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Java面试题2020，java编程基础培训学校

2021-05-15 11:32:03 作者：互联网

前言

从接触编程就开始使用 Git 进行代码管理，先是自己玩 Github，又在工作中使用 Gitlab，虽然使用时间挺长，可是也只进行一些常用操作，如推拉代码、提交、合并等，更复杂的操作没有使用过，看过的教程也逐渐淡忘了，有些对不起 Linus 大神。

出来混总是要还的，前些天就遇到了 Git 里一种十分糟心的场景，并为之前没有深入理解 Git 命令付出了一下午时间的代价。

先介绍一下这种场景，我们一个项目从 N 版本升到 A 版本时引入了另一项目的 jar 包，又陆续发布了 B、C 版本，但在 C 版本后忽然发现了 A 版本引入的 jar 包有极大的性能问题，B、C 版本都是基于 A 版本发布的，要修复 jar 包性能问题，等 jar 包再发版还得几天，可此时线上又有紧急的 Bug 要修，于是就陷入了进退两难的境地。

最后决定先将代码回退到 A 版本之前，再基于旧版本修复 Bug，也就开始了五个小时的受苦之路。

工作的前两年

如果你不能拼爹，或者不想拼爹，最好的方法是拼实力。

合抱之木，生于毫末；九层之台，起于垒土；千里之行，始于足下。

所以，你必须要从基层做起。当然，所谓的基层，并不是端茶倒水，但多一些体验，总是无害的。

前两年的时间，应当主要打好基础的累积，认清职业现状和社会经济发展趋势，适应工作后的生活，对心灵浮躁的洗涤。

这一阶段最大的敌人是自身的态度，切忌不可眼高手低，牢记一句话——“心比天高，命比纸薄。”脚踏实地，一步一个脚印，为未来做好铺垫。

工作的选择

对于应届生、刚毕业两年内的职场新人，我个人并不推荐到小型创业公司去发展。

一、大团队的优势

人多，有经验的人多，已有的基础累积多在大一点的团队，至少首先能够确定的，就是有师傅领进门，当然，修行那还都是靠个人的。
体制完善，流程规范很多时候不用太过于操心该怎么操作，权力和职责的事情，都是有一套既定的流程，到哪一环节该怎么进行，遵守规范即可。

一般而言，对应的团队福利也会较为完善。

二、大团队的劣势

分工过于细有着明确的分工，工作就有了该你干的和没必要你干的区分，属于你职责范围的那一块并不大，做得尽善尽美也算是轻松。不需要你干预的部分，如果自己不带着自学，那么这一块的知识经验就会欠缺。
薪资、职位的晋升空间不大不少公司的职位晋升都是有年限要求的。薪资的调整一般也是差异化不太大的。但有一句话说得好，有志不在年高，无志空活百岁；但也总能空降、外聘一些奇怪的高层下来。看似很矛盾，你心里需要明白，没有完善的制度，只有追求完美的人。前两年的时间，更多需要考虑的是成长的空间，而不是眼前的利益，放长线才能钓大鱼。
效率低下并不是所有上规模团队的通病，但却是多数。大多数公司发展到一定阶段后，会被流程、制度羁绊，无意义的走流程时间会耽误很多工夫。不用怀疑，林子大了什么鸟都会有，也总会有些拖油瓶在团队里混日子，团队规模大了之后，提前养老可以说是很轻松能实现的事情，只要不是太作死，混还是比较容易的。

初入职场，少受一些不好的风气影响，对未来会有莫大的益处。

三、小团队的优势

事无巨细，亲力亲为实践出真知，小公司有足够多的机会锻炼你的实践能力。是挑战亦是机遇。

四、小团队的劣势

杂而不精对于大多数的小型创业公司来讲，恨不能一人抵十人用，所以总是要什么都懂什么都做，但却没有特别深入钻研的点，也没有人带，很难有所成长。如果是自学能力特别强，有明确的职业规划目标，也可以勇敢试一试。这个社会更需要的是成为一专多能复合型人才。