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二零二一金九银十一个半月，拿到阿里字节拼多多美团offer总结

作者：互联网

来自：安其拉的博客

〇. 战况

总体耗时基本在一个月左右，除了蚂蚁流程比较慢，体检背调就花了二周，大体在一个半月定下来，期间发生了很多有趣的事情，后面慢慢跟大家说。下面按着这样的节奏来介绍：

  1. 个人介绍；
  2. 写一份不被扔垃圾桶的简历；
  3. 关于简历投递，为什么推荐找猎头或内推？
  4. 准备面试
  5. 彩蛋

叙事文写的比较随意，大家挑着看。

一. 个人介绍

二. 写一份不被扔垃圾桶的简历

这个标题很，草丛婊的自嘲，关于写简历，知道的并不全面，只是根据自己做面试官做简历筛选和自己投的简历来讲。

先说下什么样子的简历容易拿高分，之前在老H公司参与过简历筛选，也看了百十来份简历，总结好的简历几个特点：

  1. 错别字 写完一定要review 一下简历，别留错别字，会给人留下做事不仔细的印象，简历有错字，代码谁知道 ？
  2. 逻辑 前后逻辑一致，数据不要自相矛盾，有逻辑漏洞，大厂面试官一般会根据你简历的总体内容大致做一个判断，逻辑有错误会对面试者诚实度打折，这在很多公司是大忌，相信大家都听过阿里的价值观；
  3. 发简历 简历不要压缩、不要群发、邮件带正文介绍自己。大部分HR或面试官这个时候都背了很重的招聘指标，真的很忙，尽量帮他们节省时间，简明扼要在邮件正文告诉他们你的情况，简历用PDF格式，不要压缩，如果你压缩的格式面试官没有相应的解压工具，还得专门花时间去下载解压工具，另外不要群发，见过简历内容中有意向职位写的别的公司的，这种很容易过不了HR 那关。
  4. 排版 其实这个就是干净清爽就好，比如文字要对齐、字体大小一致、主标题和内容协调、工作经历和项目经历建议合并，篇幅不宜过长，技术的简历颜色不超过三种，不要五颜六色（除非专门做了设计），不要非主流、网上找的模板记得去掉原作者的页眉页脚写完简历要像写代码一样走读一下，把自己当做面试官，如果看到面前这份简历，是否会怦然心动。

三. 关于简历投递，为什么推荐找猎头或内推？

你有没有过这样的感受，网上投了一堆简历，获得面试邀约的寥寥无几，或者压根就收不到几个电话。

传统行业的不了解，只说互联网行业，一般像51job、前程无忧、猎聘我刚毕业那会还用过，现在基本简历投进去，接到很多都是推销电话或中介。现在招人成本高，大厂面试流程长，在所在的部门，基本都是优先从阿里内部转岗招人，在钉钉上一个个问，有没有兴趣来支付宝一起搞事情。为什么？招人指标压力大，这样做最快，时间成本最低，另外就是走猎头和部门内部推荐。

总结简历投递顺序：

猎头 > 内推 > 官网 > 脉脉 > Boss直聘 > 海投

先说为什么找猎头，理由有以下几点：

  1. 猎头拿到的岗位肯定是真实招人需求，不会是为了完成KPI拉人头，有很多反馈简历过了等很久都没回应的可能就是为了刷招聘KPI，这种一般在猎头这不会发生；
  2. 能走猎头渠道，或者说付得起猎头费的公司往往是处于上升期的公司，不差钱的主，现在行情这么差，都知道互联网工资高，猎头费也不便宜，找猎头推荐公司就相当于变相通过猎头帮你筛选了一波好公司，当然，前提是你找的是优质猎头，很多都是职业中介，这个后面聊。
  3. 负责的猎头会帮你做职业规划，帮你梳理你的亮点、短板，并分析目前市场行情，未来一些方向和市场信号，结合你的情况做选择，有时候偏听则信，兼听则明，多从猎头获取一些市场的数据对做正确的决定有很大帮助的，关于如何做正确的选择建议玩家们可以看看我的另一篇公众号文章—从时间管理聊到技术人如何保持竞争力？
  4. 面试节奏的把控、面试的安排、准备、面试结果的获取、HR 谈薪这些环节有猎头在中间能帮我安排好，如果你面试时本职工作很多，这些事情猎头很多都能帮你代办了，比如谈薪环节，你可能不好意思开口找HR要，要高了怕人家直接给拒掉，觉得你心气高，要低了怕吃亏，靠谱的猎头基本会告诉你这个职业市场价，你也能直接了当的跟猎头说，他来斡旋。
  5. 说了这么多找猎头的好处，好像是在给猎头做广告，拿到靠谱offer 远程给我点杯丝袜奶茶（不要加丝袜）就行。说个故事，推荐我进老J 和推荐我拿到抖音offer 的是一个猎头。

四. 准备面试

首先说通用的策略和面试三阶段，然后针对每个公司的情况具体说。

总结的有以下几点策略：

  1. 心仪的公司面试顺序往后放: 刚出来面试，先拿一些不太在意的公司练练手，先攒一波经验再打打怪，不然技能都不熟悉，上来打大龙肯定GG，可能不太厚道，但是招聘者和求职者本来就是互相当备胎的关系。
  2. 记录面试过程，不断复盘总结: 面试过程可以录音，但是要征求面试官的同意，如果不行，面试结束立即复盘，记录认为需要提高的地方，回答有欠缺，有遗漏，知识点有盲区的地方。
  3. 做好准备，可以找技术的朋友做一轮模拟面试：凡事预则立，不预则废；不做准备，直接就上的都是猛人，当然大牛当我没说。

4.1 面试前：

4.2 面试中

  1. 自我介绍简短，突出重点。大厂面试官很忙又很累，喜欢主动又会总结的人。
  2. 主动把控面试节奏，引导面试流程。一般在面心仪的公司时，你应该是有面试经验了的，通常的面试流程和问题你应该了然于胸；例如你可以上来就直接告诉面试官，你认为做的不错的项目，熟悉的技术栈，节省面试官从简历上找亮点的时间。
  3. 认真听问题，不着急回答，可以多和面试官确认问题场景和边界。面试官会认为你考虑周全细致；
  4. 自信，不懂的问题大方承认；不知道的问题不要强上，不懂可以大方承认，说自己项目不涉及到这块技术，只是了解，原理性的确实没有做过研究，一般面试官也就问下一个问题了，否则不知道的瞎说，或者猜着回答给面试官印象会非常差，有时候还会很尴尬，面试官在那静静看你表演。
  5. 面试尾声面试官会问你有什么问题要问他？你可以把面试过程中不懂的问题请教他，一方面可以补齐知识短板，另一方面面试官会认为你对技术有追求，对你印象比较好，还有一个面试官拿来问你的问题肯定是他自己很自信的问题，他肯定知道答案。当然很多时候面试官可能不会作答，让你自己去找答案，遇到过很多这样的，一般是面试官不希望泄题。

4.3 面试后：

  1. 主动询问面试结果，招聘者会认为你对他们意向度很高，企业也喜欢积极主动的人。一般让你等消息的基本不用等了，有比你更合适的候选人，你成了备胎；
  2. 面试后可以加个面试官微信或钉钉，后面找机会请教他觉得自己面试欠缺的地方，别人眼中的自己和自己眼里的自己还是会有差异的，可以多聊一聊，当然，注意用词，不要交浅言深。

前面讲了面试三阶段的注意事项，下面把每个公司拉出来说下：

阿里

  1. 最重视项目经验，的五论面试中大概有四轮都是基于项目的技术在问实现机制、改进技术方案、做的认为不足的地方，技术栈的实现原理，有没有其他替代方案，涉及中间件的原理等等。
  2. 重视技术原理，对自己做的项目实现机制不能只是了解，一定要知道实现的机制，所以平常要下功夫深入了解项目的技术栈，例如Spring、消息队列、数据库、缓存要做到原理级别的了解，临时抱佛脚觉得用处不大，还是在日常开发中要多思考多总结。
  3. 笔试部分很重要，一些公司技术管理者可能不需要写代码，临时上来让实现个业务需求，可能会抓瞎，所以平常要多动手实践，一般代码也没代码提示的，需要熟悉常规的函数，变量命名也要注意，平常养成好的命名习惯，推荐看下阿里的《Java研发规约》
  4. 重视每一次面试机会，阿里挂了一个部门还可以换部门面，但是会有面试记录，如果面试记录较差，后面的面试官要冒一些风险让你通过，所以重视每一次面阿里的机会，听说很多人都是面了三次才进来，每次需要隔半年以上。
  5. 阿里的面试官一般都是从一个点开始，抽丝剥茧，一层层深入，直到你回答不出来，再换个问题开始继续“俄罗斯套娃”，当然问题不会脱离你简历里写的技术栈，所以还是那句话，重视每一个你写在简历上的技术点。

字节

  1. 最重视算法，不刷题基本没戏，当然除非你算法功力极强，当我没说；
  2. 每轮面试都有1~3道算法题，难易程度因人而异，一般前面项目和基础技术聊的不错，就会给道easy 或medium 难度的，如果前面聊得不太好，或者和面试官没眼缘，可能就会hard。面试春节前后LeetCode 陆陆续续刷了一百多道题，这里分享个技巧：同类型的一起刷，一般可以分为这么几类：链表、树、图、动态规划、贪心、状态机等。「」公众号历史文章分享过一些，刷的同时做好笔记，同时要刻意计时练习，不然面试时那么短的时间，而且有人看着你写，你会紧张，平常不训练那种氛围不一定能发挥正常的。另外一个技巧：拿到题不要立即作答，你可以写之前，和面试官先说下思路，如果你啥话不说，吭哧吭哧三下五除二洗完了，面试官觉得你背题了，大概率会立即出道hard的题，另外如果写到一半，发现卡壳，思路错了，重来的话面试官会给你减分，而且他要有耐心给你重来的机会。
  3. 提前了解业务和技术栈，一般如果你是Java的话，可能要换技术栈到Go，提前了解一些Go的知识也是加分项。所以字节有的部门不太会问具体语言相关的，而是问些公共中间件。
  4. 很有潜力，流量巨鳄，我知道的是疫情期间海外TikTok DAU每周都是百分之十几的增长。

拼多多

  1. 重视算法，我记得第一轮面试，面试官视频一句话没说，让半个小时做四道算法题，做完开始面试，顺便说下面试是晚上22:00开始的，你们品品；
  2. 看重候选人背景，拼多多倾向要985学历或大厂经历的人，猎头朋友说的，毕竟做的电商，一直定向挖阿里人；
  3. 给钱很多，下班很晚，我前同事老公平均到家都是1点多，一周只休息一天。

美团

  1. 喜欢问JVM优化，美团我面过二次，一次去年年中，一次今年年初，都拿到offer，整体感受他们很喜欢问虚拟机的问题，我知道美团是虚拟机优化这块做得不错的，另外就是MySQL数据库相关的，分库分表、索引。
  2. 重视Java基础，对你项目中涉及的Java基础知识会出对应的代码题，涉及比较多Java基础概念，重视编程基本功。

得物(毒) & eBay

  1. 得物很有意思，面试官可能面了太多人，到我这的时候有点心急，听我介绍项目说用redis list 充当了消息队列的backup，瞬间炸毛了，也不听我讲怎么做可用性的保障措施，cachecloud 的稳定性。质疑说怎么能用redis 来做呢？实话说质疑的有道理，但是才面了十几分钟，不让我把话说完就笃定我的技术选型是错误的，他直接问我还有什么问题，然后我问他正确的方案时也不肯说，然后结束了面试。整个面试过程二十多分钟，是我被拒绝的最干脆的一次，O(∩_∩)O哈哈~。
  2. eBay 有三轮技术面，特别说三轮面试官都是女的，震惊。第一轮还有英文相关的项目介绍和问答，第三轮有线上笔试，题目面试官基于项目问的，让做些代码实现。第三轮面试的时候我主动跟他们说我好像不是你们要找的，因为他们部门想要招的是用Flink 做流式风控的变量计算，但是我主攻还是在**业务系统的后台，所以觉得匹配度不高。不过整体面试体验蛮好的，小姐姐(妹妹)们感觉就像是在外企自由人性的氛围滋润下成长的，面试都是柔声细语的，就问问mysql使用、索引、LRU缓存淘汰机制等等。我这种长期沉浸在国内民营互联网公司的老炮比较糙，感觉还是比较适合国内互联网的996，同样还有它的发展速度和薪资待遇，哎。。。怎么说呢？就是贱，一天不加班浑身不得劲。

五. 彩蛋

  1. 面试大厂前可以练习一下表达能力，主要是讲话要精炼，不要冗长，要高屋建瓴，高度概括，面试流程越往后，面试官级别越高，你的视野和话术也要往上抽象，越往后关注更多的不是技术细节，而是你整体的技术视野和广度，对业务用到技术的整体把控能力，以及对未来技术变革的预见能力、创新的能力，好的面试其实是一场高质量的对话，有时候如果让旁人看，甚至分不出谁是面试官谁是求职者；
  2. 有些Boss 面会关注你的思维模式和整个技术的知识体系，平常需要做些积累总结，比如看书、看公众号、关注新技术趋势，做技术的原理性的研究，做些思考的沉淀。
  3. 不要相信脉脉上的匿名发言功能，原因不便透露，但是相信我没错。

多线程、锁

参考视频：

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JVM

参考视频：

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Spring

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分布式相关分布式基础

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来源： https://blog.csdn.net/weixin_44665482/article/details/120624068