为什么那么多人都来学软件测试，仅仅只是因为工资高吗？我不这么认为

今天我们一起来探讨下，早年前，市场都说软件测试职业，门槛低，入门简单，更多的人觉得找不到工作就干测试：

1、代码写不下去，因为测试简单，跑去做测试的；

2、工资低，因为测试简单，入行的；

3、有不想读书的…各种理由跑去做测试的。

但是，经过了互联网科技的发展、AI人工智能的出现、大数据的出现，更加推动了软件测试行业的发展，你已经不能用老思维去想这件事了~软件测试行业的发展之快，同时带来了竞争压力大、技术更新快、人才辈出等问题，而仍未作出改变的软件测试员慌了！这样的疑问比比皆是：

“想转行又不知道能去做什么？”

“不知道30岁以后还能做什么？”

“想去大厂但……”

担忧的总是未来，慌张的却是现在，这些都是有理由的。先来看一张图片，这是某招聘站的招聘需求：

看看这份职位要求，简要概述就是：语言java、python至少掌握一个，自动化测试工具和框架你得会吧，同时还要求自己可以搭建框架，同时有项目实战经验…

而且同岗位的招聘，还是有很多，而需要应聘者能力都差不多，所以大家发现问题了吗？为什么这么多人挤破脑袋进入软件测试行业，每天发布的岗位数也很多，但是依旧有人失业？依旧有人说一直找不到工作？

所以迷茫，人到中年，互联网寒冬，这些理由或许只是部分原因，但是不是成为你找不到工作的根本原因呀~

这里给大家几点建议，希望你能够把握好：

1、硬技能

看得懂基本的代码

能了解整个项目的数据流、业务流，方便快速定位问题，测试深层次 Bug

Linux和数据库（必备知识）

掌握一些测试工具，同时快速上手使用。比如（Jmeter、selenium等等）对接口测试的一些基本知识的掌握：

最好了解持续集成、，性能测试这块的内容。对项目管理，有一个基本的认识

2、软技能

这部分就是我们常常说的包括:团队合作、主动学习的能力、沟通能力、工作效率和工作习惯的部分了，以及工作心态的部分。这类的文章很多，大家可以多去找着之前的内容，了解一下，不做多说了。

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来源： https://blog.csdn.net/laozhu_Python/article/details/120628100