避免怀疑跳槽，程序员该怎么请假？

面对人生瓶颈，暂时认输也是一条出路。

 

——和田秀树

 

01

 

带了这么多年团队，发现一个很有意思的事情：无论是工作时间长的程序员还是刚毕业没几年的年轻程序员，在请假这件事上，往往都有点尴尬...

 

作为一个领导，我很能理解大家有急事请假，或者要跳槽请假面试又不能直接说的情况，但好歹编个说得过去的理由吧...什么突然头晕肚子疼的，双方都挺尴尬的。

 

其实请假无非3个原则：提前报备、工作落实、控制频率。

 

02

 

我刚开始带团队的时候，有个应届生刚入职没几个月，有天早上一直没来上班，快到中午了我发个消息问他怎么回事，他说早上起床突然肚子疼，可能去不了公司了。。

 

我说身体不舒服，那应该一早就请病假啊，到中午我问你才说，不问是直接打算不来了也不说了吗？

 

他没话说了，估计怕被记过，干脆跟我坦白，说自己早上睡过头了，下午就去公司上班。

 

作为一个刚工作的年轻程序员，一开始就给领导留下不靠谱的印象，后面你觉得晋升还有戏吗？

 

事实证明，不靠谱是很难改掉的习性。这位年轻程序员后续又多次出现早上迟到、睡过头、不来上班也不请假的情况，试用期我就把他给劝退了。

 

影响团队不说，不靠谱的人我也不敢把重要的工作交给他。

 

 

03

 

之前还碰到过另一种请假的，有个老程序员想跳槽，但那段时间大家活都特别多，他又不得不请假去面试。

 

我估计他也是破罐子破摔了，一周请了三四次假，要么是孩子发烧生病，要么是自己身体不舒服，其他人也没时间交接他的工作，他自己本身活就多，每次请个半天假耽误不少事。

 

那段时间请假严重影响他的本职工作，考虑到他年纪也比较大了，不想跟他过多计较，后面他跟我提离职我也没有为难他。

 

其实工作日的请假理由无非就是那些，请假最重要的策略还是我提到的那3点：

 

1、提前报备。如果你是连着请好几天长假，最好提前2周跟领导说，这样你的工作量领导也会合理分配，因为他需要保证组里的工作能正常运行。这也是你对工作负责的表现。

 

2、工作落实。请假最忌讳的就是一请假就啥也不管，本来工作也没做完，有个急事了还联系不上人，交接也不到位。领导其实很烦这种失控状态。

 

3、控制频率。职场的“潜规则”是没有急事就不要轻易请假，因为请假一定是会耽误工作的，所以如果你的请假频率太高，又不是特别充分的理由的话，领导势必要对你起疑心了！后面的日子你可不好过了。

 

当然，如果你并没有充分的理由要请假，只是觉得太累了，工作让你喘不过气了，那么请假好好放松一下也无可厚非。

 

和田秀树曾说过这么一句话：“面对人生瓶颈，暂时认输也是一条出路。”

 

当你找不到工作状态的时候，就用一个“想把工作完成得更好”的理由，给自己放个假吧。领导会理解的。

 

-The end-

 

你好，我是中年码农飞哥，

我会从CTO视角讲述程序员职场/技术/学习/创业等，

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标签：请假,理由,跳槽,工作,领导,程序员,有个
来源： https://blog.csdn.net/ITchoose/article/details/117405380