企业公司宁愿做SEM竞价排名也不信任SEO优化排名
作者：互联网
最近在群里很多SEO同行都在畅谈SEO的衰败，前景一片迷茫，大量SEO从业者在公司就职拿着6000-8000左右的薪资，每天都在思考是不是要转行去做别的，当时真的想在群里好好和大家说说自己想法和思路，让大伙静下心来好研究和了解一下当前以及未来3-5年的网络趋势和流量走向，但是每个人的思想和追求不同，尤其是生活的所带来的的压力未必能让人去坚持下去，下面在自己博客说说吧，希望对迷茫的SEO同行有点帮助。
其实对于我们这些做SEO的人来说，永远需要保持自学，研究，分析，作为SEO最大的优势就是低成本获取流量，可以涉及多个细分领域的网络平台，比如：微博，微信，新媒体，视频，等等以信息和视频流为载体的网络平台，这需要我们去研究玩法和平台的算法规则，核心是怎么去玩转结合，其次搞懂平台的算法规则利于构思。
目前SEO普遍存在问题是国内大部分SEO运营操作人员和SEO外包公司已经处于价值观扭曲，技巧手法落后，缺乏创新，资源整合，执行力，自学力，充实着投机取巧。导致国内大部分企业反感不信任SEO。
1，很多SEO人员的脑子里保持不合理的SEO思想，很多SEO从业者做SEO就是想怎么去快速获取流量，这导致旁门左道的方式层出不穷，也引发个人懒惰不进取的思维，如果是一家SEO外包公司，当前的重点是先活下去然后在赚钱，搞些旁门左道快速获利是能理解，毕竟房租，员工工资福利，水电费，等等，是每个月不小的开支，也是因为这种巨大压力导致国内大部分SEO外包公司把SEO这个领域做臭了，一个SEO员工同时操作10-15个以上的网站SEO优化，这种批量化SEO运作想达到客户想要的排名效果怎么可能会去从网站运营角度和用时做SEO操作呢，而且客户的网站自身的结构和代码是否具备SEO优化的条件，在多种困难和利益的趋势下，只有不正当手法才能满足赚钱，搞笑的是还有很多SEO外包公司根本没有自己的SEO研究和创新，拿着客户网站只会满世界找换友链，外链，发发低质量的原创，道德低的在刷刷指数或者关键字，这直接导致大量企业和个人一听SEO运作就是一笑而过，满脸不信任。
2，SEO行业不同于一些传统行业，这个行业想维持竞争力和赚钱力就要不断学习，创新，开阔思路，想吃老本技术和方式真的没有哪个网络渠道会让你获利，从目前互联网情况来看，资源整合已经是趋势，也就是网络营销整合，这对SEO从业人员提出了不小的挑战，很多SEO人员只会比较简单单一的操作SEO运作，甚至有些人还不知道什么是网络营销整合，一问怎么做SEO，只能回答：外链，内链，友链，TDK，文章，也只知道这几点，最无奈的还不具备这几点资源使用，在这种情况只能算是个初级SEO人员，可悲的是现在市面上充满这种初级SEO人员。甚至还有3-5年经验的，一个网站交给这种层面的SEO人员没个2年时间别想有什么排名，而且是靠时间耗上去的，谈不上优化和技术操作，所以现在谁会看好信任SEO呢。
3，国内很多SEO人员职业素质道德参差不齐导致不少的SEO从业者在为公司效力时经常出现数据造假，这对原本还对SEO抱有希望的公司瞬间从尝试转换到恶心反感，这一点上我最近3年接触的公司了解到，普遍存在，面试时说的信心满满，操作起来神出鬼没不知道每天在干什么，结果全是虚假套路，网站数据都还不错，问题是访客呢？没有咨询，没有排名，拿着一套虚假数据忽悠公司，把锅甩给网站设计不合适，落地页不接地气，产品不够吸引力，同事不配合，也就是拿着一套假数据证明自己都完成很厉害了，其他任何问题跟自己无关。其实这种SEO人员的行为就是坑蒙拐骗，害人害己。
4，很多SEO人员对程序几乎是不懂的，建站只能用模板化建站，更别说HTML，PHP等企业常用的开放语言的了解了，甚至很多SEO人员连国内主流的CMS系统都不算熟悉，对于SEO人员来说不需要你精通哪个开放语言或程序，但是必须要懂些，因为在网站代码优化，改版，结构，优化上是取决SEO的认知和对相关技术的领会和操作，大部分中小企业是没有自己技术开发人员的，把网站交给SEO人员，是不会有单独技术员来配合的，甚至在网站安全，速度，维护，被攻击，挂马，劫持，等等事情上也需要SEO人员处理解决，甚至很多SEO人员在面对任何类型的网站进行SEO优化时使用的技巧和方式都是一样，从SEO人员自身上来看就存在严重的认知和能力的不足。
5，现在互联网讲究创新，拼的也是创新，对于SEO来说更是如此，一成不变一直用以前的老方式做SEO怎么可能在当前网络背景环境下走的下去，第一个不答应的就会是搜索引擎，人家已经不缺你那套了，搜索引擎要随着时代的进步和用户体验的追求而改变，作为SEO人员如果不变，不进行跟进创新，还做着不劳而获投机取巧的方式发展，从趋势和环境上就已经不可能了，说创新可能太细化了，就说小程序吧，国内做SEO的人员一大把，会做小程序的是少数吧，就一个搜索引擎的小程序针对的移动端就灭了大部分SEO人员的路，这到底是谁的问题呢?
6，国内追求赚快钱的环境思维，阻拦的人们对SEO的认可，一个结构优秀，代码整洁的网站最快也要3-6个月(取决不同类型网站)才能拥有初步的排名和流量进行获利，这对于很多人来说太慢了，慢就让很多人联想到无果的风险，而且前提是招到有真材实料的SEO人员，这种人才在市场上少之又少，大部分处于落后SEO实操上，导致出现一个很突出的现象，SEO效果慢，优秀人才太少，掐指一算还不如做SEM来的实在快速，只有重视网络渠道的企业或者有发展布局的人才会比较认可SEO这条网络渠道。
可为什么现在很多企业公司选择SEM高额的竞价投入呢，其实问题很简单，就是投入，风险一开始就看得见，可以拆分这几点。
一，虽然SEM竞价贵，甚至热门关键字一天花费几百都不算什么，但是重点看得见，随时能调控，一开始或者短时间内就知道往哪个渠道方面投入，只要肯花钱就看的到结果。
二，SEM对从业人员要求相当较低，只要熟悉竞价平台的规则，懂简单的数据分析，关键字挖掘，等其他具备竞价2-3的经验即可。
三，薪资都差不多，不管是SEO人员还是SEM人员，大部分公司都是底薪+提成这种简单的薪资，综合考量会觉得SEM更划算，因为见效快，用人风险低，不行可以马上就换掉。
四，SEM操作管理相对SEO来说要轻松很多，最常见的体会就是在写工作日报上基本能看懂，也知道SEM人员做了什么，要是换SEO人员的工作日报，不是懂SEO的上级还真看不懂。
现在的社会很多人不看好SEO，包括SEO人员自己也是如此，不看好是因为大环境所致，也有我们有些SEO从业者自身问题所致，一个真正懂SEO的人从来不会低估SEO的价值和赚钱效益，很多时候我们要跳出不良的影响，用旁观者的角度去看待自己从事的SEO这份工作，去寻找突破口，去创新思路，只要有搜索引擎的存在，只要用户存在网上获取信息的需求存在，SEO就会一直存在，不存在的是低廉的技巧和不思进取的思路。
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标签：很多,创新,网站,人员,竞价排名,SEO,SEM 来源： https://blog.csdn.net/a12135433/article/details/122734599