程序员年入百万指南（一）
作者：互联网
本文为【程序员年入百万指南】系列之VOL.1
作者：胡嵩
「 认知决定成败 」。我们先来做个小测试：
作为一个程序员，大家觉得自己的收入是由以下哪一个或几个决定的？
A. 技术能力
B. 领导赏识
C. 对公司的贡献
D. 公司业绩
正确的答案是
↓
↓
↓
以 上 全 错
很多初入职场的同学，我猜都会选A。但随着时间的推移，经历了快速成长期，即便在技术上有了很大的提升，加薪也总跟自己无缘。
这时，看到身边有人得到领导赏识，走上管理岗位升职加薪，可能又会选B。结果总是遇人不淑，得不到领导的青睐。
而选C和选D的同学，你们大概是走错片场了，一般只有销售、运营这些直接跟公司收入挂钩的岗位，收入才会明显的和公司业绩搭上关系。
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嵩哥从业以来，少说也招聘过1000+个工程师，搭建过好几个公司的技术职级体系（鄙人不才，百度现有的技术体系也是我搭的，并且百度的这套体系直接被头条美团等公司直接沿用）。
我可以非常郑重的告诉各位，没有一个技术岗的薪酬是由以上因素决定的（别抬杠，注意决定二字）。
真相是技术岗位的收入取决于该岗位的稀缺性，和其他公司愿意为同等岗位付出的价格。这两条其实是一回事。越稀缺、越值钱，这就是市场规律。
没错，每个求职者和每个招聘者都在玩一个叫劳动力市场的游戏。
招聘者有岗位需求，愿意以一定的代价招到符合岗位要求的人，候选人则出卖自己的技能时间，获得劳动报酬。 招聘者在所有满足条件的候选人中选择性价比最高的，候选人则在所有岗位中选对自己而言性价比最好的。
公平、公正、合理。
永远记住，你的薪酬取决于你在和谁一起竞争目标岗位，以及你在竞争者中处于哪一个分位（分位就是在所有竞争者中你比百分之多少的人强，下同）。
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先讲第一个问题，你在和谁竞争。看一看岗位描述就大概有底：
按照垂直的技术领域来分：
按照水平的技术等级来分（以应用开发为例）：
按照管理能力层级来分：
这几条分下来，基本就决定了你在跟哪些人竞争岗位，一个有经验的HR在市场问一圈，就大概知道这个岗位应该给到多大的范围。越到高级，这个范围的上下限空间就会越大。
接下来回答第二个问题，你在竞争者中达到了多少分位，这个分位值会决定你在整个range里面达到下限/中线/上限。
以最常见的职位为例：前端开发类，高级技术管理岗，年薪range可能在60w到80w之间；而平台架构类，如果是做过真正高并发的系统，一个中高级无管理职能的岗位，年薪range可能就得百万起。
也就是说，如果你竞争的是中级前端岗，就算你能beat掉90%的竞争对手，那你也就能拿到中级前端岗的上限。除非HR脑袋被驴踢了，你是拿不到高级前端岗的薪水的。而至于隔壁公司的小王，做平台架构，同是中级，薪酬就是比你高，那也没有办法，你俩压根就不在一个细分市场中竞争。
你在招聘者心目中是什么，决定了你的薪酬区间。
就好比车厘子和西红柿，西红柿标价多少对想买车厘子的人而言不重要，要买车厘子的人心目中自然有一个车厘子的合理价格区间，剩下的就是在同样是车厘子中选择哪个更好吃更便宜。
所以你究竟是西红柿还是车厘子，才是决定薪酬的最重要因素， 而这都取决于职业路径，选错了路，再努力也是个西红柿的价，这就是选择大于努力。
选择大于努力！
选择大于努力！
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现在回到我们最初的测试题，大家知道问题在哪里了吗？
技术能力越高收入越高？ 不一定。要看两点：
第一点，你学的技术在市场上是否稀缺。
前两年人工智能热的时候，刚毕业会调参的都能年薪40万起，更早些年搞iOS/Android程序员收入随随便便秒杀php程序员(我没有鄙视php的意思，php是世界上最好的语言~），就是稀缺性决定的；
第二点，你的技术进阶是否改变了你的技术等级。
很多同学其实耽误在这个上面，成天学这个新语言那个新框架，很少跳出来看自己是不是在技术层级上得到了提升。如搞应用开发的，就算会很多语法特性，能把一个功能模块写的再6，还是在初级打转转，顶多改变的是你在初级技术这个层次上百分位，来一个系统级的需求，你还是会一脸懵逼，这就不能怪自己总是拿初级的薪水了。 人生苦短，程序员工作前几年的黄金成长期更是宝贵， 不要乱点技能点，要有意识主动追求承担更高阶任务的机会， 每向上一个层次，你看到的世界都会大不一样。
领导赏识决定收入？NO。
一般而言直系领导只能调整在你对应岗位的薪酬范围内给你涨薪，除非你的能力真的到了更高层次。 高阶岗位意味着更大的责任和义务，在公司内部都是稀缺资源， 把资源给到不当位的人， 只能说是boss犯傻。 所以不是领导赏识你能晋升，而是你的能力到了才能晋升，不能本末倒置。
公司的业绩？对公司的贡献决定你的收入？ NoNoNo！
技术岗位的薪酬模型就是技能时间换收入，公司业绩好收入高，那业绩不好是不是该降薪了？没有哪个程序员能接受这种方式的收入吧？
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回到我们的主题，程序员如何做才能年入百万？
收入分为主动收入与被动收入，主动收入是劳动所得，被动收入是不需要投入劳动时间获得的收入。 要实现年入百万的小目标，需要双管齐下。
先说主动收入
对刚加入职场的人而言，主动收入也即工资薪酬是最重要的财富来源，从工薪中积累下来的资产，才能成为被动收入的基础。 而增加工资薪酬，需要努力进入高收入的细分市场，并努力提高自己的分位，此处顺序不要弄反了。
怎么选择细分市场（成为车厘子还是西红柿）， 需要结合市场的动向与自身的优劣势、兴趣偏好来选择， 这就是做职业规划，怎么做职业规划是一个大课题，我接下来用几篇文章的来解读。
再说被动收入
增加被动收入的方法也有很多，理财只是其中的一种， 但是是比较适合程序员的。因为程序员本职工作占用时间非常多，很少闲暇的时间，同时智商高，容易迈入金融理财的门槛。
如何理财，需要先提升对商业社会的理解， 理解生意、理解金融的本质， 才不至于被各种营销洗脑文冲昏头脑，盲目的跳坑； 然后才是设计自己的资产分配和增长策略。 这就是做财务规划， 财务规划是门学问，后面我也会有专门的系列来解读。
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以我认识和带过的程序员来说，只要人不笨，足够勤奋，又有正确的方向，在35岁之前做到年收入百万真的不难！ 这和是不是985/211名校出身、是不是一开始就能进大厂并无太大关系。本人是25岁工作两年就达到了这个目标，这里面当然有运气成分，但30岁之前年收入几百万（被动收入占一半）则靠的是正确的方法。
码了这么多字，最后想告诉大家，每个人的阶段不一样，适合走的道路不同，具体情况还得具体分析。
有兴趣升职加薪创业财富增值的小伙伴们，欢迎扫描下方二维码，加嵩哥的企业微信，一起聊聊程序员的创富之路。
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本文为【程序员年入百万指南】系列之第一篇。
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标签：指南,收入,岗位,技术,薪酬,程序员,年入,分位 来源： https://blog.csdn.net/jhxq_sxy/article/details/104168629