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实战项目3-优质岗位跳槽

作者:互联网

跳槽是职业发展的重要方式,无论如何跳槽都需要谨慎,跳槽的目的是换来更好的发展机会和薪酬待遇,而不是为了逃避上一份工作带来的挑战和压力。

职场之路要坚持要追不要逃,追求更好的发展和自我,不要逃避问题和责任。

跳槽前的扪心自问

(1)现在的工作是否真的没有价值了?

不成熟的职场人很容易因为自己的阶段性工作没有被肯定,没有获得正向反馈。从而,否定整个工作。曾经在工作中获得的满足,曾经自己入职的追求和热爱的工作内容是否发生了变化?

(2)因为哪些因素让我想离开现在的工作?

被猎头推荐或者朋友邀约有更好的机会?那就赶紧抓住机会!!!

如果是因为和领导关系不好,工作能力不能胜任等因素想要离开。那就好好想想,客观诚实的看待问题。毕竟换个游泳池也不能解决不会游泳的问题。

(3)换工作我会失去什么?我能承受吗?

失去原先的一些职场资源,如良好的同事氛围、领导的器重、公司平台等等

(4)新工作中最糟糕的部分我提前看到了嘛?

没有进入新工作时都会看到新工作光鲜的一面,但实际真的更好嘛?看到潜在的不确定性了嘛?

如果这几个发问后,还是坚持跳槽,那就开始跳槽的规划,跳槽是一个系统的工程。有准备的跳槽能够获得更好的职业机遇和薪资待遇。


1、拟定跳槽目标

(1)下一份新工作是否优质,所处行业、企业、岗位都是重要的影响因素

(2)行业的发展前景,行业近几年的整体规模和年度涨幅是否呈现利好态势

(3)企业的行业地位,营业额、规模、估值与融资情况

跳槽方向

方向一

(1)相同岗位,公司更大,如行业的头部企业

(2)相同岗位,薪资更高

方向二

相似工作内容,职级更高的目标岗位,如高级专员跳槽成主管,主管跳槽成经理,经理跳槽成总监

方向三

风口行业、年营业额增长率20以上快速增长公司


2、分析跳槽目标

(1)目标岗位的吸引点:对新工作的正向衡量

(2)罗列目标岗位要求:

1、占在雇主的眼光,不要沉迷于岗位外在的艺术照

2、调研岗位的缺点、糟糕让自己犹豫的地方

(3)与目标岗位的匹配度:以雇方角度做匹配,考虑自己的优势


3、制定行动计划

时间上做合理的安排

(1)管理好面试节奏,集中安排面试时间,千万不要拖沓

(2)留够足够的缓冲期

(3)不要挑战竞业限制协议


总结

(1)拟定跳槽目标,结合自身情况,填写明确的跳槽目标或打开职业视野探索出心仪目标岗位;

(2)分析跳槽目标,罗列吸引点是为了正向衡量新工作,清单化拆解目标岗位要求,是为了回归理智,破除“心动岗位艺术照”,将自己的工作经验以雇主方的角度做对应匹配,同时梳理自己的可用资源;

(3)制定跳槽行动计划,有步骤有准备,对可能出现的意外做好提前评估和应对计划,让跳槽行动更顺遂。

标签:实战,更好,跳槽,岗位,目标,工作,职场
来源: https://blog.csdn.net/chen10314/article/details/123597796