Oracle 被指控性别与年龄歧视

据云头条报导，Oracle 近日被前应用软件销售代表 Mary E. Mowry 指控存在性别与年龄歧视、性骚扰以及违反美国劳动法等不法行为。

据介绍，Mary 2014 年 1 月进入 Oracle 应用软件销售团队任职销售代表，在职期间，她为公司赚了超过 600 万美元的许可费，外加 22% 的日常支持费用，并且与几家大公司建立了业务关系，进一步帮助 Oracle 赢得了与一家大型金融公司的大宗交易。

然而，在 2016 年秋季，团队的销售额低于指标，于是 Mary 与团队其他 13 人都被列入了公司的绩效改进计划（PIP），而且该计划没有设定结束日期。

Mary 表示，PIP 发下来后，她的两名男性经理就开始骚扰她，并干扰她完成工作。他们还开始对她的工作管得太细，并质疑她所做出的决策。而同时，情况相仿的较年轻员工与男员工却没有受到骚扰、纪律处分或其它类似的不公平对待。

Mary 认为这样的骚扰非常严重，于是在经过 Oracle 批准、医生建议的情况下她按照《家庭医疗休假法案》休假了 12 周。等她休假结束回到工作岗位上时，她发现几位经理对她的歧视和骚扰仍在继续，而且愈演愈烈。但是与此同时，Mary 还在为 Oracle 卖力地签订金额超过 7300 万美元的合同，正是由于她付出的努力，其中一些合同最终基本上已签下来。接着在 2017 年 6 月，Mary 被 Oracle 解雇。

代理诉讼律师指出：“销售团队中只有两名女员工被 Oracle 终止了雇佣关系。我们查明，按销售单子的成功率支付给女员工的佣金后来却分配给了销售团队中剩下来的男员工。”

Mary 与律师认为 Oracle 存在性别与年龄歧视、性骚扰以及违反美国劳动法等不法行为，在被列入 Oracle PIP 的整个团队中，被解雇的两个人都是女员工，而且都被男员工取代。销售团队中的一名男员工被允许调到 Oracle 内部的另一个销售部门，而 Mary 却没有这样的选择机会，而在 Mary 被解雇时完成的 2017 年销售指标比留下来的两名较年轻男员工还更为出色。

目前该案件正在审理中。

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