需要相互交流——在软件项目中这几乎不可能。

　　最后，在第一章的结束写到：创造“足够好”的软件。之所以说“足够好”，是因为没有没有缺陷的软件，只有不断优化的软件。

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