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公司喜欢什么样的程序员?三个特点吸引HR!

作者:互联网

公司喜欢什么样的程序员?其实特别简单,就三个特点:

第一、态度好

态度永远是第一要素,面试者通常都是你以后的直接上级。如果跟你交流顺畅,看你态度也不错,这样对他来说,领导起来就容易一些。因此,态度通常是面试官看人的第一要素。态度不端正,一切免谈,能力强我也驾驭不了,要你何用?能力差态度好也勉强能接受,能力差态度还差那就分分钟被灭掉。

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第二、技术能力较强

企业招聘人员毕竟是来做事的,技术能力是考察的重点。技术能力能胜任目前的工作,是面试官主要看重的。

第三、热爱技术工作,学习能力强

通过跟面试官的交流,能让别人觉得你热爱技术工作,会让你具备极大的优势。即使感觉你现在水平较差,也没有关系。兴趣是最好的老师,喜欢技术,把加班当成玩游戏一样的态度,面试官显然会大大的给你点个赞。

PS:这里顺便给个技巧,可以让你身价立刻增加30

以上(本来你值8000,可以拿到1万,一下子让你一年多挣3万):学习本专业的一些新的技术、高级一点的技术。不需要多么精通,了解即可。可以在面试的时候说出来,这样就会令面试官对你刮目相看,薪水标准也会立刻增加。因为你说的这些技术,可能是面试官也不会的,这种对你的好感度和惊诧的眼神立刻就会让你身价暴增。很多java学员学完后再学大数据或者架构师班,都有这样的误解,觉得一定要学到多么多么好。其实,没必要,了解大数据或者架构师班某些技术能交流即可,面试时优势已经极大了,而且,即使上了班,用到这些技术,查查资料加加班能弄出来就OK了。

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如上三点决定了你是否能被录用,大家掌握这三点,也可以互相补充。比如,你技术差,可以通过展现态度好,爱技术,爱学习来获得加分。当然,如果技术好,也要通过展现态度好,爱技术,爱学习获得更多的分。

面试官经常会碰到技术非常合适,但是态度较差,计较是否加班的面试者,基本都被pass。毕竟,技术再强也不是地球上只有你会,对不对?如果态度差,加入团队变成团队的负能量,那就损失大了。

标签:面试官,态度,HR,什么样,技术,能力,加班,程序员,面试
来源: https://blog.51cto.com/14207296/2355805