年薪50W-100W+，大厂急缺的中高级测试开发，需要具备哪些技能？

中高级测试开发「名企定向」培养计划 ，签约内推，挑战 BAT 大厂年薪 50W-100W+ Offer， 文末加群 。

近年来，随着持续交付／持续测试体系全面流行，各种新的测试工具和技术快速发展，对测试人员技能水平也提出更高要求。

以 BAT、TMD 为代表的互联网 大厂社招已几乎不再招募传统测试工程师，而只招测试开发工程师 ，薪资范围普遍在 30-80W
之间，对于稀缺的中高级测试开发岗位，年薪 100W+ 也大有人在（甚至超过同级别研发岗位）。

然而，测试行业正处于 人才迭代“青黄不接” 的阶段：

一方面，由于人才严重稀缺，即使高薪溢价，“ 测试开发招人难
”仍是诸多互联网测试团队普遍面临的痛点问题，很多公司不得不选择从研发部门抽调人力来做质量保证工作。

另一方面，大量的传统测试工程师却在面临技能成长瓶颈和职业发展危机，承受着“ 涨薪难、跳槽难 ”，甚至是“ 经济下行，减员增效 ”背景下的
失业、裁员压力 ，急需快速实现技能升级。

不少同学已经在积极学习测试开发技术，但在 大厂面试中却屡屡碰壁，背后主要痛点是：

1. 测试开发知识点繁多，对技术能力要求较高，如果缺乏系统的学习则很难入门，更不用说精通。

2. 大厂对中高级测试开发的要求，除了注重基础技能的掌握，更看重是否具备一定的项目实战能力和经验累积（比如对测试框架、平台工具的深度理解）。如果缺少项目实战经验，或平时接触到的业务规模有较大差距，缺少实战化思维则很难通过大厂面试。

面试大厂测试开发工程师的难点

中高级测试开发必备技能与最佳学习实践

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来源： https://www.cnblogs.com/hogwarts/p/15984571.html