求职宝典（笔记不详细，但你自己看完消化了真的受用）
作者：互联网
《这些道理没有人告诉过你》
第一章 认识自己
- 能力圈范围、红黑点——匹配职位需求（职业生涯的核心）
- 个人发展——人际杠杆：主动接近了解X的人品、性格、能力、态度
找到差距、弥补差距
北上女子图鉴中顾映真之于陈可、scarlet之于罗海燕
第二章 求职前准备
1. 3件小事
① 次次修改简历，符合职位需求
② 周周发Email：能成为人脉的人通常都是在某方面比你厉害的专业人士，人家很忙，你不主动练习谁都不会想起你。给前辈大哥大姐好为人师的机会，这是他们在无聊和重复工作的时间里为数不多的乐趣来源，别忘了嘱咐人家是在太忙不必刻意回复。
③ 亲密战友：面试求职过程中，和看上去比较有竞争力的求职者互换联系方式，潜在的人脉资源。
5个行头：正经的Email地址、固定不变的电话号码、得体大方的商务三件套、质地精良的商务挎包、求职专用笔记本。
2. 3件大事
（1）打造好第一印象
① 学会称呼陌生人：在第一次认识时，就直截了当问“请问我怎么称呼您”，或者看他周围的人怎么称呼
② 调整面试心态：我是要和HR合作，判断我这个人是不是符合他们招聘的岗位，对我个人的发展和公司利益是共赢的结果。抱着一种试婚恋爱的心态。
（2）尽量每天主动找一个陌生人聊几句，不要躲避不熟悉的领导，大胆走上前去与他们沟通，锻炼在压力下的表达能力。
（3）小战3次以上，在上真正的战场：招聘会上的实战，校园外经历的实战，心仪的企业需要职场老手，而非羞涩的新人。
第三、四章 简历、求职信
好的求职信或简历都是以职位需求为中心，而不是“我”有什么，有多优秀。无论简历中规中矩还是特立独行，满足招聘需求的简历才能引起HR的兴趣，
情感中有很多人类的共同需求，同理，工作中工业也很多HR的共同需求。注意尽量展现以下4点优良品质：
（1）推销自己的优势，用更客观事实和数据支持；
（2）态度真诚、自信、小幽默，不要太过于严肃；
（3）展现对职位的 兴趣 + 理解。兴趣人人都可以有，个人理解却是HR招聘你的原因。
（4）突出与众不同的经历，注重个性化，不千篇一律（别人把你的简历COPY过去也能用）
第五章 网申
第六章 小组讨论
思考：如果只有一类人能通过小组讨论，这类人的特征是什么？
- 出题规律：90%的题目都和该公司业务相关，10%的题目与公司背景完全无关，及其具有开放性。
- 打分标准：你展现出来的与职位要求的品质匹配度，在某些情况下并非表现的越聪明越好。
- 必定出局的类型：沉默的羔羊、话多的糊涂虫、孤独的政见不同者。
- 拿到题目没思路：① 借力，总结前人的发言，补充新观点。 ② 举例子认同某人的观点。
- 小组讨论结束后要求每人选一人淘汰：“打个巴掌、给个甜枣”。很抱歉，我认为XX同学不太适合XX岗位，因为她在XX方面相对较弱，但在XX方面非常出色，比较适合YY性质的岗位。
- 应对意见不和：如果小组中有极少数人与大多数人的意见不同，首先不要花太多时间纠结，先把问题记下，等讨论结束后再议。通常在后续的讨论过程中，极少数人会意识到自己错了，自然就不会再纠缠。
- 总结陈词：语速普快，不要动车。 HR并不在乎你说了多少，而是观点、思路是否清晰，事实、数据足够有说服力。宁可少说10句，也要句句干净利落。
- 雷区： 举手表决、投票都是下下策。这说明你们没有找到充分的事实、量化的数据来说服对方。而且一旦双方数量相当，场面就陷入僵局。
第七章 面试准备
准备：口腔气味、专业知识、着装化妆打扮能力、
陈述能力（自我介绍 + 加分项：
- 自我介绍
时长：<3min充分利用时间，展现自信、大方、随和的气场，罗列观点、事实数据。
>5min事实数据再详细一点。
2. 内容
（1）基本情况：
（2）与众不同的经历
3. 英文自我介绍
公司官方语言为英语：考察职位匹配度
公司官方语言为中文：考察英文口语能力，吐字清晰、言简意赅、口语化短句，重点强调，易于HR听懂。
4. 候选人相互介绍：淘汰讲话逻辑混乱，紧张的候选人
姓名性别学校专业（重点强调名字，不要飞快的说完）+1个经历（有数据）
5. 与HR对答
（条理清晰+语速普快+少而完整、说具体事例比表决心说空话有用，银行这个服务业需要平易近人的人，be soft）
标签：简历,小组讨论,求职,职位,宝典,受用,HR,XX 来源： https://www.cnblogs.com/lj-attitudes0303/p/10352636.html