用強則強，用弱則弱。

眾所皆知，商場如戰場，領導管理固然首當其衝，人才匯集卻是重中之重。善於譬喻的奧格威，曾經贈送公司董事會成員人手一套「俄羅斯娃娃」，大小不一的娃娃可以一字排開，打開最小的娃娃，有一張紙條，傳遞他的人才觀：如果你經常僱用比你弱小的人，將來我們就會變成侏儒公司；如果你每次都僱用比你強大的人，將來我們必定成為巨人公司。

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