随着金九银十的逐渐落幕，很多人都收获了心满意足的offer。但是还有很多人没有拿到自己心仪的offer，今天就来给大家分析分析怎么才能拿到好offer

第一关：学历

全日制本科，学信网可查，这些东西就不用我去赘述了。真实的面试事实就是大专收到的面试邀约仅为本科的十分之一，大专以下就更艰难了。只能说有机会去升本就去弄个升本吧，人人都知道学历是敲门砖。不关键却很重要！

第二关：项目实战经验

除了HR面，面试官问的最多的除了技术就是项目实战经验了。

我见过很多面试官，拿着你们的简历瞄一眼就放下，认真看的地方就是你们的项目部分。

如果你有完整、系统的实践性项目经验，求职者就超过50%的求职者。这个数字一点都不夸张，自始至终拥有一个完整项目的经验是十分宝贵的。这也是你谈薪资的底气跟保障，通过询问你的项目，能精准把握你在项目中的参与程度，简历真伪，你的能力。

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第三关：自动化基础知识

不管你面试的是手工测试还是自动化测试，面试官一定会问你会不会自动化。不管以后你的工作内容中压根就用不上，也不管你简历中写没写“精通自动化”。

我看了招聘软件上很多招测试的，至少都有一条要求了解自动化测试工具，掌握接口测试知识

第四关：编程语言

Java跟Python都行，了解越多越好。它是一项长期的学习习惯，需要花上好几年的时间。这样做，实际上您就能胜任测试开发职位，这也是高级测试开发职位的前期必要条件。

实际上，你编程语言学的好，拿到offer的机会就已经超过70%的人了

第五关：面试前的准备

很多人都是接到面试邀约直接去了，没有事先了解面试公司的主要业务方向，岗位的具体职责等，在我看来，这也是很多人欠缺的一点。

出了必要的对公司了解，然后就是面试刷题的准备了，建议多刷点题，有备无患。

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第六关：个人能力

一般有如下特质会大大加分：快速学习、系统性学习、学以致用、系统性思考、强大的推动力、技术思维、突出的沟通能力、条理性、抗压性、乐观精神、抗挫折能力、迅速调整的能力、迭代改进的意识、ownership、团队合作、愿景和规划。

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