为什么很多IT公司不喜欢进过培训机构的人呢
作者：互联网
这里是修真院小课堂，本篇分析的主题是
【为什么很多IT公司不喜欢进过培训机构的人呢？】
写了十年的代码，管理过八十多人的团队，又出来做了三年的培训。
对于为嘛公司不要进过培训机构的人，这一点我了解的很清楚啊。
进培训机构的就是两种人，一种是科班生，一种是非科班生。
科班生为嘛要进培训机构？大学教育跟工作需要脱节的有点严重。
很多人都不明白自己学的专业课程是干嘛用的。
很多老师脱离开发岗已经很久了。
所以在做题方面，大学教育没问题，但是在怎么样写出合适的代码来，并没有太多的学校有这种能力。
更何况，现在说是计算机，其实各个职位已经分的特别特别细致了，你们见过哪些学校开设有产品经理或者是运营的课程吗？
很少很少，主流的课程还是Java，C，算法，数据结构这些基础课程，这些东西确实是计算机行业的基础，但是单凭基础知识，在工作岗位上还是有欠缺。
之前流传的一句话是这样的，基础打好了，到了工作岗位上学会写代码也就是一两个月的事情。
放在五六年前，可能如此，在今天，远远不够了。
简单讲，就是你如果要能胜任一份工作，在学校里的课程可以认为是3成，在学校之外的课程，就应该是7成。
这是为什么科班生同样需要培训机构的原因。
可是相对于科班生而言，还是有公司愿意招应届生培养的，而且也有很多优秀的学生愿意自己去提前写代码，或者是真的有一些项目经验，这些都解决了很大一部分的就业问题。
毕竟还是有机会的。
可是机械，土木，电子这三个专业的人前景堪忧，工作环境不好，大多数人都愿意转行到互联网。
对他们而言，没有基础，想在四个月里跟科班生去争一争，你说用人单位会相信吗？
在最早几年，确实有很多人相信。
因为在当时，包括现在，很多培训机构都只做一件事。
灌鸭。
往死里灌，然后“面向面试官编程，面向面试题编程”。
很多人都是知道一点名词，代码没写过几行，面试题背了不少。
连忽悠带骗的进了公司，干两天发现连个SVN和Git都不会用被赶走，再去下一家。
直到三个月或者是半年终于有了一点点工作经验。
所以很多公司就直接声明，我不要培训班里出来的学生。
隐藏的含义就是90%的机构出来的学生都不合格。
那怎么办？
最简单的方式就是限制工作经验啊，只要你能够在别的公司里干过一年了，怎么都比培训班刚毕业的人好的多啊。
所以其实说到这里你应该明白，不是不要培训班里出来的学生，更多的是不要没有项目经验的人。
对于公司而言，你们是哪里学生的项目经验，我不关心，你祸害的是别家公司，在我这里，你能直接上手干活就行了。
那么除了单纯的工作经验呢？还有别的原因，导致公司不喜欢培训机构里出来的学生吗？
有。就是成长性。
大多数在四个月里被灌的鸭子，都很难深刻的理解自己学到的知识，这很正常，很多东西是要自己做过才能理解的。
可是这就直接导致遇到疑难问题解决不了。
写了一个月代码，遇到一个疑难问题卡了两周。
怎么办？
除了成长性，就是代码规范。
大部分人都是野路子，不懂什么叫代码规范。
写了一个月的代码，最后还得别的老司机花3天时间重构，如果不是因为之前已经写了一个月，可能这功能1天就写完了。事实上就是这样的~~~
还有就是培训班的老师们经常会给参加培训的人幻觉。
总觉得自己学了四个月，就成了人才，所有的公司都要排着队来找我，我要的薪水必须16K起！
你们自己去看看各种培训机构的网站，是不是大部分都写着16K！18K！
期望薪水和实际水准相差太大了，谁受得了。
当然，也有人说，是不是我期望的薪资低，我就能找到工作了？
更不是，在互联网上，你期望的薪水越高，你的竞争对手越少。
愿意不拿工资去给公司干活的人多了去了，但是很少有公司愿意收，培养人的成本太高了。
所以讲了这么多，是不是讲清楚了，为什么很多公司不愿意要进过培训机构的人？
翻译成人话，就是不要没有学习能力的，不能解决问题的，基础知识差的，没有项目经验的，不具备成长性的，没有团队协作能力的，代码不规范的这些人。
那么为什么培训机构里给不了这些欠缺的人这些东西呢？
很简单啊，教起来太累，必须是一对一，大班课哪有时间做项目指导，又有谁能够指出来你学写和写代码中遇到的问题？找一个老师来讲讲课，这是最容易的事儿，也很好跟那些学不会的人解释：
你看，你要学的我都讲了，别人都学的会，你为毛学不会？
而且大家也一直会认为，只要老师讲了课，这就是在教我了啊。
其实是个毛线。
老师讲课，跟你能学会知识，这中间相差了十万八千里。
也许你付的学费，就是老师的讲课费，但是你的期望并不是只是老师讲课，更应该是怎么做，能把之前欠缺的这些各种各样的知识点和技能补全，对不对？
还有很多人说，我知道 培训机构不能让我找到工作，但是可以带我入门，我只要入门就好了。
那是你一定没听过修真院~~
找到了培训机构里存在的问题，再去想办法解决，太简单了。
你没自学能力，老子逼着你自学。
你没基础知识，我请大学教授给你讲基础知识，还特地筛选出来基础知识中有用的内容。
你没动手能力，我让你从第一天起就动手写代码。
你没搞懂基础理念，我逼着你每十天讲一次小课堂，台下十个师兄轮流问你问题。
你没项目经验，我给你提供完整的项目资料，还拉着你组队开发，多人协作。
你做事没效率，在真实项目中逼着你不停的去思考，倒底怎么样能够更高效的写代码。
你不懂开发流程，我让你的师兄们言传身教告诉你什么叫流程。
你没有学习能力，每一周的周会都找出来你需要改进的学习方式，从骨子里教会你做程序员。
你不知道简历怎么写，我带你剖析自己的灵魂自己的知识结构，完美的认识自己的长处和不足。
你没学历没敲门砖，修真院里之前结业的很多师兄给你带来一堆内堆机会。
你学的慢吸收的慢，学会制度让你不用再花钱就可以继续学习，直到你能够真正的成为一个工程师。
但是即便是这样，在当前业界，还是只有为数不多的几十家公司认可修真院。
其他的人大多数还是不太了解，所以很多人出去找工作的时候，仍然需要隐瞒自己的学习经历。
这是没办法的事，只有从修真院出去的这些人，能够在公司站的住脚，不丢修真院的人，我想慢慢的，才会有更多的人接受完全不一样的培训方式。
也许以后你会在JD上看到一句话:
修真院的结业学员优先~~
或者是：
有修真院的技能证书优先~
那个时候，大概就不再会出现IT公司不喜欢培训机构出来的人的情况了，也不用那些想转行的人，再去千方百计的隐藏自己的学习经历了。
任重而道远，这条路走的很艰辛，毕竟大多数人还是很难从老师授课这种方式中转变思维。
但开心的事，在修真院这么3年以来，300多个学员中，只有早期个位数的人没有找到互联网相关的工作，最近半年以来，更时奔着100%的就业率去了。我想，一个都不放弃，就是我在这个行业里做事的第一原则。
只有一种人，我是百分百教不会的。
哪种？你们猜猜么。
最后再说一下，翻翻我在知乎这么3年多的回答，什么时候写过软文，哪篇不是硬广？
说起来，不知不觉得又过了1000赞。
评认里很多人说，又是做培训的做广告，呃，我做培训一不伤天，二不害理，我又什么不能说自己做的好的，难道任凭那些不好的机构随便说么。
还有人说，你就是想骗那些人去培训，嗯，骗了培训之后呢？修真院在知乎3年了，不是3天，3年是什么概念呢？如果说修真院说了做不到的事情，可以在知乎生存三年么。
更何况，我说的这些事情本来就是点一下官网，加一下QQ群，翻几篇日报，看几个师兄的视频就能知道的事儿，对不对。
我其实很烦这种人，因为他们和那些坑蒙拐骗的机构没什么本质差别。先入为主，以恶为先，通常连最基本的验证都懒得做。
总之啊，文中说到的关于培训的问题，全都是培训的死节。
只是我发现了死节我就去改变啊，我又不是键盘侠。
标签：很多,为什么,培训,机构,代码,喜欢,科班,修真院 来源： https://blog.csdn.net/jnshu_it/article/details/82801954