IT行业为什么年龄超过35岁就会被判定为赔钱货，艰苦自救徒劳无功...

不可忽视的职场“35岁现象”

在最近的职业规划观察中，我明显感觉到测试行业35岁以上人群对职业生涯规划的迫切性。也正是从这些案例中，我们能清晰地洞察到，时间点的把握对一个人的成长如何起着决定性作用。

有两类较极端的案例：

一类是已经做到一定级别，总监级以上，在公司具有一定地位，年薪不少于20万的人

另一类是工作多年，但依然处于一个相对低的位置，无论是职位和薪资，都没有起色

通过对比我们发现，那些在职业发展上获得成功的人，都有一个共同的特征，那就是在自己所熟悉且擅长的领域，至少精耕细作了10年以上。而那些在职场上找不到位置的人，往往每隔一两年换方向，从来没有在某一个方向上深入积累下去。当然，除了频繁跳槽，还有另外一个因素，那就是已经在一个方向上深入积累，但这种积累属于重复劳动，致使职业发展原地踏步。

不管你是否承认，你都必须重视“35岁现象”。很多企业在招人时，明确规定年龄在35岁以下。如果你的年龄到了35岁却还在通过招聘网站投递简历不断跳槽，你就应该反省一下自己到底哪里做错了。当然，根据我们的实践咨询经验来看，如果你真到了35岁才去思考这个问题，很可能这时你已经束手无策了。所以，未雨绸缪会比临时抱佛脚有用得多。

很多80后，是职业规划问题的高发区。年龄最小的一批80后，已经“三十而立”；但还有一部分80后，正在迈向40的路上。年轻时，你有犯错的资本，但到了30岁，这种资本将不再是你的专利。为了不让你35岁以后的职业生涯变得一塌糊涂。

作为一个过来人，对过程中的困难深有体会。所以我热衷于收集整理资源，记录踩坑到爬坑的过程。希望能把自己所学，实际工作中使用的技术、自学方法、心得及踩过的一些坑，记录下来。

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来源： https://blog.csdn.net/a9998123123/article/details/120475720