慕了！华为再招201万年薪“天才少年”任正非说养得起！雷军5天40亿重奖人才

华为再招201万年薪“天才”

近日，华中科技大学又有2名毕业生入选华为“天才少年”。三年内，华中科技大学已有6名毕业生入选，拿到令人羡慕的百万年薪。

今年入选的廖明辉和武敏颜分别来自华中科技大学电信学院和计算机学院。廖明辉为应届博士毕业生，已拿到“天才少年”最高一档年薪201万元；武敏颜本科毕业，年薪也超百万元。

“天才少年”计划由华为创始人任正非发起，旨在吸引顶尖人才，“天才少年”的工资按年度工资制度发放，共有三档，最高年薪达201万元。

据时代周报，去年以来，华为官网多次出现“天才少年”的招募海报，开出行业平均收入5倍以上的薪酬，希望招到数字、计算机、物理、材料、芯片、智能制造、化学等领域的人才。

华为“天才少年”招募海报，图源：华为官网

“无论是求生存，还是谋发展，人才最关键。”日前，任正非在研发应届生招聘座谈会上提出，“2021-2022年是我们的战略攻关年，战略重心要压到前端，不仅保持正常的研发预算，还会额外增加数十亿美元的攻关经费投入。从战略格局来看，我们要有一股‘新流’进来，让我们血管流着青春澎湃的血。”

“天才少年”受赏识

目前，华中科技大学已有6名毕业生入选华为“天才少年”，其中两人获得最高档年薪201万元，因此华中科技大学又被戏称为“华为的娘家”。

今年拿到最高档年薪201万元的廖明辉，2012年本科考入华中科技大学电信学院，2016年硕博连读进入白翔教授团队，研究方向为计算机视觉。

求学期间，廖明辉以第一作者的身份发表了10篇顶级会议/顶级期刊，包括两篇顶级期刊(均为ESI高被引论文)、7篇顶级会议和1篇二区期刊，谷歌学术引用数超过1900次。

2019-2020年，廖明辉前往约翰霍普金斯大学进行联合培养。同时，他还是多个顶级期刊和会议的审稿人，包括TPAMI、IJCV、TIP、TNNLS、ICCV、ECCV、CVPR、AAAI、IJCAI等。

“他在学术上的成功，在国内也是很少博士能够做到的，拿到‘天才少年’的offer，我们并不感到意外。”同实验室的博士生刘哲如此评价廖明辉。

华中科技大学计算机学院本科毕业生武敏颜，是本届入选的另一名“天才少年”。

“工作党”“狂热的集邮爱好者”“热衷于跟人打交道”是武敏颜对自己的评价。某职场社交平台显示，武敏颜曾在谷歌、蚂蚁金服、微软中国等知名企业实习。

入选华为“天才少年”并不容易。

“众所周知，华为有资源池。”知乎上一名匿名的华为员工介绍称，例如，某产品线申报人力缺口200人，那么一般会从简历投递者中按学校、专业等筛选出大约2000份简历。笔试、面试通过大概500人，放进资源池。然后再按笔试、面试综合成绩发放200份offer，最终有100人签约，然后再按顺序发放100份offer……直到offer签完。

2020年拿到华为“天才少年”最高档年薪的张霁曾介绍，华为的面试一般需要经历7轮，包括简历筛选、笔试、初次面试、主管面试、若干部长面试、总裁面试、HR面试。每一环节，都会经过严格考核和筛选，因此也会遇到很多挑战和阻碍，任何一个环节出现问题或表现不佳都有可能失败，难度非常大。

计划招募8000名应届生

任正非：养得起天才

“天才少年”计划，启动于华为危难之时。

2019年6月，任正非在公司经营管理团队EMT的一段讲话中提到，“要从全世界招进20-30名天才少年，明年再招200-300名，这些天才少年就像‘泥鳅’一样，钻活我们的组织，激活我们的队伍”。

随即，一封由任正非签发的华为总裁办电子邮件，展示了获得华为顶级薪酬的8名天才少年。他们的工资按年度工资制度发放，共有三档，分别为89.6万-100.8万元、140.5万-156.5万元、182万-201万元。

今年2月，任正非在接受媒体采访时坦言，华为踏踏实实做好产品与服务，欢迎科学家加入，养得起天才。任正非思考的是，如果有人拧熄了灯塔，华为将如何远航。他的答案是，重视教育和人才，专注基础科学研究，“向上捅破天，向下扎下根”。

据时代周报不完全统计，截至目前，华为已招募17名“天才少年”，其中5名拿到最高一档年薪201万元。眼下，“天才少年”计划仍在面向全球招募。

在招聘海报中，华为提出“不限学历，不限学校”，希望招到在数字、计算机、物理、材料、芯片、智能制造、化学等领域特别有建树并有志成为领军人物的人才。

雷军5天40亿重奖人才

最年轻获奖者仅24岁

7月初，雷军和小米就多次上热搜，因为雷军5天砸了40亿元人民币。一周内如此密集地发布激励计划，这在整个互联网发展史上都罕见。

7月2日，雷军在微博宣布，向小米3904名员工授予约7000万股的股票，奖励优秀青年工程师、优秀应届生和团队核心岗位的优秀员工，以及年度技术大奖获得者。据小米发布的公告显示，以授出奖励日的股份收市价26.20港元计算，此次奖励股份的总额达18.4亿港元，人均奖励约47万港元，折合人民币39.29万元。

7月6日，雷军又在其微博宣布新的股票激励计划，向小米技术专家、新十年创业者计划首批入选者、中高层管理者等122人，奖励约1.2亿股小米股票。以授出奖励日的股份收市价25.95港元计算，此次股权激励计划金额达31.05亿港元。

除了担任创始人的小米，雷军也给自己任职董事长的金山软件的员工准备了“特殊纪念品”，7月5日，赠予每位金山同学600股金山集团股票，总计约480万股。以当日43.75港元/股的价格计算，每位金山员工获赠股票价值约2.6万港元。

据了解，小米首次专门向年轻的工程师们抛出了橄榄枝。7月2日的激励计划为短期激励，其中雷军牵头了一项“青年工程师激励计划”，首批约700名优秀青年工程师入选，获得总计1604.2万股的股票(约3.5亿元)。先从手机部和互联网等部门切入，主要涉及岗位包括一线研发工程师、测试工程师、产品经理、设计师等，最年轻的入选员工才24岁。

互联网人才吃香

工资可加码50%

7月7日，拉勾招聘数据研究院发布《2021金融科技行业人才趋势报告》，报告显示，金融科技行业在人才需求上的大幅提升。

2021年，在以互联网企业及人才为核心服务对象的拉勾招聘平台上，传统金融及金融科技行业岗位需求同比增长50%，位列所有行业中的前10。

值得注意的是，2021年金融及金融科技类公司热招企业前15位中，金融科技企业核心人才需求以技术类岗位需求为主，同时，传统金融行业也有大量互联网产研及运营岗位需求。互联网已经渗透至各行各业，传统金融行业正不可避免地进行着技术转型。

 

从薪资来看，与科技结合的金融科技行业岗位薪资，普遍高于传统行业。以10年以上工作经验的测试为例，金融科技行业的平均薪资高于传统金融50%。

交叉各行业人才流动，流入金融科技行业的互联网人才多来自于移动互联网、电商、企业服务等领域，而金融科技行业流出人才多转战至电商、人工智能、软件服务等领域。

拉勾招聘平台中，作为金融科技行业中人才需求最大的领域，流入人才中技术人才占比接近流出人才的两倍，行业吸引力可见一斑。而无论是流入还是流出都集中在3-5年经验的中高端人群，占比在45%左右。流入金融科技领域的人才中技术/测试/运维类岗位占比大幅领先，达42%。在流入人才占比中远超过其他岗位。

 

来源：时代周报、南方都市报、金融界、拉勾网

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