程序员的学历，真的有那么重要吗？
作者：互联网
多年以来，常常听到有人说想做程序员，要先有一个好学历。但是要知道，每年一本毕业的本科生，不过占大学生总数的7.23%，985/211院校的学生，占比则均不到2%。而每年的程序员人才缺口，是以十万计的。这也就意味着：即使是让所有的一本以上毕业生都去从事程序员相关职业，也不过是勉强填上这个缺口。更遑论这当中大部分学生对于计算机相关知识一无所知。
学历在职业生涯中固然会起到一定作用，但唯学历论是要不得的。同时，在作出结论之前，也应当审慎的考察目前的行业现状。那么，目前IT行业对于学历是怎样看待的呢？
IT企业如何看待程序员学历
**1.体制内公司。**如果是体制内的IT行业，同任何体制内行业一样，学历有高标准。一般是要一本以上，否则进不了门。这个没有什么好解释，因为体制单位岗位缺，所以人家提高门槛很正常。
**2.体制外公司。**他们会有所不同。因为程序员是技能岗位，IT公司比较喜欢用有一定经验的，所以之前工作过的平台和作品会比较重要，很多IT公司程序员都是大专岗位，然后自己去深造本科学历的。换句话说，体制外单位，是看年龄、项目经验最后才是学历。甚至很多公司倾向大专生，因为年轻能加班，工资起点底，好用不埋怨，性价比高。
IT企业如何看待程序员岗位
当然，题主说的程序员概念比较含糊，在IT行业，程序员也是有细分的。
**1.高级岗位。**一般IT企业在构建技术部门的时候，关键岗位还是倾向于“三高”：能力高、资历高、学历高。比如结构框架工程师、算法工程师、数据架构等等。因为通常他们是团队核心，技术中坚，负责IT产品底层逻辑架构，如果素质全面一些比较容易有威望，形成团队凝聚力。
**2.普通岗位。**围绕核心的其它岗位，比如：Java、UI、web前端、测试等等。基本上大专就够用了，主要看的是经验，如果是应届，只要基础可以，要求不高，性格没有极端，不会对学历要求那么苛刻。
稍微透露一下，如果在我们沿海二三线城市的IT公司，核心岗位基本在12000-15000左右。年龄基本都是30+，很少看学历，基本看阅历和能力。其它岗位大专起点6000-8000，本科7000-9000。
程序员岗位和学历是什么关系
程序员岗位的学历和其能力与职业阶段有关系。
**1.能力。**能力越高，学历作用就越容易被忽略。对于It这样的技术岗位，你要读到专科、本科还是研究生，基本取决于一点：什么时候有人为你的作品买单。程序员，就是个实践性极强的岗位。能不能做和能力是呈绝对关系，和学历没有直接关系。如果你是老板，一样的活儿，大专生和研究生都能干，一个4500，一个10000，你会选谁？再问你，如果你知道你要做的工作大专就能做，不需要研究生，并且封顶就是5000一个月，你是先工作挣钱攒经验，再择机深造。还是就是要一步到位读够再出来？很多人选前者。
**2.职业阶段。**一般可以分为成长期、成熟期和衰退期。不同时期，学历作用不同。作为素人，入职那个环节，学历有作用。因为没有项目经验，只能通过学历评估。如果你目标高，就是要去头部公司，或者做关键岗位。毫无疑问要高学历。同时，高学历也意味着高实力资源社交圈，因此，从这方面看，学历还是有用的。
但是进入职场后，在成长期和成熟期，学历就很少被提起了。反而能力是每天要证明的，学历更多是为了提高能力而服务，比如为了学习管理，争取MBA学位等等。到了衰退期，学历可以用来突破瓶颈，也会重要一些，比如学习新技能，开发新项目。
程序员在职场还需要什么？
从企业用人角度看，除了学历，程序员至少还需要以下三点：
**1.学习力。**IT行业技术更新比较快，企业业务多是以项目制运营，不同项目就是不同主题。都需要学习新知识。所以企业看重学习力。
**2.体力。**加班是家常便饭，技术都有一个度，但是强度弹性就大了，特别是产品上线，熬个通宵不算什么，所以体力跟不上也做不好程序员。
**3. 执行力。**当然，每个岗位都要执行力，针对程序员。执行力体现在要有客户思维：有耐心不断修改作品以满足客户需求。做客户想要的，而不是只强调自己想做的。
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