35岁的程序员：第3章，成功

  就在郭云来多飞网络的前一年，郭云在一家叫做玥州有秀网络科技有限公司里担任技术总监。这是郭云待过的第3家创业公司了，虽然之前的创业公司都倒闭了，不过郭云还是抱着一线希望来到这家还没有开发团队的创业公司。

  在郭云的理念中，如果一家公司已经有开发团队了，而因前技术总监要离职而招聘新的技术总监，那么这家公司多半会有一些大坑在里面，而且这个大坑是前技术总监所不能接受的。做技术的，很少有人承认自己的技术不行，技术不行就学呗。所以技术总监主动离职，多半是因为看不到公司发展的希望，并且在公司里得不到认可。别说他有更好的机会把他挖走的。那除非是非常出名的公司，一般的小公司没有什么人来挖，就算有一些猎头主动给他机会看，如果他认为自己的公司还有更大的发展空间，他也不会离职。所以郭云总结：招聘新技术总监，大多是来填大坑的。可能是公司没什么发展，新人入职后不久就倒掉了；可能技术不被老板重视，进去后各种受气，混吃等死；可能是因为和老板意见不和，技术总监有自己的想法，自己出去开创一番事业了。最后这种可能性比较小，但常常是前技术总监似乎商量好的似得，都以这种委婉的方式表达自己离职的原因。但是同为技术人，刚进去的新人又能坚持多久呢？所以郭云尽量找那些没有开发团队的初创公司，起码不会明显地摆着有坑在那里，而且一切从头开始，相对于空降的领导来说，团队也好管理。

  这家公司的老板叫程强，但平时他称自己为”成功“。就连一开始的自我介绍也是这样的。程强经常自己说：

  “你看我的名字，就知道跟着我干，一定能‘成功’！”

  郭云则是在心里暗暗作呕，但是碍于人家是老板，也就只好保持微笑。当然，如果真的能跟他说得一样，那下一次听到这样话，郭云肯定会连连点头，声声赞同。郭云一开始一直以为老板就叫”成功“，不过也一直很怀疑，这名字真的很特别，感觉就很像假名。直到后来有一次，郭云为了在开放平台上开通支付功能，需要上传公司负责人的身份证时，才看到老板身份证上的名字是程强。郭云心里暗暗骂道：

  “什么嘛，一个‘成功’，一个‘逞强’，相差太远了吧……”

  不过郭云也没有点破，就当没看到身份证上名字一样，没有任何表态。也没有表现出对这个名字的惊讶神色。因为大家都叫他”成总“，所以发音上也没啥问题。

  在郭云来公司前，公司还有一个姚总，全名：姚均义。比郭云大两岁。算是公司的项目经理，主要管理公司一些项目，但具体还有什么其他项目，郭云也不清楚，说是跟程强在一次聚会认识的。郭云每次来公司跟程强聊的时候，程强就坐在功夫茶茶桌的主人位上，姚均义和郭云都坐于客人位。茶桌似乎是由一整个很大的树根加工而成，还安装了自动化抽水机，抽水机从桶装矿泉水里将水抽到电热水壶里，程强用电热水壶烧开水后，熟练地将茶壶茶杯摆在中间，用热水烫了一遍，热水顺着茶桌的凹槽流入下面的塑料桶里，等茶壶的茶泡好了，程强将茶杯放到郭云和姚均义面前，倒上茶水，动作非常熟练。姚均义就在旁边夸：

  “郭总啊，像成总这么大的老板，一辈子都不多见啊，他之前投资了很多个项目。到时候我们这个项目做完了，成总也可以投资你啊，你想做什么，到时候跟成总说！”

  程强也毫不客气：“是的是的，我们先把现在这个项目做起来，这个项目是个好项目，时间等不了了，再等下去就被别的竞争对手抢先了。我和姚总也是一致认为这个项目前途不可限量啊。之前有一个多飞网络的人来面试，当时都谈好了，结果后来因为他家里有事情，突然来不了了。我们的项目就因为等他，已经耽误了一个多月了，所以我们需要一个像你这样技术水平高的人帮我们把这个项目做好，项目做好后我来投资你，做你想做的事情。”

  “就是嘛，郭总，你有没有特别想做的项目？可以跟我们说说。”，姚均义在一旁附和。

  郭云其实一直想开发一款游戏，因为他平时喜欢玩游戏，但是一直觉得国产游戏大多无聊至极，只是不停地骗肝骗氪，毫无游戏性。在郭云的心目中，一款好游戏就应该以好玩作为第一位的，但是现在国产游戏大多以赚钱作为第一追求，就算一些游戏刚开始的时候因为好玩吸引了大量玩家，但经过了几个版本后，就逐渐增加了骗氪甚至逼氪的元素，让很多老玩家失望离场。郭云觉得游戏收钱，天经地义，但是不要收得那么露骨、那么直白。一些游戏给人的感觉就是：如果不花钱干脆就玩不下去，甚至不花钱就像找罪受一样没有一点乐趣。郭云想创作一款自己心目中的游戏，但因为各种因素，一直没有进入到游戏行业，在互联网行业倒是混迹多年。随着年龄的增长，这种进入游戏公司做开发的可能性越来越低了。但他心中的这个想法一直没有破灭，他最喜欢的游戏公司就是暴雪公司，他希望有一天自己也能做出自己满意的游戏。于是郭云想了想，回答说：

  “我想开发一款游戏。”

  “好的，没问题，你想要多少万的投资？”，程强说得很直接。

  “我觉得500万大概可以吧。”，郭云说了一个大概的数字。

  “没问题，我们这个项目做完了。到时候你给我一个项目计划书，我们一起讨论一下，我来投资你！”，程强回答得很干脆。

  “郭总，你看成总都这么看重你了，你就加入进来我们互惠互利，你看多好。”，姚均义也在一旁搭话。

  “还有一件事情……”，郭云想起来，创业公司如果是初创人员的话，最好能拿到一点股份，以后做起来了，有股份和没股份，最终的收益可是天差地别。于是继续说：“我有股份吗？薪资少点也可以接受。”

  程强突然面露难色：“这个没有，因为我们不想把股份弄得太分散，而且我们现在不缺钱，项目成功概率比较高，所以并不想把股份分出去。”

  郭云听到这个比较吃惊，他之前听说一些小公司为了吸引程序员能帮他们写代码，通过给股份的方式降低他们的薪资。结果那些被忽悠进来的程序员，以超低的工资工作了一年的时间，大多都因为公司倒闭，最后也没有拿到应有的报酬。但是这家公司却截然相反，他们不愿意给股份，就连主动降薪都不接受。郭云突然心里升起了一种莫名的信任感，觉得这家公司肯定可以成功，现在不争取股份，以后就没有机会了。于是又说：

  “我之前有聊过几家，他们都有股份的。”

  “那他们的薪资给的多少呢？”，程强忙问。

  “没有你们给的多，所以我想能不能我降低一些薪资，拿到一些股份呢？这样进创业公司才有意义。”，郭云继续争取到。

  ”好，我喜欢你这种有创业精神的人。“，于是程强思索了一刻钟说：“这样吧，每个月从你薪资里面扣除一部分，作为对公司的投资，1年后你可以把这笔钱撤出来，我们会根据你的投资额每年年底的时候给你进行分红，你觉得扣多少你能接受呢？”

  郭云思索了片刻说：“1万吧。”，他心里算着，因为这家公司不交税，所以扣除后剩下的钱还是够养活一家人了，郭云也想着要拼一把，不然年龄越来越大却还是没做成什么事业。

  “嗯，每个月从你的薪资里扣除1万元，作为对公司的投资，年底的时候我们会根据你的这笔投资给你分红权，而且如果分红的金额不足你这笔投资，我们也会补上不足的钱。也就是你12个月每个月1万，年底分红的时候，如果分红不够12万，我也会补足12万给你，而且这12万以后都算你入股了。分完红后，你还可以随时退股把钱提出来。”，程强信誓旦旦地说。

  郭云一听，感觉稳赚不赔啊，那就只剩下担心这件事情的可靠性了。于是又问：

  “那这个怎么保证呢？“

  ”我可以跟你立个合同啊，盖上公章。”

  “对，我们都走法律程序的，合法办事。”，姚均义也在一旁附和。

  郭云就这样被他们两个一唱一和地忽悠进了公司，上下班时间是从早上10点到下午7点，虽然程强需要在项目上线前实行大小周工作制，也就是一周上五天班，下一周上六天班，循环往复，但是郭云觉得哪个互联网公司不用加班呢，于是就答应了。当然主要也是因为上一家公司业绩不好，再过不久就要倒闭了，其实他自己也明白，自己处于一个半离职的状态，必须要尽快找到一家公司。谈过几家后，因为这家公司对郭云非常看重，郭云也感觉他们诚意满满，又觉得这家公司的初始状态很好，没有那么多的历史包袱，于是最终选择了这家。

  借着上家公司交接的期间，郭云就在网上帮助新公司招聘人员，组建技术团队。利用午休和下班时间，面试网上来投简历的人。郭云和上家公司说好，交接两个星期就去新公司上班，因为时间比较紧迫，郭云也知道对于他们这种创业公司也不可能对程序员有太高的要求，所以在面试了将近10个人的时候，就定下了安卓开发-徐晓明，iOS开发-何云理和网页前端开发-魏建国。郭云本身就是做服务端开发出身，为了给公司节省成本，他管理整个技术团队并兼职做着服务端开发的工作。这样一个最小规模的开发团队就搭建起来了。

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