十年软件测试老司机，感悟！！送给刚入测试行业的萌新！！

软件测试10年感悟

• • 软件测试人员应该居安思危
  • 测试人员应该比开发人员更熟悉业务需求
  • 学会如何跟开发人员相处
  • 测试人员应该懂一些基本的编程
  • 测试人员搭建开发环境
  • 写文档是测试人员的核心能力
  • 测试后期应该做两天交叉测试
  • 测试人员的瓶颈
  • 尽量实现自动化
  • 自动化测试VS手动测试
  • 自动化测试的技术和开发用到的技术相差太远
  • 优秀的测试人员非常稀少
  • 英语是测试人员的救命稻草
  • 尽量少用UI自动化测试，多使用单元测试，接口测试

软件测试人员应该居安思危

• 每当经济不好或者公司业绩上不去的时候，公司会进行裁员。 测试人员首先被裁。 因为普通测试人员的技术相对来说比较低，招起来也比较容易。 公司往往先拿测试人员开刀。

• 身为测试人员，虽然我们平常的工作大部分都比较安逸。 但是千万不能温水煮青蛙。 应该自强不息， 要像开发人员一样， 不断学习，提高自己的编程水平。这样就算被裁也能很快找到新的工作。

• 但还有太多的小伙伴仍处于这各种状态“无法自拔”

测试人员应该比开发人员更熟悉业务需求

  测试人员的水平主要体现在测试用例的设计上。 要设计出全面，覆盖广的测试用例，需要测试人员对自己所测试的项目的业务需求非常熟悉，甚至要比开发人员还要熟悉。

  如果是测试银行系统，通信行业，或者ERP软件。 这些业务知识非常有用的，学习起来比较有激情。

要做到精通业务需求谈何容易。

• 要熟读功能需求文档， 任何有疑问的地方都要去和PM确认。

• 把自己当成最终用户， 经常使用自己所测试的软件。模拟用户的行为。

• 熟记软件的每个功能。

  假如倒霉碰到一些又没用，又繁琐的软件， 真的是不想去学习它的业务（出了这个公司就再也用不到的业务）

学会如何跟开发人员相处

测试人员必须跟开发人员密切合作， 所以跟开发人员搞好关系是相当重要的。

• 和开发人员成为朋友。
• 熟悉了干啥都方便

2. 不要打扰开发人员

• 看到开发在聚精会神写代码的时候，千万不要去打扰人家。
• 写代码需要集中精力，如果被打扰，就会中断思考。

3. 集中问问题。

• 把需要问的问题都总结起来， 集中起来问开发，这样能节省大量的时间。

4. 写好Bug，不被开发人员烦。

• 如果开发人员看到一个Bug 描述不清楚，还无法重现，他肯定会骂测试人员。
• 所以测试人员一定要写好Bug，描述精确，简洁，没有歧义，详细简洁的重现步骤，加截图。

测试人员应该懂一些基本的编程

  你的产品是用C# 开发的，那测试人员应该有C#的入门知识。 你测试web程序，你起码要了解HTML,CSS, Javascript, Jquery吧，否则你测了一两年web程序，都不知道这东西是怎么做的，悲剧了吧。

  只有懂代码你才能和开发人员交流，不被开发鄙视。

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测试人员搭建开发环境

• 产品的代码是最好的学习资料了，我们不能总跟在开发屁股后面做测试，不能老是等开发build一个版本后，我们就测试这个版本，开发check in了什么代码，测试人员一点都不知道。偶尔我们应该了解下产品代码是怎么设计的，了解下开发人员是如何修复bug的。说不定编程水平高了，还能帮开发做code review.

• 使用源代码工具把产品代码check out到本机。 经常看看代码，经常看看开发修复bug时候提交的代码.

写文档是测试人员的核心能力

  我记得我以前的test lead说，之所以她能当lead, 是因为她很会写文档发邮件。 写文档需要总结归纳的能力，还要逻辑清晰。 她非常擅长分析几十页的Spec，写出几十页的测试计划。 她还非常擅长汇总测试报告。 每天将完整，清晰，漂亮的测试报告发给各个组， 让公司所有的人都能清晰的看到测试组的工作。

  在她的带领下，我们总结出很多文档，比如，“New hire checklist”, “on boarding traning”, 测试工具使用的文档，等等。

写多了博客后我发现我写文档能力提高了很多。

测试后期应该做两天交叉测试

交叉测试，就是指两个测试工程师，互相交换下测试的项目。 这样做有很多好处。

• 有利于找出bug, 测试工程师测久了自己的项目，容易形成眼盲。会对一些Bug熟视无睹。

• 有利于知识和业务共享，避免人员离职，请假，造成无人测试的情况。

• 测试思想不一样，可以互相找出很多问题

测试人员的瓶颈

• 手动测试工作做个两三年，基本上就能掌握测试需要的大部分知识，如果没有爬到test lead的位置， 很多人就感觉到发展瓶颈了，每天重复测试，学不到东西，很快就会对测试工作失去激情。
• 学不到东西，技术水平低下，是测试这个行业最大的毛病。
• 如何突破瓶颈？ 我也不知道。

尽量实现自动化

• 一点要抽时间尽量把自己的测试工作实现自动化，可以节省测试的时间，提高自己的技术水平，也可以避免老是重复测试。

自动化测试VS手动测试

• 现在很多公司招测试的要求越来越高，很多好公司招senior QA,都要求5年工作经验以上，掌握一门编程语言，有丰富的自动化测试经验。当然自动化测试的待遇也会比手动测试好很多。
• 自动化是趋势， 只会做手动测试的人，以后肯定会失去竞争力。

自动化测试的技术和开发用到的技术相差太远

• 以前很多同事想由测试转开发，现在几年过去了，还是没转成
• 他们原先想利用自动化测试的技术积累，转去做开发。哪知道自动化测试用到的技术跟开发用到的技术相比，实在是相差太远。
• 测试转开发？ 难
• 努力学习编码，然后用于测试，才是正道
• 做测试最郁闷的是无法听懂开发人员讨论技术
• 有时候跟开发人员一起开会， 会议上开发人员都热烈讨论。 而我做为测试人员基本上听不懂这群开发在说什么，根本插不上话。 很多会议我甚至都没说过一句话。

优秀的测试人员非常稀少

  想把测试做好非常不容易， 优秀的测试人员需要很广的知识面，良好的沟通能力（不但要和开发人员和项目经理打交道，还要跟其他组的人交流）。 丰富的测试经验，对测试工作有极大的热情， 耐心。还需要测试人员有丰富的业务知识，还要会写代码。

代码写得好的人，肯定就不会做测试，而是做开发去了。

大部分的测试经理都是有开发背景的
  我发现我的几任上司都是由开发转来做测试的。 他们都是有几年的开发经验，然后不知道什么原因转行做测试经理了。他们既能开发又能测试，啥都会，能给手下的测试人员提供技术支持。

假如一个测试经理啥技术都不懂，对内hold不住手下的人，对外其他组的人不鸟你。

软件测试的确非常枯燥，需要花费大量精力
  不可否认测试工作需要耗费大量的精力，所以欧美才会把大量的测试职位外包给中国， 一遍又一遍的重复测试，不停地执行测试用例， 测得天昏地暗， 头发晕。

英语是测试人员的救命稻草

• 技术上已经不如开发了。 在英语上一定占有一些优势。

• 同等的技术水平下，英语好的测试人员可以进外企，比一个英语不好的测试人员的待遇要高不少。

尽量少用UI自动化测试，多使用单元测试，接口测试

• 能找到bug的自动化测试，才是有用的，否则就是个噱头

• UI自动化测试比较不稳定，对于测试结果的分析也困难。 而且UI改动也大。 所以应该尽量多做一些底层的的自动化测试，比如ASP.NET MVC 中UI和逻辑分开了，针对逻辑的自动化测试就比较好做了。

标签：萌新,开发人员,刚入,测试人员,开发,测试,自动化,软件测试
来源： https://blog.csdn.net/laozhu_Python/article/details/120692408