薪酬篇

如果把自己看成一个产品，那么薪酬就是价格。

实话实说，我非常不擅于谈薪酬，之前很多谈薪酬的经历都是血泪史。为了写这部分内容，我请教周围好几位做 HR 的朋友。

1 最基本的

照例先说一些最基本的常识。

首先别太早打听薪酬，面试结果还八字没一撇的时候，你就问薪酬，会引起对方反感。正确的时机，应该是在面试基本成功的时候。

其次，不要虚报当前收入。你为了多要点薪水，结果脑子一热，多报了当前收入，后面让你提供银行流水、前公司薪资证明的时候，你就傻眼了。谎言圆不上，你可能就铤而走险，伪造银行流水、薪资证明。还是那句话，造假成本太高，一旦被识破。。。。。。出来混，迟早要还的。

很早之前我特别不理解 HR 讨价还价的行为，为千八百块的至于么，都是公司的钱。后来明白了，减少人力成本是 HR 的重要职责，也是她们的绩效。

2 提前了解行情

想薪酬谈的好，准备工作不能少。

谈薪酬之前，要先了解一下行业中和你职位相似的薪资水平。前几天网上热传一张图：大厂新入职员工职级对照表。这张图来自于民间，虽然不是很准确，但是还算靠谱。

谈薪酬之前，最好能了解一下公司的奖金、分红、福利等等，了解的越多，对之后的谈薪越有帮助。

很多人薪酬谈不好，都是吃了信息不对等的亏。

3 我要多少合适

HR 问期望收入的时候，大多数人都很纠结：要高了，怕对方觉得你狮子大开口；要少了，自己又不甘心。

报期望收入的之前，你需要先知道：

• 很多公司有规定，没有特殊情况，加薪幅度一般不超过 30%。

• 不要根据月工资去谈薪酬，把奖金、分红啥的都算上，根据年收入去谈。

• 把期望收入上浮一点，再报给 HR，给双方留一个谈判空间。

综合以上几点：假如你现在年收入 20 万，结合之前了解的行情，你期望收入是 25 万，这样你可以报给 HR 最低期望 27 万。经过一番讨价还价，最终在 25 万双方达成一致，即达到了你的心里预期，也满足了 HR 压价的成就感。完美！

4 该坚持就坚持

面对压价，很多人坚持不住。如果你感觉自己面试表现好，相信自己值这个价钱，就算错过这家公司也不后悔，那么该坚持就坚持。毕竟跳槽是最好的涨薪机会，错过了就错过了。

如果你现在的工作是 965，新工作是 996，工作时长一下多了 80%，这么一算跳槽之后，时薪还低了。面对压价不坚持一下，你对得起自己吗？

再一方面 HR 除了压价，也有招聘指标，招到一个理想的员工不容易。

5 月薪是不是分基本工资和绩效

很多公司的月薪分为基本工资和绩效工资两部分，比如 8000 是基本工资，2000 是绩效，看起来月薪是 1 万。但是每个月每个人都有一个绩效系数，真正的月薪是 8000 + 2000 * 系数，如果系数是低于 1 ，月薪就到不了 1 万。

你们在谈薪酬的时候，要问清楚月薪是怎么组成的，如果包括了绩效，你要注意了：

• 基本工资谈多点，绩效谈少点。别等到入职才发现月薪里面，一半基本工资，一半绩效。

• 是不是这家公司有压绩效的习惯，是不是很多人的绩效系数都低于 1。

6 写到合同里

HR 压价时候有一个惯用手段，说“我们这里一年 18 薪”。这句话的意思就是：月薪虽然不能给你那么多，但是一年发 18 个月工资，年收入能满足你的预期。

这时候你就问她，18 薪能不能写到合同里？如果不能写到合同里，这么说没意义，公司发多发少就看公司的良心和盈利情况了。

股票、期权、奖金等等都是一样，不管对方怎么口头承诺，一定要求写到合同里。不要不好意思提这种要求，没有合同保证的承诺都是嘴上跑火车。

7 谈好之后，不要再涨价

有一个求职者谈好薪酬之后过了一天，又说工资希望能再涨 2000，理由是打听了一下公司同事的工资，觉得自己的工资偏低。

首先，私下打听工资，这就是职场大忌。再说了，打听的消息够多够准吗？工资偏低这个判断准确吗？

其次，谈好之后又涨价，这不是得寸进尺吗。结果工资没涨成，这份工作也没了。

这种因小失大、得不偿失的事千万别干。

水平有限，薪酬部分暂时先写这么多了，祝你们以后薪酬越来越高。如果认为写的不好，你告诉我，我去找那些 HR 朋友算账。

标签：月薪,跳槽,绩效,HR,基本工资,手册,薪酬,程序员,压价
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