企业用HCM系统软件进行人力资源管理有什么好？

　　随着企业人员和业务规模的增长，人员管理的难度越来越复杂。需要通过专业的人力资源管理体系，构建更深层次的人力资源管理。那么，使用HCM系统软件进行企业管理有什么好处呢？

　　1.规范企业管理制度
　　目前许多企业面临着考勤、薪酬、绩效、培训等各种管理问题。企业在很大程度上缺乏规范的流程管理制度，或者制度难以执行，往往以人事关系为管理标准，导致企业管理混乱的局面。HCM系统软件可以实现人力资源管理多方面的信息化管理，形成规范、合理、公平的管理体系，最大限度减少人为干扰，帮助企业建立规范、精简的管理体系。
　　2.优化人力成本
　　HCM系统软件可以通过对考勤排班的科学管控、科学智能排班、战略性休假管理、灵活的加班处理方案等高效管理，优化人力成本。同时可以有效优化企业的生产成本效益。此外，HCM系统软件还可以提供人员薪酬和绩效的数据分析，根据数据及时控制企业的人力成本，根据企业的需求调整优化人力成本。
　　3.通过绩效鼓励员工
　　很多企业不重视绩效管理，多做少等于做好，导致员工积极性不高。HCM系统软件拥有完善的绩效管理模块，支持KPI、OKR、360等绩效考核体系，提供固定/灵活的考核项目，在考核过程中实时跟踪关键事件和数据，可以帮助企业形成科学规范的绩效考核体系，从而通过不同的考核方案激励员工积极工作。
　　4.提高员工培训水平
　　人才是企业发展的核心资源，但是外部招聘的成本很高，可能并不能完全解决问题，所以完善企业员工的内部培训也很重要。人力资源管理人力资源管理系统有完善的培训管理培训，可以根据需求信息和职业发展制定独立的培训计划。该系统可以在多个平台上进行碎片化的移动学习，解决人员和时间的合理安排，支持培训档案的管理，记录员工的培训过程和成果，实时控制培训计划的进度和成本，从而提高员工的培训水平。
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