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三顾茅庐，七面阿里，25k*16offer，还原我的大厂面经

作者：互联网

写在片头：声明，勿杠

首先简单说一下，这三次面试阿里并不是一次性去面的，实际上第一次面试时候还在大四，找的实习岗，不太清楚是什么部门，别问我为什么还记得面试题，有记录和复盘的习惯，再问就是杠。

个人背景不详细多说，学历双非本科，不是应届生，工作年限不长，技术不是大牛，但也非小白，面经分享是想给正面试的同行一些建议和鼓励，希望能够多多支持。

注意：下文内容中提到java面试资料，需要这份资料的小伙伴转发+评论，关注我加小助理vx：bimsb15即可免费获取

One：三顾茅庐，七面阿里，拿下25K*16offer

——一顾阿里一面被怼（未知部门）

阿里巴巴未知部门一面（问的问题让我感觉是偏金融的部门，面试官很严肃，现在想想都有些后怕）

——二顾阿里二面惨败（菜鸟网络）

阿里巴巴菜鸟网络一面：

阿里巴巴菜鸟网络二面：

——三顾阿里四面拿offer（一淘事业部）

阿里巴巴一淘事业部一面：

阿里巴巴一淘事业部第二面：

阿里巴巴一淘事业部第三面

阿里巴巴一淘事业部第四面（终面：Hr面）

面试题答案：

Two：三顾阿里，七轮面试，我的经验复盘

1.阿里面试注意事项

  1. 部门选择：从这三次面试经历来看，部门不同，问到的技术栈都有所区别，所以在面试前最好是根据自己所面试的部门做相应的准备。

  2. 岗位选择：根据岗位介绍能够洞见的关键信息并不多，基于有限的信息，所谓合适通常需满足以下几点：①自身的核心竞争力与所应聘的岗位具有较高的匹配度；②对岗位的工作内容感兴趣，至少不排斥；③岗位所在的业务具有良好的前景；④工作地点可接受。

  3. 应变能力：几轮面试下来，给我最大的一个感受就是一定要培养自己的应变能力。在面试过程中，面试官会根据和你交流的过程中，找一些细节进行提问，一旦应变能力不强，就容易慌了张影响面试发挥，导致失败。

2.面试核心知识点梳理

除了阿里以外，其他七七七八八的互联网公司我也面过不少，不说身经百战，那也面临过一些枪林弹雨的。所以，对于面试会问到什么技术栈，还是做了一些详细的梳理，这些面试梳理还是相当有说服力的。

针对面试核心知识点的梳理，我提供了以下的思维导图和面试核心点PDF：

写在片头：声明，勿杠

首先简单说一下，这三次面试阿里并不是一次性去面的，实际上第一次面试时候还在大四，找的实习岗，不太清楚是什么部门，别问我为什么还记得面试题，有记录和复盘的习惯，再问就是杠。

个人背景不详细多说，学历双非本科，不是应届生，工作年限不长，技术不是大牛，但也非小白，面经分享是想给正面试的同行一些建议和鼓励，希望能够多多支持。

注意：下文内容中会提到一些简历模板、学习笔记、学习脑图、Java电子书籍和视频等，需要的私信我口令【成长】免费领取。

One：三顾茅庐，七面阿里，拿下25K*16offer

——一顾阿里一面被怼（未知部门）

阿里巴巴未知部门一面（问的问题让我感觉是偏金融的部门，面试官很严肃，现在想想都有些后怕）

——二顾阿里二面惨败（菜鸟网络）

阿里巴巴菜鸟网络一面：

阿里巴巴菜鸟网络二面：

——三顾阿里四面拿offer（一淘事业部）

阿里巴巴一淘事业部一面：

阿里巴巴一淘事业部第二面：

阿里巴巴一淘事业部第三面

阿里巴巴一淘事业部第四面（终面：Hr面）

面试题答案：

Two：三顾阿里，七轮面试，我的经验复盘

1.阿里面试注意事项

  1. 部门选择：从这三次面试经历来看，部门不同，问到的技术栈都有所区别，所以在面试前最好是根据自己所面试的部门做相应的准备。

  2. 岗位选择：根据岗位介绍能够洞见的关键信息并不多，基于有限的信息，所谓合适通常需满足以下几点：①自身的核心竞争力与所应聘的岗位具有较高的匹配度；②对岗位的工作内容感兴趣，至少不排斥；③岗位所在的业务具有良好的前景；④工作地点可接受。

  3. 应变能力：几轮面试下来，给我最大的一个感受就是一定要培养自己的应变能力。在面试过程中，面试官会根据和你交流的过程中，找一些细节进行提问，一旦应变能力不强，就容易慌了张影响面试发挥，导致失败。

2.面试核心知识点梳理

除了阿里以外，其他七七七八八的互联网公司我也面过不少，不说身经百战，那也面临过一些枪林弹雨的。所以，对于面试会问到什么技术栈，还是做了一些详细的梳理，这些面试梳理还是相当有说服力的。

针对面试核心知识点的梳理，我提供了以下的思维导图和面试核心点PDF：

3.简历优化

不要以为简历只是一个 “敲门砖”而已，事实上，它将伴随你走过应聘流程中的几个关键环节：简历评估，技术面试，HR 面试。

一份优质的简历有助于应聘者展示自己的能力和优势，同时，也可以为面试官提供 “提问指导” （通常面试官会根据简历内容有针对性地提问，有的放矢），因此不断去优化自己的简历是很有必要的。

关于简历，我可以提供我个人的简历模板给你参考：

Three：我的未来规划（知足常乐，但不安于现状）

1.职业规划

程序员职业发展一般分三条路：

放到自己身上来看，很显然，没有创业的头脑，那这条路自然是行不通的。那走技术还是走管理？实际上并不需要过早定下来，等到一定年纪自然会开始方向的转移，但无论是走技术还是管理，一开始就要把技术打得扎实，由此，对于技术痴迷的我，先以技术路线为主，管理路线为辅。

2.学习规划

说得难听点，程序员不学习，那就是在“等死”，尤其是对于大厂程序员来说，因此接下来的时间要有一个清晰的学习规划。

我的学习规划如下：

3.业余规划

写在末尾：一些建议和行业愿景

文章写到这里差不多可以停笔了，但是又好像还想说点什么，或许是对同行的你一些小建议，也或许是对整个行业的一些愿景。

近几年来，铺天盖地而来的“程序员35岁”制造了不少年龄焦虑，试问自己被公司裁员，被社会淘汰真的是年龄导致的吗？大多数还是与自己能力相关，在我接触到的认知里，互联网公司35岁以上的技术经理，技术大牛仍有不少。实际上，无论你是什么行业，能力不过关，都会被淘汰，而避免被淘汰的唯一办法：坚持学习。

所以，最后希望同为代码献身的我们，不负初衷，不畏困难，拥抱发展！

以上文章内容所提及的【Java面试核心点】+【Java电子书+技术笔记】+【学习视频】均免费分享，需要的朋友只需你：

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3.简历优化

不要以为简历只是一个 “敲门砖”而已，事实上，它将伴随你走过应聘流程中的几个关键环节：简历评估，技术面试，HR 面试。

一份优质的简历有助于应聘者展示自己的能力和优势，同时，也可以为面试官提供 “提问指导” （通常面试官会根据简历内容有针对性地提问，有的放矢），因此不断去优化自己的简历是很有必要的。

关于简历，我可以提供我个人的简历模板给你参考：

Three：我的未来规划（知足常乐，但不安于现状）

1.职业规划

程序员职业发展一般分三条路：

放到自己身上来看，很显然，没有创业的头脑，那这条路自然是行不通的。那走技术还是走管理？实际上并不需要过早定下来，等到一定年纪自然会开始方向的转移，但无论是走技术还是管理，一开始就要把技术打得扎实，由此，对于技术痴迷的我，先以技术路线为主，管理路线为辅。

2.学习规划

说得难听点，程序员不学习，那就是在“等死”，尤其是对于大厂程序员来说，因此接下来的时间要有一个清晰的学习规划。

我的学习规划如下：

3.业余规划

写在末尾：一些建议和行业愿景

文章写到这里差不多可以停笔了，但是又好像还想说点什么，或许是对同行的你一些小建议，也或许是对整个行业的一些愿景。

近几年来，铺天盖地而来的“程序员35岁”制造了不少年龄焦虑，试问自己被公司裁员，被社会淘汰真的是年龄导致的吗？大多数还是与自己能力相关，在我接触到的认知里，互联网公司35岁以上的技术经理，技术大牛仍有不少。实际上，无论你是什么行业，能力不过关，都会被淘汰，而避免被淘汰的唯一办法：坚持学习。

所以，最后希望同为代码献身的我们，不负初衷，不畏困难，拥抱发展！

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标签：25k,面试官,简历,面试,七面,面经,介绍,索引,线程
来源： https://blog.csdn.net/wdjnb/article/details/122012327