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为什么都说今年金三银四会比往年更加难找工作

2022-02-09 21:59:21 作者：互联网

三个原因：

一、疫情原因，公司少了。

众所周知，2020年发生了疫情。

疫情期间，倒闭了很多公司，很多公司也缩小规模裁员。所以，面试找工作的人就多了，岗位就少了。

最近还听有朋友找工作(非IT)，遇到一些公司的流氓操作。

实习期就采用岗位备选，招多个人实习，竞争一个岗位，过了三个月实习期，最后公司从中选择一个上岗，或者一个都不选。

实习完就开掉，再招实习……这样像骗子公司一样的行情，很生气，也很无奈。

二、近几年的互联网行业，初级人才多了，面试的要求水涨船高了。

在十几年前零几年的时候，IT行业的技术人才是稀缺的，程序员最初的招聘行情，只要你会敲“holle world”、会点技术，能做出点东西，就能入职月薪过万的大厂岗位。

而到了今年2022年，近几年来初级人才已经不稀缺了。这十几年间，每年都有学校和培训机构，培养的很多科班生、转行者涌入到IT行业。现在的一个公司想招一个初级招聘岗位，可以从几十上百份简历中来选。

现在的IT行业已经不缺IT初级人才了，“IT初级人才招聘市场上”除了每年新入行的人，还有几年内、大几年内入行后技术没有进步的人，这些人被辞退、或跳槽找工作，找的也是“IT初级程序员”岗位……由于人才市场上的初级IT人才很多，所以目前大多数公司也不招IT实习生了。

从而，学校出来没培训过的科班生，没有正式岗的上岗能力，也找不到什么实习岗位。

三、难是正常的，生活中，有什么不难呢?

在学校的时候，我们从小经历过多次进阶，小学到初中、初中到高中、高中到大学。

那时候，无形中，我们就要和同龄人争个先后了。升学的分数线，就是卡人数形成的，优秀的资源，只属于相比更优秀的那些人。

步入社会后，和学校的规则是差不多的，我们依然要提高自己，想获得好资源就要比别人优秀。

成为比他人更优秀的人，才能获得大家都想要的好资源!比如：一份高薪、高发展，又不加班的好工作。

人生就是解决问题。

在学校的时候，你解决了很多书本上的问题。

在社会上规则差不多，你要解决在生活中，你遇到的种种问题。

而“如何找到一份好工作”这个问题，就是你步入社会的第一个要解决的问题。

你解决问题好坏的反馈，不会像在学校时的升级考试一样，“三年三年”的给你，而是会立刻给你反馈!

解决问题好的人，直接就能拿到更好的资源：“更好的平台和工作岗位”。而解决问题差的人，找不到工作。

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