实战项目3-优质岗位跳槽
作者：互联网
跳槽是职业发展的重要方式，无论如何跳槽都需要谨慎，跳槽的目的是换来更好的发展机会和薪酬待遇，而不是为了逃避上一份工作带来的挑战和压力。
职场之路要坚持要追不要逃，追求更好的发展和自我，不要逃避问题和责任。
跳槽前的扪心自问
（1）现在的工作是否真的没有价值了？
不成熟的职场人很容易因为自己的阶段性工作没有被肯定，没有获得正向反馈。从而，否定整个工作。曾经在工作中获得的满足，曾经自己入职的追求和热爱的工作内容是否发生了变化？
（2）因为哪些因素让我想离开现在的工作？
被猎头推荐或者朋友邀约有更好的机会？那就赶紧抓住机会！！！
如果是因为和领导关系不好，工作能力不能胜任等因素想要离开。那就好好想想，客观诚实的看待问题。毕竟换个游泳池也不能解决不会游泳的问题。
（3）换工作我会失去什么？我能承受吗？
失去原先的一些职场资源，如良好的同事氛围、领导的器重、公司平台等等
（4）新工作中最糟糕的部分我提前看到了嘛？
没有进入新工作时都会看到新工作光鲜的一面，但实际真的更好嘛？看到潜在的不确定性了嘛？
如果这几个发问后，还是坚持跳槽，那就开始跳槽的规划，跳槽是一个系统的工程。有准备的跳槽能够获得更好的职业机遇和薪资待遇。
1、拟定跳槽目标
（1）下一份新工作是否优质，所处行业、企业、岗位都是重要的影响因素
（2）行业的发展前景，行业近几年的整体规模和年度涨幅是否呈现利好态势
（3）企业的行业地位，营业额、规模、估值与融资情况
跳槽方向
方向一
（1）相同岗位，公司更大，如行业的头部企业
（2）相同岗位，薪资更高
方向二
相似工作内容，职级更高的目标岗位，如高级专员跳槽成主管，主管跳槽成经理，经理跳槽成总监
方向三
风口行业、年营业额增长率20以上快速增长公司
2、分析跳槽目标
（1）目标岗位的吸引点：对新工作的正向衡量
（2）罗列目标岗位要求：
1、占在雇主的眼光，不要沉迷于岗位外在的艺术照
2、调研岗位的缺点、糟糕让自己犹豫的地方
（3）与目标岗位的匹配度：以雇方角度做匹配，考虑自己的优势
3、制定行动计划
时间上做合理的安排
（1）管理好面试节奏，集中安排面试时间，千万不要拖沓
（2）留够足够的缓冲期
（3）不要挑战竞业限制协议
总结
（1）拟定跳槽目标，结合自身情况，填写明确的跳槽目标或打开职业视野探索出心仪目标岗位；
（2）分析跳槽目标，罗列吸引点是为了正向衡量新工作，清单化拆解目标岗位要求，是为了回归理智，破除“心动岗位艺术照”，将自己的工作经验以雇主方的角度做对应匹配，同时梳理自己的可用资源；
（3）制定跳槽行动计划，有步骤有准备，对可能出现的意外做好提前评估和应对计划，让跳槽行动更顺遂。
标签：实战,更好,跳槽,岗位,目标,工作,职场 来源： https://blog.csdn.net/chen10314/article/details/123597796