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公司的电脑为什么卡——因为缺少工程师文化

2021-12-30 18:05:33 作者：互联网

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最近在给一些公司做技术培训时，发现不少公司还面临这些老问题：腰疼的椅子、卡顿的电脑、小尺寸显示器（24 英寸）、不能查资料的网络，导致研发效率低下，员工满意度低，离职率高。

公司提供什么样的软硬件更能吸引人才？没钱的小公司如何打造极客氛围？本文将给出方案。

国际一线公司

国际一线公司为员工提供一流的硬件设施，比如 Google 提供：

免费三餐（羊排、大龙虾、小龙虾等）
泳池、沙滩排球场、健身房
升降办公桌（可站立办公）、人体工学座椅（万元级，Herman Miller）
高配 Macbook Pro、iMac、PC（gLinux，禁止使用 Windows）
显示器：1 个 32 英寸，或 2 个 27 英寸

国内一线公司

国内一线公司为员工提供国内一流的硬件设施，比如腾讯提供：

免费早餐和晚餐（炒菜、牛排、沙拉等）
健身房、篮球场、室内攀岩
升降办公桌（可站立办公）、人体工学座椅（2000 元级，保友）
高配 Macbook Pro（生产日期满 3 年淘汰送给员工）等
显示器：27 英寸

一流创业公司

一流的创业公司创始人往往来自一线公司工作多年的高管，招聘也是瞄准一线公司员工，所以薪资待遇和软硬件设施也一样优异甚至更佳。比如知名产品经理「纯银 v」的短视频创业（猫饼 App，两年被腾讯收购）提供这些：

因为有强悍的双技术合伙人加持，我们推崇工程师文化，重视工程师意见。我自己是一流的产品经理，自负项目管理的效率无双，而技术合伙人也乐于传道授业解惑。与优秀的人共事，是你提升自己的一条捷径。工程师的设备是价值 2 万元内的电脑配置任选，通常为 iMac 4K 屏 + 第二台显示器。薪资水准： 25-45 万年薪，早期全员期权

硬件预算等于月薪

一流的公司为什么能提供好的办公设施？这是由人均利润（对创业公司来说是目标人均利润）决定的，比如：

2020 年 Google 人均毛利润（EBITDA）约为 460 万人民币，13 万 5 千名员工年薪中位数约为 170 万人民币；
2020 年腾讯人均毛利润（EBITDA）约为 200 万人民币，8 万 5 千名员工平均年薪约为 60 万人民币（公司支出约 80 万）；

国内一流公司提供 2-3 万元/人的办公硬件预算，相当于中级工程师的月薪，3 年报废确保不卡。

按照「硬件预算 = 中级月薪」的理念，各公司可快速得出预算：

二线公司，初级工程师月薪 7000、中级 1 万 5、高级 2 万 1，则硬件预算 1 万 5；
三线公司，初级工程师月薪 5000、中级 1 万、高级 1 万 5，则硬件预算 1 万；

这个算法很简单，公司有新员工入职就让 IT 人员去买电脑，结果导致一些问题：

IT 人员不懂程序员需要什么样的电脑，钱没少花，大家却不满意；
公司没钱，买的新电脑就不够好，工作效率低于同行，恶性循环；
公司没钱，就舍不得 3 年把电脑报废，越来越卡；

结果像某浪公司那样，被吐槽「公司的电脑卡顿」，人才流失。

有没有省钱又极客的方案？其实有。

省钱的极客方案

我在某个草根创业公司当 CTO 时，只花了 3000 元/人，就实现了很好的硬件设施：

电脑：员工自带电脑或分期购买新电脑（5 千元以上），公司按月报销，PC 每月 200 元，Mac 每月 300 元，按上市日期报销满 3 年停止（如金额提前报完，也停止），然后买新电脑，继续报销；实习生等暂无电脑的同学，由公司出钱租赁电脑（往往超过 200 元/月，配置还比自己买的低）。
显示器：公司采购 34 英寸带鱼屏，国产品牌 DCI-P3 色域约 2300 元（这么便宜？对，很多 CTO 不懂，只知道买昂贵又小的戴尔商务款，其实对于程序员来说：尺寸最重要）。
键盘：机械键盘虽然手感好，但噪音大，所以公司采购静电容键盘，国产品牌约 700 元（某个以女儿名字命名的品牌）。按键数量有 108、87、66，结果发现 87 键最受程序员欢迎。
椅子：联合办公空间提供的椅子还不错，未重新购买，如果重新购买，约 1000 元/人。

结果：

大家普遍买了 7 千元左右的游戏本，每月报销 200 元，3 年 7200 元正好报销完毕，加上显示器和键盘，公司的 3 年支出为 1 万元（实际更省钱，因为 34 英寸显示器不会 3 年淘汰）。
少数需要 macOS 的同学买了 5 千元的 Mac mini，和 1 万 5 千元的 Macbook Pro 性能相同。
有的同学盲打不熟练，所以我采购「侧刻」甚至「无刻」的键盘，试用期进行「打字游戏」考核，效果很好。