面前必了解:

1.公司背景，是否是上市公司，是否是国企，是否正在融资、融资是否有风险、是否是经营异常的公司、是否乙方（外包公司）？、

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薪资:

1.薪资组成部分？是否体现都体现的合同上

w1:贵公司，薪资构成是怎么样的？

w2:贵公司，薪资发放时间是什么时候？当月还是次月，几号？

w3:贵公司，调薪一年几次，幅度多大？

w4:贵公司，试用期薪资多少？(低于80%,违法)

2.福利？

w1:贵公司，节假日是否有福利?

w2:贵公司，福利假期都有什么？（带薪年假、带薪婚假、产假、配产假...）

w3:贵公司，是否有每日餐补、车补、项目补贴？

3.五险一金? 

w1:贵公司，五险一金缴纳在何地？

w2:贵公司，住房公积金缴纳时间是什么时候？次月缴纳还是当月缴纳？

w3:贵公司,住房公积金缴纳基数和比例分别是多少?

4.加班?

w1.贵公司，加班严重吗？

w2.贵公司，加班从几点开始算加班？加班到凌晨第二天是否有调休

w3:贵公司，加班怎么算？调休还是有加班费？加班多少元/小时?

w4:贵公司，加班是否有其他补贴，加班补贴、打车报销、餐补？

5.出差？

w1:贵公司，是否频繁出差？

w2:贵公司，出差期间的福利有哪些？住宿、餐补、车费、额外保险、出差补贴

w3:贵公司，出差期间自费还是走报销？报销流程多长时间？

6.职位：

w1:贵公司，入职后是否有相同的职位老人带？

w2:贵公司，职位晋升是什么流程？

....

 注:是否都体现在合同上，口头承诺视为无效！！！

标签：必谈,HR,是否,加班,w3,w2,w1,合集,公司
来源： https://blog.csdn.net/Mirror_w/article/details/121194528