33岁，年薪30万：，android开发基础视频教程
作者：互联网
她原先是程序员，打算转行产品的过程中机缘巧合地拿到这个offer。通常而言，每个岗位都有几个“刚需”要求，比如熟悉若干工具等。
但小瓶的工作有些特别。
既不要求掌握太多工具使用，也不用做其他SCM的日常工作，她主要做3件事——
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培训新人使用公司内部开发的支撑系统。
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收集大家的使用反馈，整理好发给开发团队的产品经理。
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给用户开账号和权限。
小瓶职位虽然是“SCM主管”，但实际上更像培训员+需求采集员+基础权限配置人员的3合1混合体。
四年后，小瓶因为身体原因辞职休养了近一年。打算重回职场时，发现了前所未有的困境。
首先，**她属于典型的定制型人才。**同样是配置工程师，她之前做的内容，与市场上的岗位要求是两回事。其次，转行也进退两难。
重新做程序员？小瓶已经4年没写代码了，竞争力大不如前。转行做产品经理？虽说“人人都是产品经理”，但要知道，人人能做的事情，都逃不过“初级”两个字，离她的预期薪酬实在太远。
“原本还以为自己收入还可以，怎么突然感觉失业了？切换得毫无防备啊。”小瓶苦笑道。
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提到“中年失业”，有两个字往往紧随其后：转行经常听到有人问，XX岁转行可行吗？其实重点放错了，多少岁和转行成功与否，压根没有直接联系。
马云、雷军、丁磊、周航等互联网大佬，从不同程度上说，都在中年实现了不同程度的切换跑道。更别说村上春树，30岁时还是爵士酒吧的老板，一天在神宫球场旁，莫名其妙地立志要“写出点儿像样的东西”。
转行的重点在于：
做匹配资源的事情。
####1、匹配“行业年龄”
不少行业都是有年龄潜规则的。这并非歧视，而是客观现实。
比如说，35岁，对码农来说是100%纯天然的“老人”，对建筑师或医生来讲，那简直就是年方二八的豆蔻年华好么？
虽然很多文章告诉你，从任何时候开始都不晚，但我们有时也没必要硬碰硬对吧。
####2、匹配个人优势
包括你的经验、知识、能力、人脉等等。
前阵子有位从事物流行业的读者问我，他29岁，认识一个朋友是年薪60万的算法工程师，问自己现在转行写算法有没有可能年薪30万？
咳咳，“年薪6
0万的算法工程师”，这和你有什么关系呢？
许多人过分看重“行业”，而忽视了“自己”。
你首先要了解个人的特点和优势，再花时间去了解你要去的行业，而不是到处发帖子问“行不行”。找网络资料、线上课程，去“在行”或找大V付费咨询，好好花点钱，用1个小时，抵得上瞎折腾1个月。
转行，说白了就是一次渡河。
一个猛子扎进河里，凶多吉少。你必须知道目标在哪儿、什么方式可以过去、需要哪些代价、手里有没有足够的筹码，再一步步地实施渡河计划，方可顺利到达彼岸。
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其实我觉得，与其以“转行”来应对危机，不如靠“转型”。
因为任何时候，“从0开始”，都带着一个自带高亮感叹号的艰难决定。目力所及，在改变中获得成功的人都有个共性，那就是：
懂得借力。
借用自己已有的实力。阿里集团人才战略总监杨姝，硕士毕业之后，她在出版社做的是IT图文的文字编辑。
第一次跳槽，她选择的是一家IT行业的猎头公司。后来，她到甲骨文，从内部招聘一路成长为甲骨文北亚区的招聘总监，再后来，负责阿里集团的招聘运营中心。
这几份都是与人打交道的工作，每一次转型，杨姝都遵循“就近原则”。
试想一下，你今天敲代码，明天说要开餐馆，当然也不是不行，只是——
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你熟悉餐饮行业吗？
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你开餐饮有什么优势吗？
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你有小范围内验证过吗？
如果只是因为失业，想赶紧换一条路试试，这无异于饮鸩止渴呐。
我认识一个资深网络架构师的朋友，年薪近30万，被公司列入“考核名单”（说白了就是待裁员的人员名单）。灰心丧气几天后，他冷静地主动提出辞职。
他去做什么呢？
到培训机构当讲师。
他原本就有在公司内部培训的经验，还录制过网课，甚至手握两家机构的培训师认证，于是顺利拿到对应的offer。同年，被评为优秀讲师。
无论从收入还是发展空间，远超从前。
聚餐时，他聊起当初要被裁员的情况，那叫个欢天喜地眉飞色舞，连声说“幸亏当时要被裁了”，让人哭笑不得。
去做什么呢？
到培训机构当讲师。
他原本就有在公司内部培训的经验，还录制过网课，甚至手握两家机构的培训师认证，于是顺利拿到对应的offer。同年，被评为优秀讲师。
无论从收入还是发展空间，远超从前。
聚餐时，他聊起当初要被裁员的情况，那叫个欢天喜地眉飞色舞，连声说“幸亏当时要被裁了”，让人哭笑不得。
标签：培训,offer,33,转行,30,年薪,小瓶,android 来源： https://blog.csdn.net/m0_66144992/article/details/122715625