职场生存法则

汇报篇：
对自己工作了如指掌，专业。
工作汇报，对自己工作进行梳理的过程。
注意：

从职场晋升的角度来看，你的工作意愿与工作能力同样重要。
定期总结有利于自己成长。
写工作汇报的意义：
1.自我梳理
2.呈报上峰

日常工作汇报和阶段工作汇报
数字目标和事件目标 [结果和主次]

如果工作无法量化，说明对工作的理解不够深刻

写周报的基本原则是，能说数字写数字
无法用数字呈现的，把事件的结果，或进度，问题或方案陈列清楚。
体现自己对工作的把握情况和理解进度。

发现问题，分析问题，解决问题。
发现问题是什么地方出事，为什么出事，如何平事
、
成绩要有数字呈现。
行动要有进度条
计划要有深度思考
年终总结
秀成绩，说不足，画大饼
说领导想听的而不是你想说的，你的成长一定要和公司相关联，和公司沾不上边的不要讲，不要告小状
姿势：数据为先，突出重点，最好把领导放入成绩中，征求领导最后续工作的建议，秀成绩占70-80%。

秀成绩是自我肯定，说不足是上升空间:
说不足，说的是对自己的高标准和严要求
讲一讲自己的的改进，让领导有更大的预期 5-10%

总结是晒成绩，计划重要的是说明想法。
1.切合实际，计划落地，符合公司规划。
2.细节明确，有方案，有方法，有目标，有分解。
3.申请领导支持，提目标的同时可以提提要求，需要领导协调的资源等等。20-30%
最后喊口号:

一个人的梦想只是梦想，一群人的梦想就能成真。

感谢天，感谢地，感谢命运让我们相遇。
跳槽篇：
跳槽应该是斜上角四十五度的提升
一家不如一家是跳井
平移是换工作
有本事的人才是跳槽

所有的开始都意味着冒险，但所有的 重新出发也都取决于你的勇气。

要么没有上升空间，要么可以在新领域新平台施展身手。

裸辞的前提是，你能轻而易举的找到工作，你才有资格裸辞。

辞职理由：
并不是需要钱，
比如:期望更大的平台，需要更多的发展空间。
说上家公司不好，最好轻描淡写，最好不说

标签：成绩,法则,数字,跳槽,生存,领导,工作,工作汇报,职场
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