京东强推 995 工作制，中国式变态加班何时休？
作者：互联网
听惯了996，京东来个995，是不是觉得还挺有人性的？
就连京东大快消事业群公关总监，都在职场社交平台上回应称，“不会强制要求员工加班，但鼓励大家全情投入。”
都这么说了，员工还敢不加班吗？
加班，对于科技圈来说，就和呼吸一样“自然”。
中国人加班可以有多“狂”？
去年，一位外派肯尼亚工作的华为工程师，劳累过度、客死他乡，留下了没有工作的妻子、和两个孩子。
其妻子发帖说他直到离世，还有33天年假没休。
笔者去华为心声社区翻了翻，没有看到华为官方关于此事的说法。
倒是看到几位员工在里面讨论称，“很多在非洲苦的兄弟，早就拿了几百万上千万存款了，不吃苦，达得到吗？吃得苦中苦，方为人上人，劝各位好好想想。”
有句哲言说得好，“人若赚得全世界，却赔上自己的性命，又有什么益处呢？”
我不否认艰苦奋斗和多劳多得，但当加班成为一种常态，那其实就是“变态”。
中国人加班有多“变态”？
2016年，滴滴发布的《2016年度加班最“狠”公司排行榜》中，京东以23：16的平均下班时间，成为中国最“狠”公司冠军。
而在高德地图发布的《2016年度中国主要城市交通分析报告》中，华为每日人均加班时间长达3.96小时，成为中国企业“加班王”。
“变态”加班文化的形成
最近，笔者妹妹刚从培训班结业，出来找产品经理的工作。
去北京奥运村附近的一家初创公司面试，上来就说公司是996，问妹妹能不能接受。
着急找工作的她，当然答应能接受。
面试完，公司看她还可以，立马就留下她看产品介绍。
入职后，说是996，但是妹妹常常是10点才走，等回到昌平的出租屋里，都快12点了。
才二十来岁的她，累得连周末我约她去赏花，都没精力去了。
无独有偶，笔者一位做Java开发的老同学，最近换工作，去一家给国家电网做外包的公司面试，也是到那儿就被告知，如被录用起码要几个月都是996。
程序员早已是被默认为加班狗的职业，也有人说，程序员工资高啊，累点怎么啦？
但程序员工资高，不是因为工作时间长，而是因为他们的职业技能壁垒高。
试问，富士康流水线上的工人，和程序员同样工作12小时，能拿一样的工资吗？
所以工资高，就得加班多，这个理论很坑爹。
更可怕的是，微信的人手一份，让隐形加班愈演愈烈。
隐形加班越来越多
早几年，人们工作都是用QQ，QQ一般都是电脑登录，所以周末领导很少在QQ群另外安排工作。
有的公司用的还是内部PC版工作软件，这就更不可能在周末收到领导消息了。
那时，有急事，领导都会直接电话。
现在，微信人手一份，很多人的微信，工作、生活混着用。
这种情况下，领导明知道你就开着微信，但你要是敢在周末不回，堪称是工作上的忤逆。
宁波有位店长，有次下班后没有看微信消息。结果当天晚上，领导在微信群里，让每个店长必须十分钟内，做出他想要的报表。
无辜的店长，第二天就被扫地出门了。
事实上，论加班的回报，白领还不如工人。
在富士康，工人的工资因为是计件制，所以他们的工资，是看得见的多劳多得。
底薪低的工人，甚至会抢着加班。有的工人为了加班，不惜贿赂组长。
2015年，富士康的一位线长，威胁不配合加班的下属：“只要有一次不配合加班，我就让你从此以后一个班都没得加。”
加班，曾几何时，竟成了我们的宿命。
视频《你知道 中国人有多拼吗？》里，讲了加班到凌晨四点的白领、讲了凌晨四点起来蒸包子的女商贩、讲了为了及时收到领导消息而让手机电脑24小时待命的姑娘、讲了做手术累得靠在走廊里连家人消息都顾不上回的医生、讲了休假旅行却不忘把电脑放旅行箱的年轻人…
我以为视频的最后，会劝拼命的国人，多注意一下身体健康。
没想到却以“四十年，你创造了人类历史上前所未有的成绩”为结尾。
是，我们这个国家的确有未竟的梦想，的确从未像现在这样如此地接近伟大复兴的梦想。
但是，过度工作的后果，却被转嫁给了社会。
《过劳时代》的推荐序作者、中国适度劳动协会会长杨河清教授，在接受《新京报》采访时说：
中国正处于上升期，希望能变得富强，这会传导到基层组织，不努力可能会被淘汰。
但是，在突破了某个临界点之后，加班的总效益就是负的。
虽然企业仍然可能在赚钱，但是社会已经亏钱了，因为企业把它的一些成本转嫁给了社会，包括社保、医疗、员工健康等。
的确，过度的加班，让高血压、脂肪肝、脱发这些本属于老年人的病，早早叩响了年轻人的门。
一份调查显示，在曾感觉到身体不适的年轻人中，65.6%的90后群体，认为是工作压力大所致。
而朋友圈晒加班、老板同事来点赞，似乎又成了一种光荣。
甚至大年三十这样本应和家人团聚的节日，能被安排出差，竟能让有些人生出“我真勤奋”的荣誉感。
曾经笔者也为了工作，每天加班到十二点，有一天被同样在加班的项目经理点醒，他说：“工作是永远做不完的，有个好身体才最重要，先回家吧。”
我想没有任何人，会完全拒绝和反对加班。
遇到项目上线、电商公司双十一，这些加班都很正常、也很必要。
我们反对的是，天天加班、和每次周末都加班的“反人性加班”。
如果是因为个人工作效率低，那可以想办法提高效率；如果是因为公司一时事儿多，加班也没什么。
但要是为了做样子、或者非要等领导走了自己才走，就没有必要了。
最后，如果真的遇到没事儿也要996的压榨性公司，还是三十六计走为上计吧。
毕竟，你的生命，多少钱都买不到哇！
参考文章：
未来网《36岁，二胎爸爸，加班猝死！妻子日记曝光》
智联招聘《996工作制：为什么越来越多好公司不鼓励员工加班了？》
书单《朋友圈里的“隐形加班人口”，这说的是你吗？》
中国新闻周刊《996刷屏，中国为什么是“加班大国”》
浪潮工作室《互联网公司996，这谁顶得住》
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