理论学习-工作生活办事心得-面试篇
作者：互联网
面试心得
准备
要有谋划的换工作：
时间上的谋划：
每年3-4，9-11都是换工作的好时候。如果，你上半年决定离职了，就要准备9-11的换工作季。如果你下半年决定离职了，就要准备3-4月份的离职季。
根据自身的定位，谋定工作方向：
根据你目前的优势，换工作前要自己琢磨自己的特定技能。如果，自己已经瓶颈期了，还没谋划好换到哪一个领域。那先选几个看好的领域，找工作时，对比手里的几个offer，哪一个福利待遇好，就选择哪一个。
原因就是，即是你提前谋划好的领域，肯定有不错的发展前景。其次，福利待遇好，即帮助自己实现自身价值，又依据市场帮你选择了更有前景的职业领域。有时候职业前景自己的感觉不准，即使对也可能不对，否则就忽略了市场风口炒作这个东西了。既然价格高，就必有价格高的市场环境。
投简历
注意这是前期谋划，您可能会问，投简历不是已经开始找工作了吗，还是还是谋划？
不要忘记有试水这个词。这也是我一个朋友交我的。就是：一，根据自己的优势，和预期的谋定的工作方向更改简历
（比如就为了某个公司的心仪置位，专门设计简历。不要总想着海投，怕没人要。这是小白菜的想法）
二，不断适当提高自己的预期薪资等级
在上面两点之后，就是中午时间吃饭的时候或者晚上睡觉的时候看看信息。有多少和你打招呼的HR。如果很多，就说明在优势表达清楚的情况下，你给自己的估值就低了。薪资等级还要提高一个等级。直到，和你打招呼的HR比较少了。这时候才是你换工作的时候真正预期薪资水平，否则就会相对吃亏，把自己卖便宜了。少挣一分钱就是自己吃亏一分，多一份钱干啥不行？
开始换工作
攒几个心仪的面试，安排好时间去面试，这个就不必讲了，否则这篇文章对这个人就没有丝毫意义。
面试前
整理好自己做过的项目或者自己擅长的知识点，再撸一遍，甚至在晚上找一些面试题过一遍。有人说，就找一个工作这么麻烦！你想一下，以后每月的工资，都依赖于你这一周的表现，你不集中精力办事，怎么事半功倍。这一周好的表现，就决定以后N年每月多N千的薪水，不值得吗？
面试中
在笔试后，面试环节：不要面试引着你走，你要引着面试者跟着你走，把你的优势知识全都表达出来。
比如面试者给你出了一个题，由于记忆或者时间短促，没有做好。他给你挑错的时候，你可以回答“其实我认为设计电路有更高阶的玩法，我设计电路的时候，已经不在乎减法电路的具体实现方式，而是已经有了电路模型的知识框架。一则可以像拼积木一样构建电路模型，具体的调整调试电路，也依据拉式变化，或者开环闭环稳定性分析等设计超前滞后等等各种电路信号质量的把控，这样即实现整个电路功能，又能把控电路每个节点的信号质量，减法等电路的具体实现方式不是设计电路和核心能力”。
这样把自己的优势表达出来，这回影响你的评级。而，评级直接对应的薪资。
面试后
当HR 和你谈论薪资的时候，就大方的按前面“试水摸底的薪资”说，不要不好意思，如果HR以30%涨幅为理由压价，你就“以前年终奖多”等等条件讲价，能加个3-4K不再话下。
其实，前面技术面过了，给你相应评级，公司就是想要你的，剩下的任务已经交给HR和业务了。接下来就是HR和业务之间的较量。HR就是要把你留下来，业务就是在评级的薪资范围（公司肯定有自己的标准）内，尽量往下压价。所以，他的压价不必那么在乎 ，只要你在那个薪资范围内，随便一些理由，都是业务和HR必须要退让的。不过不要太过，超了范围就玩大了。
写的都是自己的血泪教训（比如自己的评级完全可以25k，甚至30K，自己却要了18K。入职后发现，比自己水平差、经验少的人，比自己评级还高，薪资更是高两个等级，感觉好憋屈，完全干不下去，又谋划着离职了），先写到这里。以后再更。
标签：谋划,HR,自己,面试,电路,办事,薪资,心得 来源： https://blog.csdn.net/qq_18661919/article/details/120102780