哈啰程序员吐槽：试用期带5个人创造了部门历史最高成绩，结果却被辞退

试用期，都或多或少的会遇到一些奇葩的人或事情，有的人项目结束就被辞退，有的人因为跟领导八字不合，就直接走人的。哈啰某员工吐槽：来哈啰三个月，带5个人，创造了这个部门历史最高业绩，之前几十人的团队都没做成的事情，经过不到3个月的梳理，我帮助这个业务做到了大家都认可的成绩。结果他妈的告诉我试用期被辞退，我汇报对象是哈啰的高管，就是他的决定，我找他谈问为什么，他说我不适合这个团队了，没有原因，我真**了！
这个问题引起了很多网友的热议，有网友开玩笑说：你这业绩不是打那些高管的脸吗不辞你辞谁！大家都是低调混的，你这一来搞的飞起，谁受得了。你确实不适合啊，鹤立鸡群，你觉得适合吗？功高震主，在职场要适当的保持低调，哈哈！

也有网友说：都多大了，还那么单纯，你跟着鬼天天摇太阳，你让鬼怎么混？阿里小哥哥说:非嫡系人马无需表现太聪明。有网友说了更加奇葩的理由：如果你是技术，咱们是同病相怜了，我现在这家公司，每次需求都按时完成，但是还是5个月被辞退，理由是变量名起的组长不喜欢等一些强行的理由！（网友已哭晕在厕所）

职场潜规则，价值利用完了，哪有那么多为什么，谁让它是你上司！有网友吐槽：高管最容易被卸磨杀驴，你工资高，榨干价值，试用期还不用赔，燃烧的太快，也不好！网友哀叹：看来大家都一样，卸磨杀驴。有能力的不受重用，会舔的平步青云。你的思路他们已经get到了，所以你可以走了，剩下的成果可以给他们汇报一年了 

平庸的团队中卸磨杀驴常有，你只是点化了这些榆木疙瘩，以后看清人再用功，能力到了，自己凭本事做点事儿吧。一定要去适合自己水平的平台,优秀得看和什么样的人一起做事，有些时候不是努力就会有回报的。

高管：我的手下不允许有这么牛逼的人存在。原因：你摘了别人的桃子。
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作者：架构师小秘圈 
来源：CSDN 
原文：https://blog.csdn.net/g6U8W7p06dCO99fQ3/article/details/95552759 
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